Hoe het interview met succes te passeren

De noodzaak om door de toelating te gaan om altijd zorgen te maken en soms zelfs een beetje bang te maken. Natuurlijk wil je een uitstekende indruk maken en de gewenste positie krijgen, maar het is waarschijnlijk dat je heel nerveus bent op het interview. Om het interview met succes te passeren, is het noodzakelijk om van tevoren voor te bereiden. Om dit te doen, onderzoekt u informatie over de potentiële werkgever, vertrouwd met de gedetailleerde beschrijving van de beschikbare vacature, evenals het plannen van uw eigen antwoorden op mogelijke vragen. Bovendien, om een ​​goede indruk over jezelf te creëren, blijf je vast aan professionele stijl in kleding en wees punctueel. Als je door het interview gaat, neem dan de nadruk op waarom je dit bedrijf nadert en probeer te werven aan de memorabele antwoorden op de gevraagde vragen. Enige tijd na het interview, denk je na over de resultaten om de kans op het verkrijgen van werk te verhogen.

Stappen

Deel 1 van 4:
Voorbereiding
  1. Titel afbeelding Heb een goed sollicitatiegesprek Stap 1
een. Onderzoek de potentiële werkgever vóór het interview. Voer de naam in van het bedrijf in uw favoriete internetzoekmachine. Blader door de website van de organisatie en lees vervolgens de recente publicaties op sociale netwerken. Zoek vervolgens naar nieuwsartikelen over dit bedrijf. Verken zoveel mogelijk informatie om deze kennis aan het interview te demonstreren.
  • Let op de missie van de aangekondigde bedrijf, de huidige doelen of projecten, evenals plannen voor de toekomst.
  • Bekijk de materialen die zijn gepubliceerd voor werknemers, aandeelhouders en potentiële investeerders.
  • Titel afbeelding Heb een goede sollicitatiegesprek Stap 2
    2. Probeer een recruiterprofiel in LinkedIn te vinden, dat je interview met je zal doorbrengen om meer over hem te leren. Studie van recruiterinformatie zal je helpen om wederzijds begrip bij hem te vinden. Bovendien kunt u uw eigen antwoorden aanpassen onder deze persoon, die bijstand kan hebben bij het verkrijgen van het gewenste werk. Controleer het recruiterprofiel om erachter te komen waar deze man studeerde, werkte, welke palen bezet. Probeer iets te vinden dat je kan samenvoegen.
  • Als u bijvoorbeeld in één onderwijsinstelling bestudeerde, kunt u dit onderwerp tijdens het interview mogelijk verhogen.
  • Als de recruiter geen account heeft in LinkedIn, probeer het in andere sociale netwerken te vinden. Desalniettemin, doe de indruk niet dat je bij deze persoon bespiedt en de onderwerpen niet in het interview verhoogt dat niet gerelateerd is aan het werk. De recruiter maakt bijvoorbeeld geen indruk op uw bewustzijn van zijn gezinsleven.
  • Titel afbeelding Heb een goed sollicitatiegesprek Stap 3
    3. Bekijk de beschrijving van de vacature om te kunnen uitleggen waarom je voor haar aanpak bent. Het interview geeft je een kans om uit te leggen waarom je naar een lege positie komt, en de functiebeschrijving geeft je een hint hoe het te doen. Lees de beschrijving van de vacature om de vaardigheden en vaardigheden te achterhalen die een succesvolle kandidaat voor deze plaats moet hebben. Vergelijk dan met deze vaardigheden je laatste werkervaring, evenals je opleiding.
  • Bijvoorbeeld, in de beschrijving van de vacature, kunnen dergelijke eigenschappen van de aanvrager worden aangegeven als "initiatief", "het vermogen om innovatieve oplossingen te vinden" en "het vermogen om in een team te werken". In dit geval kunt u uw ervaring herinneren aan individuele implementatie van projecten en naleving van de deadlines, om voorbeelden van onze eigen creatieve oplossingen te brengen, evenals een succesvolle deelname aan groepsprojecten beschrijven.
  • Titel afbeelding Heb een goede sollicitatiegesprek Stap 4
    4. Vóór het interview reageert de oefening op gemeenschappelijke vragen. Ondanks het feit dat sommige werkgevers u willekeurige vragen kunnen stellen, zijn er verschillende populaire vragen die praktisch op elk interview worden gevonden. Bekijk deze vragen en maak er goede antwoorden op op basis van je ervaring en onderwijs. Haal het dan uit om deze antwoorden te presenteren. Hieronder staan ​​een aantal mogelijke vragen.
  • Wat zijn je sterke kanten?
  • wat zijn je zwakke punten?
  • Waarom wil je aan dit bedrijf werken??
  • Waar je jezelf in 5 jaar ziet? Na 10 jaar?
  • Waarom ben je weggegaan van de laatste baan?
  • Wat denk je dat je bedrijven kunt aanbieden, wat iemand anders niet kan aanbieden?
  • Wanneer u fouten heeft? Wat is er precies gebeurd?
  • Waar ben je trots op??

    • Het advies: Schrijf uw antwoorden op gemeenschappelijke vragen om er beter aan te denken. Dus het zal gemakkelijker voor u zijn om deze antwoorden rechtstreeks aan het interview uit te leggen.

  • Titel afbeelding Heb een goed sollicitatiegesprek Stap 5
    vijf. Schik de repetitie van het interview met een ander of familielid. De repetitie van het interview helpt u bij het uitwerken van uw antwoorden op de gestelde vragen van een andere persoon. Kies in de helpers van zo`n persoon die u ondersteunt, maar tegelijkertijd in staat is om een ​​eerlijke feedback te geven over waar u ook aan moet werken. Laat de assistent-lijst van gemeenschappelijke vragen voor het interview, zodat hij hen kan vragen. Rehend naar de repetitie van het interview net zo serieus als betrekking op het huidige interview.
  • Vraag de assistent om je uit te nodigen voor een afgelegen plek voor het interview, waar je samen kunt zitten. Beantwoord dan zijn vragen alsof je in het huidige interview was.
  • Als u een persoon niet kunt vinden voor een repetitie van het interview, verwijdert u de video hoe u zelf vragen beantwoordt. Blader door de video om te begrijpen wat u moet verbeteren.
  • Titel afbeelding Heb een goed sollicitatiegesprek Stap 6
    6. Maak een lijst met 5-10 potentiële problemen die u de recruiter kunt instellen. Vragen aan de recruiter van uw kant toont uw interesse in werk en laat zien dat u de tijdbereiding voor het interview hebt gegeven. Op basis van de verzamelde informatie en vereisten voor de job quest, bereidt u 5-10 potentiële problemen op die u tijdens het interview kunt vragen. Noteer deze vragen, zodat je ten minste een paar van hun opties hebt tegen de tijd dat je een interview passeert.
  • U kunt bijvoorbeeld de volgende vragen stellen: "Zijn er kansen voor loopbaangroei? Hoe groot is jouw team? Wat zijn de beschikbare bronnen om dit project uit te voeren?"
  • Vraag naar de grootste projecten waarover u moet werken. Het zal de werkgever laten zien die u zorgvuldig leest de functieomschrijving en ziet u zich al in de uitvoering van uw taken.
  • Ook toegestaan ​​om andere problemen die u tijdens het interview hebt uitgesproken. De lijst met uw vragen kan altijd worden uitgebreid.
  • Titel afbeelding Heb een goed sollicitatiegesprek Stap 7
    7. Vermeld verleden werkervaring en leren, die in meer detail op het interview beschikbaar zal zijn. Een gedetailleerd verhaal over bepaalde momenten helpt je om de aanwezigheid van onze vaardigheden die nodig zijn om te laten zien. Denk aan de situatie wanneer u met succes iets significant hebt voltooid, uw eigen beslissing heeft uitgevonden, met een moeilijke situatie geschoten, obstakels overbrengt of leidde van leiderschapsvaardigheden. Dan tarnver om te vertellen over deze ervaring op een manier om je beste kwaliteiten te benadrukken.
  • U kunt bijvoorbeeld vertellen over hoe u de situatie hebt behandeld wanneer iemand heeft besloten de resultaten van uw werk toe te wijzen, of hoe u het maximum van een niet erg samenhangend team van collega`s kunt persen.
  • Evenzo kunt u uw prestaties benadrukken, vermelden de betrokkenheid van de meest winstgevende klant en hoe u het probleem oplost dat zou kunnen worden in enorme verplichtingen.
  • Titel afbeelding Heb een goed sollicitatiegesprek Stap 8
    acht. Capture kopieën van de CV en Portfolio (indien aanwezig). De recruiter zal waarschijnlijk in handen zijn van uw cv of dekletter aan het, maar de aanwezigheid van kopieën van deze documenten in uw handen zal uw goede voorbereiding aantonen. Leg met u vast voor een sollicitatiemap met verschillende fotokopie van een samenvatting en de begeleidende brief aan het (enkel voor het geval). Breng bovendien een kopie van de werkportefeuille mee als het kenmerk is van die industrie waarin u zich specialiseert.
  • U kunt bijvoorbeeld een portfolio van uw ontwerperprojecten naar het interview brengen. Aan de andere kant heb je nauwelijks een portfolio nodig als je naar een verpleegster of Barista-interview gaat.
    • Deel 2 van 4:
    Een goede indruk van jezelf creëren
    1. Titel afbeelding Heb een goed sollicitatiegesprek Stap 9
    een. Verkleed professioneel om een ​​serieuze houding aan te tonen. Kies kleding die geschikt is voor de post die u wilt bezetten. Zorg er ook voor dat je outfit schoon is, perfect afgevlakt en goed op je gezeten. Dit zal tonen aan een potentiële werkgever die je serieuze houding ten opzichte van je eigen carrière is.
    • Bovendien hoef je niet overmatig water of geesten of geesten over te geven vóór het interview. Sommige mensen zijn gevoelig voor geuren, en vreemde smaken kunnen ze afleiden van wat je zegt.
    • Als u weet dat het beleid van het bedrijf een meer vrije stijl in kleding mogelijk maakt, kunt u een outfit kiezen die goed zal passen in een typische stijl van kleding voor een lege positie.
    Raad van de specialist
    Emily Silva Hockstra

    Emily Silva Hockstra

    Career Coaching Silva Hockey - gecertificeerde persoonlijke en loopbaantrainer. Heeft meer dan 10 jaar coaching en managementervaring in verschillende bedrijven. Is gespecialiseerd in loopbaanveranderingen, het ontwikkelen van leiderschap en relatiebeheer. Ook is de auteur van de boeken "Moonlight Dankbaarheid" ("Dankbaarheid van Lunar Light") en "Vind je gloed, voed je ziel: een gids voor het cultiveren van een levendig leven van vredes en doel" ("Vind je licht, drink je ziel : Cultuurgids rijk leven, vol vrede en betekenis "). Gesleedde spirituele coachingcertificering in Life Purpose Institute en in de praktijkniveau 1 niveau in integratieve carrosserie. Houd de geschiedenis van een bachelor in op de Universiteit van Californië in Chico.
    Emily Silva Hockstra
    Emily Silva Hockstra
    Loopbaan

    Onze deskundige rapporten: "Ik vertel altijd mensen dat professionele stijl in kleding afhangt van een specifiek beroep. Als je het interview passeert om een ​​baan in een café te krijgen, dan kleden we anders dan als je in een bank zou gaan werken. Eenvoudige manier om de beste outfit te kiezen - controleer of het bedrijf een website heeft en zie hoe werknemers in deze organisatie zijn gekleed, en dan een beetje formeel verkleed dan zij ".

  • Titel afbeelding Heb een goede sollicitatiegesprek Stap 10
    2. Schakel de telefoon en andere elektronische apparaten uit voor het interview. Je hebt waarschijnlijk veel belangrijke zaken, maar je kunt tijdens het interview op geen enkele manier doen. Vertaal telefoon en andere elektronica naar de stille modus of schakel volledig uit. Zelfs als uw telefoon "Breaking" uit oproepen is, negeert u deze tot het einde van het interview.
  • Als u een uitzonderlijke situatie bent wanneer u eenvoudig de telefoon kunt uitschakelen, waarschuwt u van deze recruiter van tevoren. Als u bijvoorbeeld een verpleegster oplevert en een interview kunt passeren voor de post van de leraar in een medisch college, moet u mogelijk dringend oproep van de kliniek accepteren. In dergelijke unieke situaties moet de recruiter worden begrepen.
  • Titel afbeelding Heb een goed sollicitatiegesprek Stap 11
    3. Kom voor 10-15 minuten naar het interview voordat het begint. Het interview is belangrijk om op tijd aan te komen. Dit toont niet alleen uw betrouwbaarheid aan, maar ook het vermogen om uw acties in onbekende situaties te plannen. Ontwikkeling om welke reden dan ook zal je anorganische en onvoorzichtigheid laten zien.
  • Kom niet eerder dan in 15 minuten, om geen verwarring te maken en niet het ongemak te leveren aan de recruiter. Als je heel vroeg op zijn plaats aankomt, rangschik je een kleine wandeling of bekijk de door jou voorbereid materialen totdat je buiten blijft.
  • Titel afbeelding Heb een goed sollicitatiegesprek Stap 12
    4. Op de vergadering Installeer visueel contact met recruiter. Het visuele contact zal aantonen aan de recruiter waarnaar u er naar luistert, en helpt wederzijds begrip vast te stellen. Bovendien zal hij laten zien dat je goede communicatieve vaardigheden hebt. Ondersteuning van visueel contact zowel tijdens groeten als in de loop van verdere communicatie.
  • Als u moeilijk bent om het visuele contact te houden, probeert u deze op uw eigen reflectie in de spiegel te werken of verduidelijkt met een ander of familielid.

    • Het advies: Ga door met het gebruik van visuele contact en positieve lichaamstaal in het hele interview. Glimlach, zie bijvoorbeeld rechtdoor, houd je handen aan de zijkanten, zie de coar dichter bij de recruiter bij het luisteren naar jou.

  • Titel afbeelding Heb een goede sollicitatiegesprek Stap 13
    vijf. Demonstreer je vertrouwen door een solide handdruk. Bij het ontmoeten van de recruiter, initiëren een handshake. Stevig de hand van een persoon knijpen en hem twee keer schudden voordat ze haar handdruk breken. Dus je zult je vertrouwen en goede interpersoonlijke vaardigheden laten zien.
  • Als je palmen hebt, zul je je hand op kleding of servet imponeren voordat je het uitstrikt voor een handdruk.
    • Deel 3 van 4:
    Passage van het interview
    1. Titel afbeelding Heb een goed sollicitatiegesprek Stap 14
    een. Vraag zelf op het interview positieve en energetische toon van communicatie. Je zult een serieuzere kandidaat zijn als je een goede houding toont en je geïnspireerde houding aan het werk laat zien. Concentreer je op de beschrijving van je eigen prestaties en hoop op verder succes. Leg bij het bespreken van vroegere moeilijkheden hoe ze je hielpen en welke lessen je van hen hebt geleerd.
    • Informeer bijvoorbeeld de recruiter over hoe u het gaat om te beginnen met het uitvoeren van nieuwe taken. Vertel me: "Ik bewonder de mogelijkheden van loopbaangroei in uw bedrijf. En het vooruitzicht op deelname aan het aanstaande project lijkt gewoon geweldig ".
    • Bij het bespreken van conflicten met collega`s uit het verleden, kunt u zeggen: "In mijn verleden werkte communicatie met de projectmanager eerst niet erg goed, maar het hielp me nieuwe communicatiemethoden te leren. We kwamen tot een compromis en konden het project vóór schema voltooien. ".

    Het advies: Spreek ontspannen, in een normaal tempo en spreek duidelijk woorden uit. Adem langzaam en diep om kalm en dimensie te blijven. Doe alles van jezelf mogelijk om niet naar een snelle spraak te gaan die je angst zal laten zien.

  • Titel afbeelding Heb een goed sollicitatiegesprek Stap 15
    2. Leg uit waarom je het goed gaat voor de post en het bedrijf zelf. Recruiter wil erachter komen hoe u de problemen van zijn bedrijf oplost, dus leg uit waarom u de taken van het taken goed kunt aannemen als u inhuurt. Vertel ons hoe uw vaardigheden geschikt zijn voor de verzoeken om een ​​baan als een baan, evenals beschrijven de eerste stappen die u doet in het geval van het inhuren. Breng bovendien voorbeelden van eerdere ervaringen die bevestigen dat u het werk goed en in dit bedrijf zult aankunnen.
  • Uw antwoorden op elke vraag moeten worden gebouwd op de manier waarop u kennis hebt, vaardigheden en onderwijs zijn geschikt voor een lege positie en een bedrijf als geheel.
  • Stel dat u wordt gevraagd: "Waarom wil je in dit bedrijf werken??"U kunt dit als volgt beantwoorden:" Ik vind dit bedrijf geconcentreerd op innovatieve ontwikkelingen in plaats van de behaalde QWO-status te handhaven. In mijn carrière had ik te maken met de ontwikkeling van systemen op basis van nieuwe concepten, en ik wil dit later doen. ".
  • Titel afbeelding Heb een goed sollicitatiegesprek Stap 16
    3. Vertel me iets unieks aan je carrière of over het onderwijs om je te onthouden. Het is waarschijnlijk dat in het bedrijf interviews uitvoert met een groot aantal potentiële kandidaten voor de positie, zodat u gemakkelijk verloren kunt raken in de totale massa. Opvallen, vertel me iets waarmee je je kunt herinneren. Onthoud eerst het geval van werk of studie, die u onderscheidt van andere sollicitanten, en vervolgens het verhaal erover in een van mijn antwoorden op het interview inschakelen.
  • Laten we bijvoorbeeld zeggen dat je werd gevraagd: "Welke fouten die je in het verleden hebt gepleegd? Wat is er precies gebeurd?"U kunt dit beantwoorden:" In mijn verleden werk heb ik een belangrijke presentatie voor de client op een USB-drive behouden, die per ongeluk op weg is gebroken naar een ontmoeting met de klant. Ik wist dat mijn bedrijf indruk moet maken op de klant, dus ik moest opnieuw een presentatie opnieuw creëren. Ik heb onafhankelijk verschillende dia`s voorbereid en de resterende informatie werd gespeeld met het geheugen. Om het gebrek aan visueel materiaal te vullen, omvatte ik actieve communicatie met luisteraars in de presentatie. Vertegenwoordigers van het bedrijf Mijn presentatie leek zo interessant dat ze me uitnodigden voor de lunch en ondertekende een contract met ons op dezelfde dag ".
  • Titel afbeelding Heb een goed sollicitatiegesprek Stap 17
    4. Vertel positief over moeilijkheden in je carrière om je delicatesse te tonen. Waarschijnlijk had je in het verleden moeilijke dagen op het werk en misschien haatte je zelfs je baas of collega. Niettemin, praten over het onredelijk. Beter vertellen over hoe het goed was om te gaan met moeilijkheden, en focus op de beste kwaliteiten van je voormalige collega`s.
  • Je baas schreeuwde bijvoorbeeld vaak naar je en vernederde je. In plaats van te praten over hoe erg het was, kunnen we zeggen: "We convergeerden niet altijd in meningen met de voormalige baas, maar besprak alle controversiële problemen dagelijks".
  • Titel afbeelding Heb een goed sollicitatiegesprek, stap 18
    vijf. Vermijd moppen, omdat je daarom misschien minder professioneel lijkt. Jokes zijn complex omdat ze misschien niet verkeerd worden begrepen. De recruiter kan beledigen of uw grap nemen voor een teken dat u niet bijzonder bezorgd bent over het werk. Voor veiligheidsdoeleinden, maak gewoon geen grapje.
  • Toelaatbaar om iets enigszins humoristisch te vertellen. Probeer echter niet iets te maken, als het in werkelijkheid niet grappig is.
  • Vertel nooit grappen over je beroep of recruiterberoep. Je gevoel voor humor kan het niet waarderen.
  • Titel afbeelding Heb een goede sollicitatiegesprek, stap 19
    6. Wees eerlijk, vertel over je zwakheden, maar laat me tegelijkertijd weten hoe je met hen doet. Misschien ben je verlegen van je zwakheden, en het is volledig normaal. Niettemin moet je niet liegen en doen alsof je zwakheden eigenlijk sterke punten zijn - het zal je gunst niet spelen. Beter eerlijk toegeven aan de meest ernstige zwakke kant. En vertel me dan wat je doet om het te repareren.
  • Probeer bijvoorbeeld niet om de zwakte aan de sterke kant voor te stellen, met de werkgever: "Mijn grootste zwakte is enthousiast werk". Recruiter zal eenvoudig beslissen dat u onoprecht bent en niet wilt praten over de echte zwakheden.
  • Je kunt zeggen: "Ik verliezen soms als ik voor een groot publiek moet praten. Van de buitenkant lijkt het, onmerkbaar, maar het lijkt mij dat ik mezelf beter kon laten zien als ik mijn speorale vaardigheden ontwikkelde. Ik heb onlangs toegetreden tot toastmasters en is al zelfverzekerd meer geworden ".
  • Titel afbeelding Heb een goed sollicitatiegesprek Stap 20
    7. Vraag de recruiter over de vacature. Recruiter geeft je de kans om je vragen over het werk te stellen - meestal gebeurt het aan het einde van het interview. Stel 3-5 vragen in op basis van wat u eerder hebt besproken, of gewoon vanuit de eerder voorbereid lijst. Dit zal uw interesse in de vacature in overweging laten zien.
  • U kunt het vragen: "Wat zijn de deadlines voor de implementatie van het komende project?"- of:" Kan een persoon zijn eigen ideeën aanbieden voor het verbeteren van de omzet?"

    • Een waarschuwing: Concentreer je op vragen over de aard van het werk zelf, en niet op de discussie over salarissen en premies. Ondanks het feit dat je je potentiële inkomsten moet kennen, moet je de rekruut geven om te begrijpen dat dit niet de enige hindernis is.

    Deel 4 van 4:
    Voltooiing van communicatie met recruiter
    1. Titel afbeelding Heb een goede sollicitatiegesprek Stap 21
    een. Bedank de recruiter voor de doorgebrachte tijd en de verstrekte hulp. De recruiter is waarschijnlijk erg druk met zijn werk, dus het zal je bewustzijn van de waarde van zijn tijd waarderen. Verbeter je hand rekruteren en vertel me dat je dankbaar bent voor de kans om het interview te passeren. Vertel het me dan bedankt voor de speciale hulp, of het nu in de vorm van een verhaal over het bedrijf, uitleg van de locatie van parkeergelegenheid of de bestemming van het interview die bij u past.
    • Vertel me: "Heel erg bedankt voor de beste tijd. Ik waardeer de informatie die u hebt verstrekt over de verbluffende mogelijkheden om in het bedrijf te werken ".
  • Titel afbeelding Heb een goede sollicitatiegesprek Stap 22
    2. Geef de recruiter om te begrijpen wat je echt wilt een baan krijgen. Mensen veranderen vaak hun intenties na het passeren van het interview. Om deze reden zal de recruiter waarschijnlijk meer aandacht besteden aan die kandidaten die hem meer zullen zien geconfigureerd om posities te ontvangen. Voordat je weggaat, laat de recruiter begrijpen dat je deze baan nodig hebt, vertelde hem er rechtstreeks over.
  • Je kunt zeggen: "Ik weet dat dit werk ideaal is voor de vaardigheden die ik heb, ik hoop dat ik de kans krijg om je bedrijf te helpen mijn doelen te bereiken".
  • Titel afbeelding Heb een goede sollicitatie Step 23
    3. Stuur na het interview een recruiter per e-mail naar een reactie of bericht met dankbaarheid. Sommige recruiters zien de daaropvolgende brief van de aanvrager als een indicator van zijn reële interesse. Voor de meeste vacatures na het interview zal het redelijk zijn om een ​​kort bericht te sturen dat u de gelegenheid voor u waarderen en beschikbaar bent voor verdere discussie. Als u echter bezig bent in de creatieve industrie of een niet-commerciële activiteit, is het soms handig om een ​​handgeschreven brief aan de recruiter te sturen.
  • Schrijf het volgende: "Beste Victor Petrovich, heel erg bedankt voor de tijd besteed aan een vergadering met mij. Ik ben erg blij om vandaag te communiceren en zal klaar zijn om met je te bespreken wat ik nog meer kan doen voor je bedrijf. Met vriendelijke groeten, Sergey Petrov.
  • Titel afbeelding Heb een goede sollicitatiegesprek Stap 24
    4. Wees voorbereid om je vaardigheden te bespreken met veel meer mensen wanneer ze opnieuw worden geïnterviewd. Herhaalde interviews worden meestal in meer detail aangepakt. De laatste werkervaring en de bestaande vaardigheden hebben uitgebreide voorbeelden en verhalen over uw verleden. Bepaal voor uzelf aanvullende informatie die u kunt gebruiken om de naleving van uw kandidatuur met vacaturevereisten te tonen. Bovendien is het niet overbodig om kennis te maken met de lijst met mogelijke niet-standaardproblemen om snel snel te oefenen.
  • Het is zeer waarschijnlijk dat u gepromoveerd zult worden met een hele commissie of gewoon met verschillende mensen. Wees voorbereid op communicatie met vertegenwoordigers van verschillende afdelingen van het bedrijf.
  • Vraag iemand naar wie je vertrouwt, vraag je een reeks niet-standaard vragen om te oefenen om snelle antwoorden te geven.

    • Tips

    • Raak niet af van het onderwerp, want dit is een verspilling van tijdrecouter. Hoogstwaarschijnlijk wordt een specifieke tijd toegewezen aan uw interview, dus gebruik elk moment om uw naleving van het verzoek aan de sollicitant te tonen.
    • Als u het antwoord op een vraag niet kent, geeft u toe dat u dieper nodig hebt om het getroffen onderwerp te leren. Vertel me: "Ik ben me niet zo goed bewust van dit probleem, maar ik zal proberen een reactie te vinden na het interviewen".
    • Als u het interview in het bedrijf hebt gepasseerd dat u niet leuk vond, aanvaardt en rapporteert en rapporteert het besluit tot het falen van de zin die u zo snel mogelijk nodig hebt.

    Waarschuwingen

    • Vergeet niet dat de recruiter een professional is die uw interview doorbrengt vóór het probleem van de werkgelegenheid. Praat niet met hem met elkaar en deel niet onnodige informatie die niet gerelateerd is aan het werk.
    • Recruiter kan u onderbreken om te zien hoe u erop reageert. Als dit gebeurt, blijf de rustige en vriendelijke houding tegenover de interlocutor.
    Deel in het sociale netwerk:
    Vergelijkbaar