Hoe u uw sterke en zwakke punten kunt definiëren

Bewustzijn van hun sterke en zwakke punten zal u helpen uw persoonlijke leven te verbeteren en professionele communicatievaardigheden te onderwijzen. Zelfkennis is een uitstekende tool die, vanwege de moeilijkheden ervaren of gevoelens van ongemak, veel mensen verwaarlozen. Wat je als je kracht beschouwt, is misschien niet zo in de ogen van andere mensen, vanwege wat de moeilijkheden ontstaan bij het proberen om enkele van de karakteristieke kenmerken van een persoon aan een van de categorieën toe te schrijven. Ondanks het feit dat je in principe op persoonlijke ervaring moet vertrouwen, bestaan oefeningen die je zullen helpen om onze professionele en persoonlijke sterke en zwakke punten te bepalen. Hieronder zijn ook advies over het gebruik van deze technieken in echte situaties om de grootste voordelen te extraheren, bijvoorbeeld bij het interview.

Stappen

Deel 1 van 6:

Bewustzijn van hun capaciteiten

een. Waardeer je inzet. Al de bereidheid zelf begrijpt wat je sterk bent, en wat moet er meer aandacht aan hebben besteed, maakt je een sterk persoon. Voor deze bezetting heeft u een interne blootstelling nodig. Vergeet niet om jezelf aan te moedigen en onthoud wat je een mooie man bent.

Titel afbeelding Identificeer je sterke en zwakke punten Stap 2

2. Alles opnemen wat je doet. Om je sterke en zwakke punten te bepalen, onthoud dan de klassen waarin je vaak deelneemt of waaruit je het grootste plezier krijgt. Tijdens de week noteer alle acties die u tijdens elke dag uitvoert, schat ze van 1 tot 5 op de schaal van het ontvangen plezier.

Studies hebben aangetoond dat het dagboek leidt tot een toename van het zelfbewustzijn, en onthult ook uw voordelen en verlangens voor u. Het kan zowel de meest gedenkwaardige momenten van de afgelopen dag zijn en een gedetailleerde beschrijving van uw innerlijke verlangens en ideeën. Hoe beter je jezelf kent, hoe gemakkelijker het zal zijn om je sterke punten te bepalen.

Titel afbeelding Identificeer je sterke en zwakke punten Stap 3

3. Ga naar de herwaardering van uw waarden. Soms is het vrij moeilijk om je sterke en zwakke punten te herkennen, zonder de vitale waarden eerder te bepalen. Onder de "waarden" impliceert de overtuigingen die uw gedachten over zichzelf vormen, over andere mensen en de wereld rondom. Ze vormen de basis van uw benadering van het leven. Besteed enige tijd aan de herwaardering van uw waarden om een beter idee te hebben van welke aspecten van uw leven voordelen zijn, en wat zijn de nadelen, geen aandacht aan de mening van anderen.

Denk aan mensen die je respecteert. Wat trekt je in hen? Welke kenmerken van hun personage waarderen je? Heb je zichzelf?

Stel je voor dat je de kans hebt om iets in je samenleving te veranderen. Wat wil je veranderen en waarom? Wat zegt het over je waarden?

Onthoud wanneer je me voor het laatst tevreden of gelukkig voelde. Wanneer het was? Wat is er gebeurd? Wie was toen naast je? Waarom voelde je je zo??

Stel je voor dat je thuis brandt (maar alle huisdieren en mensen al veilig zijn) en je kunt slechts 3 onderwerpen besparen. Wat ga je opslaan en waarom?

Titel afbeelding Identificeer je sterke en zwakke punten Stap 4

4. Onderzoek uw antwoorden op de aanwezigheid van een specifieke sjabloon. Na de herwaardering van hun waarden, zoek naar uw antwoorden. De aanwezigheid van gelijkenis. U bewondert bijvoorbeeld Bill Gates en Richard Branson voor hun ondernemersader en creativiteit. Dit suggereert dat u ambities, concurrentie van concurrentie en vindingrijkheid waarderen. Misschien wil je iets doen met armoede in mijn samenleving, zodat iedereen een huis boven het hoofd heeft en op tafel gaat. Dit suggereert dat u mensen, sociale activiteiten en werk ten behoeve van de mensheid waarderen. Mogelijk hebt u verschillende sleutelwaarden.

Als u het moeilijk vindt om de nodige woorden te kiezen, vindt u de lijst met waardevolle spullen op internet.

Titel afbeelding Identificeer je sterke en zwakke punten Stap 5

vijf. Bepalen of je leven tegen je overtuigingen is. Soms ontdekken mensen hun nadelen wanneer hun leven om een of andere reden niet samenvalt met hun basiswaarden. Het leven in harmonie met hun waarden zal een congruente persoonlijkheid van u maken, die op hun beurt uw gevoel van tevredenheid en succes zal vergroten.

U waardeert bijvoorbeeld de ambitieuze en geest van de concurrentie, maar vastzitten bij een onbetaald monotoon werk zonder de mogelijkheid om uzelf uit te drukken. Je kunt het berekenen met je nadeel, omdat zo`n leven niet past bij je idee dat het echt belangrijk is.

Of misschien bent u een jonge moeder die de beurs waardeert en wil terugkeren naar het werk van de leraar. Vanwege het feit dat één waarde (prestatie van het onderwijs) een ander (gezinsleven) tegenspreekt, lijkt het misschien dat de status van een "goede moeder" een gebrek aan is. In dit geval moet u leren om uw waarden in evenwicht te brengen. Verlangen om terug te keren naar het werk betekent niet dat je geen tijd met je kind wilt doorbrengen.

Titel afbeelding Identificeer je sterke en zwakke punten Stap 6

6. Let op de situationele waarden. Bepaal wat voordelen en nadelen kenmerkend zijn voor sociale conventies of gebruiken in één situatie of een andere. Sociale conventies worden vastgesteld op een bepaalde geografische locatie of een etnische groep van een reeks regels die interpersoonlijke interacties reguleren in de hoop sociale grenzen te handhaven. De aanwezigheid van een idee van de geadopteerde dingen helpt u te bepalen wat wordt beschouwd als een waardigheid of een nadeel in een bepaald geografisch gebied.

Als u bijvoorbeeld op het platteland woont, waar alle mensen hun eigen handen verdienen, dan worden waarschijnlijk in deze samenleving de kwaliteiten gewaardeerd met betrekking tot fysiek werk en langdurig werk gedurende de dag. Als je in de stad woont, zijn deze kwaliteiten misschien niet fundamenteel, behalve, natuurlijk, gevallen wanneer je handmatig werk uitvoert.

Bepaal of de omringende omgeving gunstig is voor de ontwikkeling van uw sterke en persoonlijke kwaliteiten. Als dat niet het geval is, denk dan aan of u de situatie kunt wijzigen of de situatie kunt wijzigen waarin uw voordelen meer worden gewaardeerd.

Deel 2 van 6:

Zelfrespect oefening

een. Verzamel respondenten. Voer een oefening uit op de "zelfbeoordeling van uw kracht" om uw sterke en zwakke punten te berekenen. Om je sterke punten te bepalen, moet je weten wat andere mensen over je denken. Om te beginnen, denk dan aan mensen die aanwezig zijn in elk van de aspecten van je leven. Laat het collega`s zijn met het verleden en het huidige werk, voormalige hoogleraren en leraren, evenals vrienden en familieleden.

Het verzamelen van antwoorden van verschillende mensen zal u helpen uw karakter in verschillende situaties vollediger te beoordelen.

Titel afbeelding Identificeer je sterke en zwakke punten Stap 8

2. Verzamel meningen. Beslissen met de kandidaten, stuur ze een e-mail waarin u vraagt om uw voordelen te vermelden. Laat ze specifieke situaties aangeven waar u deze voordelen hebt aangebracht. Vergeet niet te verduidelijken dat het zowel persoonlijke vaardigheden als karaktereigenschappen kan zijn. We hebben beide soorten reacties nodig.

Het gebruik van een e-mail is te wijten aan het feit dat u het antwoord van de persoon niet hoeft te persen, en deze tijd geeft om na te denken, u krijgt een meer oprecht antwoord. Daarnaast kunt u schriftelijke reacties gebruiken voor de daaropvolgende analyse.

Titel afbeelding Identificeer je sterke en zwakke punten Stap 9

3. Let op de algemene momenten. Nadat u alle antwoorden hebt ontvangen, moet u vergelijkbare momenten vinden. Lees elk antwoord zorgvuldig en denk na over zijn betekenis. Probeer alle karaktereigenschappen te identificeren die elke persoon vermeldt en de voorbeelden zijn gegeven voor de aanwezigheid van andere functies in hen. Na de interpretatie van alle antwoorden, vergelijk ze met elkaar en probeer de functies te vinden die verschillende mensen noemen.

Teken voor het gemak een tabel met een kolom met een naam, één kolom voor elke reactie en een kolom met uw interpretatie.

Een groot aantal mensen beweert bijvoorbeeld dat je perfect onder druk werkt, ze koken goed in een crisis en organiseren mensen in stressvolle situaties. Dit betekent dat je in staat bent om kalm onder druk te blijven, dat je een beslissende en aangeboren leider bent. Je bent ook een medelevende persoon en ziel van het bedrijf.

Titel afbeelding Identificeer je sterke en zwakke punten Stap 10

4. Een zelfportret maken. De resultaten verzamelen, analyseren de resulterende lijst van uw eigen voordelen. Vergeet niet om alle diverse details op te nemen die mensen belangrijk worden geacht bij het beschrijven van uw persoonlijkheid en alle karaktereigenschappen die tijdens analyse worden gevonden.

Als gevolg hiervan heb je een volledig psychologisch profiel, maar een diepe kenmerk van je beste kwaliteiten. Ze zal dienen als herinnering aan de kwaliteiten die inherent zijn aan u in de optimale instelling en gids om ze in de toekomst verder te gebruiken.

Deel 3 van 6:

Een lijst opstellen van hun acties

een. Noteer je acties. Denk aan je reactie op bepaalde gebeurtenissen die zowel actieve en mentale actie als intuïtie vereisen. Voordat u doorgaat met specifieke acties, probeer dan een parallel door te brengen tussen uw spontane reacties en uw levenservaring. Koop of neem een dagboek en noteer je gedachten hierover.

Het feit is dat spontane reacties veel kunnen vertellen over uw acties in gewone en kritieke situaties. Registreer ze om het voor u gemakkelijker te maken om te gaan met uw acties en kansen.

Titel afbeelding Identificeer je sterke en zwakke punten Stap 12

2. Denk aan de moeilijke situaties waarin je toevallig bezoekt. Het kan een auto-ongeluk zijn of onverwacht op de weg voor je auto en scherp remmen sprong. Hoe reageerde je toen een botsing met een spontane situatie? Je stakte en trok zich terug of daagde de omstandigheden uit door alles mogelijk te doen om met hen aan te kunnen?

Als u de situatie onder controle hebt genomen en gehandeld als leider, weet dan dat het vermogen om het hoofd te bieden aan vergelijkbare situaties in uw bloed. Als je geen tranen kon leren, voelden ze zich hulpeloos of verweten andere mensen, dan is het behoud van kalmte in een moeilijke situatie niet jouw kracht.

Zorg ervoor dat u het probleem bij verschillende invalshoeken beschouwt. Het gevoel van hulpeloosheid na het auto-ongeluk is bijvoorbeeld een volledig normale reactie op de situatie. En contact opnemen met hulp, je zult je kracht laten zien (samenwerking). Als sterk worden beschouwd, hoef je niet alleen alles te doen.

Titel afbeelding Identificeer je sterke en zwakke punten Stap 13

3. Denk aan minder intense situatie. Denk aan de momenten waarop je een moeilijke beslissing nam, maar niet in de kwestie van leven en dood. Wat is bijvoorbeeld uw reactie om de kamer binnen te komen, waar de mensen volledig zijn? Wilt u kennismaken met elke compere of liever een rustige hoek van lawaai vinden en alleen met één persoon praten?

Persoonlijkheid die in staat is om een gemeenschappelijke taal te vinden met andere mensen is sterk in sociaal plan, terwijl een stilste persoonlijkheid sterk is in individuele communicatie. De mens kan beide kwaliteiten ten goede komen.

Titel afbeelding Identificeer je sterke en zwakke punten Stap 14

4. Denk aan de tijd dat je aangezicht tot aangezicht een moeilijke taak tegenkomt. Denk aan de situatie wanneer je vóór het feit was gezet, en je moest snel reageren. Hoe snel kunt u zich aanpassen aan de nieuwe situatie? Je denkt snel en kunt een direct antwoord geven op de enthousiaste collega`s? Of je dacht altijd alles en reageerde toen alleen in dergelijke situaties?

Vergeet niet dat elke sterke verdorie die u hebt ontwikkeld, zijn nadelen heeft. Als je het grootste deel van je leven alleen voor het boek doorbrengt, zal het moeilijk voor je zijn om een ontspannen gesprek met andere mensen te leiden, maar je zult niet moeilijk zijn om de boeken van boeken te begrijpen of belangrijke onderwerpen met anderen te bespreken. Als je het oudste kind in het gezin hebt opgegroeid, moet je mededogen, geduld en het vermogen hebben om passiepowden te verminderen.

Het belangrijkste is om te onthouden dat de wereld verschillende mensen nodig heeft met verschillende voordelen en interesses. Je kunt niet de beste in alles zijn, maar alleen in wat, denk je dat het ertoe doet.

Een man die opmerkingen op reacties parries, of iemand die het probleem snel oplost, heeft een intelligentie, maar ook oppervlakkigheid. In een persoon die tijd nodig heeft om over na te denken, het vermogen om te plannen en een nadeel - beperkte intelligentie.

Deel 4 van 6:

Maak een lijst van je verlangens

een. Analyseer uw verlangens. Je verlangens en ambities vertellen veel over jou, zelfs als je hebt geprobeerd ze al heel lang te ontkennen. Bepaal voor jezelf waarom je deze doelen wilt bereiken en wat nodig is om ze te bereiken. Hoogstwaarschijnlijk zijn ze je hobby`s en dromen, die meestal worden geassocieerd met je sterke feesten. Veel mensen proberen een carrière te bouwen omdat deze familie van hen verwacht. Dergelijke mensen worden artsen of advocaten, hoewel ze zelf de voorkeur geven aan ballet of verovering van bergtoppen. Maak een lijst met uw verlangens en levensaspiraties.

Vraag jezelf af: "Wat wil ik van het leven?". En het maakt niet uit of je probeert een baan te krijgen bij je eerste in het leven of gewoon verhuurd, je moet altijd doelen en aspiraties in het leven hebben. Bepaal dat je je blijft en je geluk bezorgt.

Titel afbeelding Identificeer je sterke en zwakke punten Stap 16

2. Bepaal je verslaving. Bepaal welke lessen je het grootste plezier in het leven geven. Beantwoord de vraag: "Welke activiteiten trekken me aan en leveren vreugde?". Sommige van de enorme voldoening brengen bijeenkomsten bij het vuur in de buurt van zijn Labrador. Andere meer op klimmen of roadtrip.

Maak een lijst met activiteiten of dingen die je gelukkig maken en je plezier geven. Ze zullen je hobby`s maken en hebben de grootste waarde voor jou.

Titel afbeelding Identificeer je sterke en zwakke punten Stap 17

3. Ontdek wat u motiveert. Samen met je verlangens, moet je begrijpen wat je in het leven motiveert. Vraag jezelf af: "Wanneer ik vol energie en incentive voel?". Overweeg die momenten waarop je voelde dat de bergen klaar zijn om te rollen, of geïnspireerd waren door zelfontwikkeling. Die dingen die we ons inspireren en motiveren zijn meestal onze sterke partijen.

Merk op dat veel mensen op jonge leeftijd verlangen beginnen te lijken, wat een oprechte zelfkennis aangeeft die velen verliezen wanneer ze de druk van het gezin, de leeftijdsgenoten, de maatschappij, financiën, de eerste verlangens vergen.

Deel 5 van 6:

Evaluatie van uw sterke en zwakke punten

een. Controleer je zwakheden. "Zwakte" - niet helemaal een geschikte term als het gaat om zelfontwikkeling. In feite zijn mensen niet zo zwak, zoals we soms lijken. Desondanks zouden de meeste mensen blij zijn om enkele aspecten van hun leven, hun vaardigheden enzovoort te verbeteren. Omdat ze niet geloven dat iets sterk is, gebruik dan de tegenovergestelde betekenis van het woord om het gebied te beschrijven waarover moet worden gedaan om er vertrouwen in te voelen. In plaats van zich te concentreren op "zwakte", denk er dan aan dat er een negatieve schaduw is als over de mogelijkheid voor groei en zelfverbetering. Dit zal je moedig in de toekomst kijken en, indien mogelijk, beter worden.

Zwakte moet worden beschouwd als een deel van zichzelf, dat u in staat bent om te verbeteren, als het gerelateerd is aan uw verlangens, of die geen absoluut geen waarde heeft voor uw hoop en doelen in het leven. Erkenning van een van deze verklaringen is behoorlijk aanvaardbaar. Zwakke punten zijn niet dezelfde aspecten van ons leven, ze zijn niet constant en dicteren alleen onze acties in pogingen om perfectie te bereiken.

Titel afbeelding Identificeer je sterke en zwakke punten Stap 19

2. Definieer gebieden die een verbetering vereisen. Aanwijzingen voor ontwikkeling kunnen iets betreffen, variërend van professionele of sociale vaardigheden en eindigend met een gebrek aan zelfbeheersing in voeding. Dit kan ook worden toegeschreven aan het onvermogen om een honkbalbal of traagheid te vangen bij het oplossen van wiskundige taken. Vaak concluderen aanwijzingen voor ontwikkeling in het concept van "levenslessen" en advies om hun eigen fouten niet te herhalen. In andere gevallen impliceert de inspanningen om het gebrek aan vaardigheden te overwinnen.

Desalniettemin kan de voor de hand liggende "zwakte" een teken zijn dat een of een andere activiteit gewoon niet voor u is, en u moet stoppen met uzelf bedriegen. Als alle mensen goed of plezier waren in dezelfde acties, dan zou de wereld, hoogstwaarschijnlijk een zeer saaie plek zijn.

Titel afbeelding Identificeer je sterke en zwakke punten Stap 20

3. Focus op je sterke punten. Sommigen kunnen denken dat de aandachtconcentratie op persoonlijke zwakheden wordt verspilling van tijd of in het algemeen, het probleem van het probleem. Concentreer je in plaats daarvan op je sterke en probeer ze met elke mogelijkheid te ontwikkelen. Deze aanpak kan efficiënter zijn dan het identificeren van zijn eigen zwakheden. Sinds onder de zwakheden betekenen mensen meestal het gebrek aan interesse of verlangen om te verbeteren, misschien zult u meer bereiken, als we ons alle aandacht richten op uw deugden en verlangens. Niet geurig als je je sterke punten vermeldt. Je moet veel voordelen zijn, zelfs als je anders denkt. Daarna, focus op die aspecten die, naar uw mening, plaatsvinden voor groei.

Bijvoorbeeld, als je wilt Een meer bewering worden, Begin met de ontwikkeling van je zelfvertrouwenvaardigheden. Misschien is het moeilijk voor u om "NO" te zeggen, maar u kunt uw positie formuleren, niet beledigd door het gevoel van geadresseerde en tegelijkertijd uw standpunt overbrengt.

Denk aan aspecten van je persoonlijkheid die je tevreden bent. Vriendelijkheid, vrijgevigheid, openheid en attente zijn uiterst belangrijke voordelen die ook een plaats in uw algehele vaardigheidsstel heeft, maar die u niet in aanmerking kon nemen. Onthoud ze en trots op hen.

Onder de voordelen impliceert ook soms talenten, aangeboren capaciteiten en verlangens die uw persoonlijkheid en plannen voor de toekomst aanvullen. Met andere woorden, dit zijn dingen waarover je kunt zeggen: "Niets moeilijk, ik heb altijd goed gewerkt...".

Titel afbeelding Identificeer je sterke en zwakke punten Stap 21

4. Schrijf je sterke en zwakke punten. Na het analyseren van zijn acties en verlangens, was het tijd om de overdracht van zijn sterke en zwakke punten te starten. Het gebruik van antwoorden ontvangen van andere mensen, en alles wat je van jezelf hebt geleerd van andere oefeningen, schrijf aspecten van je werk en het persoonlijke leven op dat je je sterke of zwakke partijen beschouwt. Laat het uw huidige visie zijn van zijn voor- en nadelen, gebaseerd op uw huidige leven, zowel in uw persoonlijke als professionele plan, zonder rekening te houden met het verleden en de wens.

En onthoud dat niemand deze "test" zal evalueren of afhankelijk zijn van uw antwoorden, dus wees eerlijk. Teken voor het gemak twee kolommen, op één schrijf "sterke punten", en boven de andere - "zwakheden". Laten we daarna beginnen met vullen.

Titel afbeelding Identificeer je sterke en zwakke punten Stap 22

vijf. Vergelijk lijsten met elkaar. Ze komen overeen met elkaar, of je hebt een aantal verrassingen gevonden? Misschien dacht je dat dat sterk was in één gebied, maar in je lijst met actie lijkt alles helemaal niet? Dit type inconsistentie gebeurt wanneer de complexe situatie je echte karakter laat zien, anders dan je ideeën.

Hoe zit het met inconsistenties tussen uw verlangens en uw presentatie over uw sterke punten? Deze inconsistenties komen voor wanneer uw acties worden gedicteerd door iemands verwachtingen of hun eigen idee van de juiste dingen, terwijl uw verlangens en daadwerkelijke reacties hiervan aanzienlijk verschillen.

Titel afbeelding Identificeer je sterke en zwakke punten Stap 23

6. Analyseer eventuele verrassingen en inconsistenties. Bekijk de vermeldingen die u hebt gemaakt. Zoek naar onverwachte resultaten en incisies. Denk aan waarom sommige gedetecteerde voordelen of nadelen niet overeenkomen met uw mening. Je denkt misschien dat je blij bent met bepaalde dingen, of bepaalde dingen die je motiveren, maar in werkelijkheid is alles niet zo? Ontvangen lijsten zullen u helpen alles te begrijpen.

Focus op ontdekte inconsistenties en probeer situaties te identificeren die betrekking hebben op hen. Misschien heb je geschreven dat je probeert een zanger te worden, maar in de lijst met vermeende voordelen aangegeven dat je gemakkelijk een nauwkeurige wetenschap of medicijnen geeft? Hoewel het idee van een zangarts vrij uniek is, zijn de twee van deze beroepen fundamenteel verschillend van elkaar. Ontdek welk gebied je echt op de lange termijn motiveert.

Titel afbeelding Identificeer je sterke en zwakke punten Stap 24

7. Leer de mening van vrienden of familie. Laat een goede vriend of familielid je onderworpen aan een constructieve beoordeling. Ondanks het feit dat zelfanalyse voldoende reacties geeft, zal het krijgen van een vreemde mening u helpen de resultaten van uw observaties te consolideren, dus sommige illusies in het stof. Het verkrijgen van constructieve kritiek van anderen is een verplichte component van het leven in de samenleving. Het is uitermate belangrijk dat je niet verdwijnt van hun meningen en niet innam tot hartstips over zelfontwikkeling. Het vermogen om waardevolle momenten te extraheren voor het dagelijks leven van constructieve kritiek op zichzelf kan voordeel zijn.

Als je twijfelt dat het familielid met je eerlijk is, vind je iemand die je de waarheid vertelt, en geen zoete leugen over je zwakheden. Zoek een neutrale, ongeïnteresseerde persoon, bij voorkeur een collega of mentor om eerlijke informatie over jezelf te krijgen.

Vraag commentaar op uw lijsten. Laat de ongeïnteresseerde persoon controleren en commentaar op uw lijsten. Nuttige opmerkingen en vragen kunnen worden toegeschreven aan: "Waarom denk je dat je vrij snel handelt in noodsituaties?»Een onafhankelijke persoon kan zich het moment herinneren dat je de held van de dag in geval van nood, die je misschien bent vergeten.

Titel afbeelding Identificeer je sterke en zwakke punten Stap 25

acht. BERICHTJE STUREN Professionele hulp. Als u nog steeds moeilijkheden of meer vertrouwt op een externe bron ervaart, raadpleeg dan professionele hulp om uw sterke en zwakke punten te bepalen. Er zijn hele bedrijven die zich bezighouden met de bereiding van psychologische portretten en vertegenwoordigers hebben van de corrupte agentschappen. Voor een bepaalde vergoeding kunt u doorgeven en een psychologische beoordeling van uw persoonlijkheid en professioneel profiel krijgen.

Hoewel deze tests u geen volledig idee van uw karakter geven, zijn ze echter een uitstekend startpunt om na te denken over uw sterke en zwakke punten.

Dus je zult leren dat ze je sterke en zwakke partijen beschouwen. Een goede test moet lang zijn om herhalende aspecten van uw persoonlijkheid te kunnen tonen. Na deze test moet het persoonlijk zijn om te communiceren met een psycholoog om sterke en zwakke punten te identificeren.

Er zijn online tests die kunnen worden gebruikt om hun sterke en zwakke punten te beoordelen. Zoek naar tests op sites met een goede reputatie, het belangrijkste is dat ze worden opgesteld door professionele psychologen of andere gekwalificeerde professionals. Als de test moet betalen, controleert u eerst de informatie over het bedrijf dat de test biedt om geen geld in de wind te gooien.

Titel afbeelding Identificeer je sterke en zwakke punten Stap 26

negen. Analyseer de resultaten. Na het identificeren van hun sterke en zwakke punten, zullen we uw houding ten opzichte van de verkregen resultaten weerspiegelen en bepalen. Bepaal of u uw zwakheden wilt wijzigen en bepaalt wat u nodig hebt voor de aanval en het draaien van uw nadeel in waardigheid.

Meld je aan voor de lessen of vind een activiteit die relevant zal zijn voor je zwakte. Bijvoorbeeld, als je in de spontane situatie in volle stupor valt, probeer het zo vaak mogelijk in dergelijke situaties te vallen. Je kunt deelnemen aan de theatergemeenschap, het sportteam binnen te gaan of in Karaoke Bar te zingen.

Denk aan de doorgang van de therapie of praat met iemand over uw angsten en zorgen. Als klassen en toetreding tot de theatergroep niet helpen, en je angsten of angsten hebben diepe wortels die je niet toestaan om vooruit te gaan, bedenk dan om advies te krijgen van een psychotherapeut.

Titel afbeelding Identificeer je sterke en zwakke punten Stap 27

10. Branden met perfectionisme. Probeer je niet te concentreren op je zwakheden. Dergelijk gedrag kan binnenkort een niet-constructief monster van perfectionisme worden, waardoor u van succes houdt. Begin wat goed is verkregen uit deze vaardigheidset en start deze vaardigheden geleidelijk aan om zich te ontwikkelen.

Stel dat je je communicatievaardigheden wilt ontwikkelen. Na wat zelfreflectie kwam je tot de conclusie dat je een vrij goede luisteraar bent. Maar wanneer je beurt komt spreken, hang je. Wilt u voorzichtig worden, wilt u proberen een of twee zinnen in te voegen tot het gesprek met kleine tussenpozen.

Perfectionist leest dat zonder communicatieve vaardigheden zelfs niet eens proberen om ze op de een of andere manier te ontwikkelen als je fouten maakt. Je moet erkennen dat fouten een integraal onderdeel zijn van leren en ontwikkeling, en in het proces van verbetering kun je het zich veroorloven om ze te maken.

Titel afbeelding Identificeer je sterktes en zwakke punten Stap 28

elf. Vorm niet van de belangrijke momenten van je leven. Elke persoon onderscheidt zich door iets. Er zijn tijden dat je iets doet dat nog nooit eerder is gedaan, in jou, alsof er iets klikt, en je begrijpt dat het aan jou wordt gegeven.

Het kan sport, kunst, creatieve bezetting zijn, chatten met dieren, het vervangen van de ontbrekende medewerker en het uitvoeren van zijn werk, enzovoort. Niet iedereen zal dit prachtige moment voelen, maar als het met je gebeurde, werk eraan om je leven te verbeteren en je huidige potentieel te bereiken.

Deel 6 van 6:

Vaardigheden gebruiken op interviews

een. Analyseer de relevantie van uw sterke en zwakke punten. Tijdens het interview kun je profiteren van alle opgedane kennis. Denk aan hoeveel uw voor- en nadelen passend zijn in uw werk. Als voorbereiding op het interview, bepaal met welke taken u dit werk tegenkomt en onthoud alle gevallen van het leven wanneer u soortgelijke taken moet doen. Wat zijn persoonlijke kwaliteiten sterk of zwakke partijen zijn.

Als u bijvoorbeeld een programmeur aanvraagt, meldt u uw sterke punten met betrekking tot computers of het oplossen van complexe taken. Tegelijkertijd zal het niet goed passend zijn om het gesprek over je verslaving aan Ping Ponga te verhogen, tenzij de werkgever zelf interesse in dit onderwerp zal manifesteren.

Titel afbeelding Identificeer je sterke en zwakke punten Stap 30

2. Toon eerlijkheid en zelfvertrouwen. Wanneer je je vraagt over deze kwaliteiten bij het interview, wees bij het beschrijven van je voordelen uiterst eerlijk. Wanneer interviewers naar je sterke en zwakke punten zullen vragen, zullen ze niet alleen geïnteresseerd zijn in je vaardigheden, maar ook je vermogen om jezelf in te dienen. Sociale vaardigheden en het vermogen om zichzelf snel in te dienen worden een van de belangrijkste vaardigheden op de arbeidsmarkt. De interviewer controleert hoe goed het interviewbaar zijn voor- en nadelen kan beschrijven en hoe comfortabel het voelt.

Titel afbeelding Identificeer je sterke en zwakke punten Stap 31

3. Oefen in antwoorden op vragen voordat het interview gaat. Om ervaring op te doen, breng dan een proefinterview door met iemand van je vrienden. Vraag een vriend om je vragen te betalen en probeer jezelf te beschrijven. Herhaal het zo vaak als het duurt met het maximale aantal mensen totdat je je je op je gemak voelt, het beschrijven van je sterke en zwakke punten. In het begin lijken het voor jou dat je van een stuk leest, maar met de tijd begint je steeds meer en meer op je gemak te voelen.

Voordat u het interview doorheen gaat, onthoud deze zoveel mogelijk specifieke gevallen waarin uw voordelen volledig gemanifesteerd waren. Interviewers willen niet alleen horen wat uw sterke punten worden gesloten, maar zal u waarschijnlijk ook vragen om specifieke situaties te brengen waarin uw persoonlijke voordelen een sleutelrol hebben gespeeld bij het oplossen van het probleem of de taak. Probeer dergelijke gevallen te herinneren, en beter alles opschrijven die in gedachten komt om zoveel mogelijk naar het interview te komen.

Bijvoorbeeld, in plaats van woorden: "Mijn waardigheid is goedheid" is beter om een specifiek voorbeeld te brengen: "In het vorige werk was ik verantwoordelijk voor het opnieuw controleren van de nauwkeurigheid van het maandbudget. Meerdere keren merkte ik fouten die ons bedrijf aanzienlijke verliezen zouden kunnen brengen. Die aandacht voor detail is nuttig in deze positie in uw bedrijf. ".

Titel afbeelding Identificeer je sterke en zwakke punten Stap 32

4. Probeer de waarheid niet te draaien. Potentiële werkgevers zijn niet dom en zullen zeker uw truc zien. Soms voeren ze interviews uit met honderden kandidaten, en de eerste gedachte aan elk van hen is de wens om hun sterke kant te gebruiken en het als zwakte te presenteren. Wat een Vansile-kant lijkt, in de ogen van de werkgever kan er niet zo uitzien, omdat ze vaak op zoek zijn naar werknemers die het fasciantie en het werk in het team waarderen. Zo`n reactie zal eruit zien als een gebrek aan zelfbewustzijn. Het meest voorkomende naaien verwijst:

"Ik ben een perfectionist en zal geen fouten falen". Het is onwaarschijnlijk dat perfectionisme het werkgever acceptabel voordeel lijkt, omdat de overschatte vereisten voor zichzelf en anderen worden aangenomen, evenals problemen met het uitstellen van het werk als een andere dag.

"Ik ben koppig en niet ik mis mijn". Het kan zeggen dat je extreem niet ondersteunt en aangepast bent om te veranderen.

"Ik moet vechten voor het behouden van een goede balans tussen werk en het persoonlijke leven, omdat ik veel werk.". Hieruit kunnen we concluderen dat het niet in staat is om voor jezelf te zorgen en je kunt eenvoudig op het werk branden of een onaangename persoon worden voor collega`s.

Titel afbeelding Identificeer je sterke en zwakke punten Stap 33

vijf. HEER EERLIJK UW FOUTEN. Wanneer de interviewer vraagt naar uw tekortkomingen, antwoord dan oprecht. Er zou geen betekenis zijn om de vraag te stellen als uw antwoord een gecomprimeerde beschrijving van uw eigen koelte is. Hij wil het niet weten. Interviewers willen deelnemen aan de huidige discussie-aspecten die u klaar bent om te verbeteren en een algemeen idee van uw persoonlijke kwaliteiten te krijgen. Echte zwakheden kunnen zijn:

Overmatig kritisch

Verdenking (met betrekking tot superieuren, collega`s)

Overmatig veeleisend

Traagheid

Overmatig spraakzaam

Overmatige gevoeligheid

Onvoldoende vertrouwen

Onvoldoende tact

Titel afbeelding Identificeer je sterke en zwakke punten Stap 34

6. Geef de schade toe van hun gebreken. Ze kunnen je werk beïnvloeden. Praten over hoe uw zwakheden hebben beïnvloed of mogelijk van invloed kunnen zijn op uw werk kunnen indruk maken. Het zal je inzicht en eerlijkheid demonstreren, maar je moet nog steeds tactisch zijn in die je zult praten.

U kunt ze bijvoorbeeld het volgende vertellen: "Momenteel ben ik traag. Ik begrijp dat dit wordt weerspiegeld in het aantal werk dat ik kan doen en beïnvloedt ook de hoeveelheid werk die mijn collega`s kunnen uitvoeren. Op de universiteit was ik in staat om het te regelen, omdat ik het systeem kende, ik heb een manier gevonden om met haar om te gaan en deed alles op tijd. Ik begrijp dat het in de professionele wereld niet werkt, omdat het een verkeerde aanpak is om mijn doelen en de vervulling van de taken te bereiken.

Titel afbeelding Identificeer je sterke en zwakke punten Stap 35

7. Laat de interviewer zien hoe je je zwakheden probeert te overwinnen. Nogmaals, het praktische antwoord in dit geval is beter theoretisch, omdat de theoretische reactie onrealistische en banale zelfbestrijding lijkt.

U kunt bijvoorbeeld de interviewer het volgende vertellen: "Ik neem serieuze stappen om mijn traagheid te beteugelen. Ik installeer de timing en gebruik persoonlijke methoden van stimulatie om ze uit te voeren. Deze methoden waren zeer effectief bij het oplossen van mijn probleem. ".

Titel afbeelding Identificeer je sterke en zwakke punten Stap 36

acht. Spreek over je sterke en zelfverzekerd. Je toon moet zelfverzekerd zijn, maar zonder arrogantie. Bij het vermelden van uw prestaties en vaardigheden, moet u zeker zijn, maar bescheiden. Probeer natuurlijk die van hen te kiezen die nuttig kunnen zijn voor een ondernemer of bedrijf waarin u bent geregeld. Echte positieve partijen kunnen worden onderverdeeld in drie hoofdcategorieën:

Kennis-gebaseerde kwaliteiten: computervaardigheden, kennis van talen, technische knowhow enzovoort.

Verstrekt kwaliteiten: communicatie en menselijke controlevaardigheden, probleemoplossing, etc.

Persoonlijke kwaliteiten: gezelligheid, vertrouwen, punctualiteit en andere.

Titel afbeelding Identificeer je sterke en zwakke punten Stap 37

negen. Maak voorbeelden wanneer je over je sterke punten praat. Eén ding om aan te kondigen dat je geweldige communicatievaardigheden hebt, maar helemaal anders - laat ze zien. Illustreer je sterke punten aan echte bevestigingsvoorbeelden uit het dagelijks leven van het persoonlijke leven of het bedrijfsleven. Bijvoorbeeld:

"Ik ben een heel sociaal persoon. Ik selecteer zorgvuldig woorden, ik vermijd het gebruik van dubbelzinnige woorden bij het communiceren. Ik ben niet bang om aanvullende vragen te stellen in het omgaan met mensen een hogere positie als iets niet duidelijk voor mij is. Ik probeer me voor te stellen hoe verschillende mensen mijn vragen of beschuldigingen kunnen interpreteren ".

U kunt ook uw voordelen en vaardigheden demonstreren door het delen van eerdere prestaties en successen na de gemaakte inspanningen.

Als u een award of biecht heeft bereikt, kunt u over hen vertellen.

Tips

Wees voorzichtig bij het bepalen van verlangens om geen "valse verlangens" op te nemen. Deze verlangens, aangewakkerd door het onjuiste geloof in wat u bent ontworpen om in het ministerie van Buitenlandse Zaken te werken, omdat u dan in Parijs, Londen en Rio zult wonen, of wat wil je een ster van de bioscoop worden om glamour bij te wonen feesten en vinden een rijke echtgenoot. Het is geen verlangens omdat ze het gevoel hebben dat je acties je leven vullen, wat betekent dat het gewoon fantasie is. Je moet het verschil begrijpen, anders kun je een bruto fout maken bij het bouwen van een carrière rond fantasie, in plaats van een congenitale sterke kant en een gevoel van doel te gebruiken.
De tijd is nodig om de zwakheden te corrigeren, dus neem een pauze als u niet in staat bent om onmiddellijk het probleem op te lossen. Verspil ook niet uw tijd bij het proberen de zwakke kant in een sterke. Zoek eerst naar een oplossing en ontwikkelt je vaardigheden die je in staat bent om te veranderen. Kom dan op manieren om je capaciteiten verder te ontwikkelen die je onderscheidende functie zullen worden, omdat ze je van de natuur worden gegeven.

Waarschuwingen

Tijdens het interview bebouwt nooit met je sterke feesten en niet jammeren over de zwakke. Wees eenvoudig en bied een manier om uw nadelen te overwinnen. Wat betreft de sterke punten, moeten ze echt zijn en tegelijkertijd bescheiden ingediend.
Probeer het beeld van gedachten niet te vangen dat je gedoemd bent als je beide zwakheden hebt, naast de sterke punten. Niemand is perfect en elke persoon heeft iets schaamt. Stel je voor dat je in de rol van een interviewer bent en denk na over hoe je zou reageren op een persoon die niet zou ophouden te hebben dat hij geen gebreken had.

Deel in het sociale netwerk: