Hoe u adequaat kunt laten zien op een groepsgesprek

Stappen

2. Lees de details van het bericht dat u aanvraagt. Zorg ervoor dat tijdens het interview u een mening kunt uiten over het toekomstige werk. Denk aan hoe je vaardigheden en onderwijs correleert met de geschatte positie. Hoogstwaarschijnlijk moet je antwoorden zonder voorbereiding.

3. Maak een toetreding van twee minuten voor en vat een samenvatting van uw opleidingsverworste vaardigheden, loopbaanvooruitzichten en hoe deze positie correleert met uw plannen voor de toekomst. Praktijk prestaties met een vriend.

4. Distribueer rollen en verwijder interview. Als je zo`n kans hebt, verzamel je een paar vrienden of familieleden voor een gezamenlijk groepsgesprek. Vertel ze over een toekomstige post en vraag een paar vragen. Voer de concurrerende groepen in van interviewers en vacature-aanvragers. Wanneer u vragen probeert te beantwoorden, kijk dan op de rest beantwoorden ze. Maak een tempo om tijdens het groepsgespreide te zijn. Hoewel dit alles slechts een repetitie is, en uw vrienden en familieleden simpelweg hun rollen vervullen, kunt u nuttige informatie krijgen en begrijpen hoe u dit probleem op de juiste manier kunt aanpakken.

2. Stel je voor dat medewerkers van de organisatie vóór het groepsgesprek begint. Wees beleefd. Vertel me een beetje over jezelf om te laten zien dat je een vriendelijke persoon bent en geconfigureerd om in het team te werken.

3. Houd beleefdheid in de richting van andere kandidaten in het hele interview. In de regel worden groepsinterviews op zo`n manier georganiseerd om te observeren hoe u communiceert met andere mensen. Daarom is het de moeite waard om beleefd te zijn in relatie tot de rest van de aanvragers.

4. Wees waakzaam en klaar voor evenementen. Groepsinterviews zijn interactief. Houd er rekening mee dat u moet deelnemen aan de discussie. Anders zal de interviewer uw besluiteloosheid en gebrek aan enthousiasme opmerken.

vijf. Luister. In de regel geven interviewers in hun speech een snel overzicht van vragen van interesse en gedetailleerde instructies. Sommige groepsinterviews omvatten trainingen en oefeningen met meerdere niveaus. U zult bijvoorbeeld een lay-out van marketingtactieken moeten introduceren, geleid door het beleid van het bedrijf met betrekking tot de implementatie van succesvolle verkoop.

6. doe voorzichtig. Hoogstwaarschijnlijk zijn interviewers op zoek naar een kandidaat met de kwaliteiten van de leider, maar dit betekent niet dat je andere mensen moet onderbreken en luider kunt schreeuwen dan alles. Voer jezelf in als `` assistent ``: "Stemmen?" Na die deal met het tellen van stemmen. Je zult zelfvertrouwen en het vermogen demonstreren om naar de meningen van andere mensen te luisteren.

7. Geef de rest van de kandidaten om te spreken. Als u probeert leiderschapskwaliteiten aan te tonen, begaat u de autoriteit aan anderen. Probeer niet alles zelf te doen. Een goede leider zal dit nooit doen, maar coördineert het werk van werknemers. Registreer alles met de kleinste details als u zo`n kans hebt.

acht. Ondersteuning van visuele contact met iedereen. Verspreid je aandacht tussen alle deelnemers van het interview. Focus niet op één persoon.

negen. Vergeet niet de stille kandidaten. Als iemand geen tijd had om zijn mening te geven, stel dan deze persoon een vraag. Je zult bewijzen dat je attent bent op de behoeften van andere mensen en een echte teamspeler zijn (maar je zou je tijd niet moeten geven aan een andere kandidaat als je de kans hebt om het woord te nemen).

10. Lof andere kandidaten voor goede ideeën. Dit is een geweldige manier om tegelijkertijd een vriendelijkheid en een beetje patronaat te demonstreren.

elf. Wees niet verlegen. Druk uw mening uit zonder de rest te onderbreken en de tijdslimiet niet te overschrijden tot de vraag of taak. Als je verdeeld bent in kleine groepen, begrijp je dat mensen van tijd tot tijd je zullen benaderen om je mening te horen.

12. Glimlach. Hoogstwaarschijnlijk ben je gespannen, maar als je fronst, zal er niets goeds uitkomen.

13. Vergeet niet om afscheid te nemen van de interviewer. Stuur een brief met de woorden van dankbaarheid om de persoon te bedanken voor de doorgebrachte tijd en de kans.

• Gebruik dergelijke frases:

• "Dit is een goed idee - wie "voor"?"
• "Stemmen? Tijden, twee, drie ... Ja, dit is de beste optie, iedereen is het ermee eens?"
• <по отношению к молчаливому человеку> "Wat denk jij ervan??"
• "Hij is bezig met het grootste deel van het project. Waarom doen we niet de details om tijd te hebben om het project op tijd af te maken."

• Denk niet dat het groepsgesprek het enige en laatst is. Soms volgt het een persoonlijk interview.
• Wees niet boos en beledig geen andere kandidaten, zelfs als iemand je onderbreekt. Voor dergelijk gedrag is er geen excuus!
• Denk niet dat je deze baan krijgt. Soms komt een groepsgesprek tot 20 aanvragers voor één positie.