Hoe indruk te maken op het interview: 14 stappen

Interview bij het nemen van een baan - een uitstekende gelegenheid om te demonstreren aan de potentiële werkgever zelf en hun vaardigheden met de beste kant. Interviews zijn meestal kort en bezetten van 20 tot 30 minuten, dus u moet deze tijd tot het maximum gebruiken. Er zijn verschillende manieren om indruk te maken op degene die het interview doorbrengt, te beginnen met hoe je hallo zegt en eindigt met het kantoor. Zorgvuldige voorbereiding, zelfvertrouwen en elementaire beleefdheid kunnen u helpen opvallen tegen de achtergrond van andere kandidaten.

Stappen

Deel 1 van 4:

Voorbereiding voor interview

een. Ga zitten als een professional. De eerste indruk wordt meestal gedurende 30 seconden gevouwen. De werkgever zal eerst aandacht besteden aan uw uiterlijk. Kies kleding die het heeft over succes en professionaliteit.

Vóór het interview, ontdek wat voor soort dresscode in het bedrijf. Als je er vrienden in hebt, zoek dan erachter, wat als relevant en toegestaan wordt beschouwd. U kunt ook de Personeelsafdeling of Stafmanager bellen en vragen wat wordt aanbevolen door de regels van het plan van de Vennootschap.
Als u een senior positie aanvraagt, moet u altijd een pak dragen. In uw garderobe moeten er verschillende bedrijfspakken zijn om uit te kiezen, en het is wenselijk dat ze op de figuur zijn gemonteerd.
Als we het over een lagere positie hebben of in het bedrijf een bedrijfscausale stijl aangenomen, is voor vrouwen een succesvolle keuze een blouse met klassieke broek of rok. Mannen kunnen kostuumbroek, shirt en stropdas slijten.
Als we het over het apparaat hebben aan de fabriek, een bouwbedrijf of een vergelijkbare organisatie, waar het werk vies belooft, op comfortabele kleding voor het interview, en versterkte laarzen. En als je door de bouwplaats gaat, vergeet dan niet de helm, om veilig van de poort naar het kantoor te komen.
Vergeet schoenen niet. Het gebeurt dat het kostuum perfect is gemaakt, maar de foto bederft de sjofele, versleten schoenen. Koop een paar comfortabele schoenen die geschikt zijn voor werk. Niet sparen als goede schoenen meer kosten dan je zou willen. Vergeet niet dat ik het werk heb ontvangen, je ze heel vaak zult dragen.
Vermijd geesten en andere smaken die opdringerig lijken en een afwijzing veroorzaken van degenen die met je zullen praten. Accessoires zoals een stijlvolle riem of smaakvol geselecteerde decoratie, kunnen uw afbeelding toevoegen, maar vermijd te glanzende en pakkende items.
Als u cosmetica gebruikt, selecteert u lippenstift, eyeliner en schaduw van neutrale tinten. Idealiter zou make-up de kenmerken van je gezicht moeten benadrukken, maar niet schreeuwen.

Titel afbeelding Maak indruk op een interviewer Stap 2

2. Informatie verzamelen. Ga nooit voor een interview zonder van tevoren te leren wat het bedrijf is. Dit duidt op het gebrek aan interesse en respect van uw kant. Besteed een zorgvuldige studie voor het interview. (Natuurlijk gebeurt het dat u in een klein bedrijf bent geregeld, alle beschikbare informatie over op internet komt naar het adres en het telefoonnummer.)

Ontdek welke vaardigheden het bedrijf geïnteresseerd is in. Lees de Posities-pagina op zijn website en besteed speciale aandacht aan wat de vereisten aan kandidaten worden gepresenteerd. Het geeft je de mogelijkheid om meer te weten te komen over het bedrijf en dat je van je kwalificaties en eerdere ervaring moet benadrukken. Indien niet een bedrijf of rekruteringsagentschap u heeft gevonden, en u erin veranderde op de advertentie, lees het opnieuw opnieuw in op het gebied van vereisten en officiële taken.

Lees het laatste nieuws over het bedrijf. Vaak worden persberichten en bedrijfsnieuws gepubliceerd op de sites van middelgrote en grote organisaties. U kunt ook de naam van het bedrijf in de zoekbalk in Yandex of Google typen.

Lees wat de missie en waarde van het bedrijf is. Je moet van tevoren overtuigd zijn dat je haar cultuur zult schrijven. Op de website van de organisatie moet er een sectie zijn waar u zijn missie kunt lezen. Vind de pagina`s van het bedrijf op sociale netwerken en abonneer u op hen om zijn geest en gecultiveerd beeld te begrijpen.

Ontdek wie een interview zal uitvoeren. Vaak wordt deze informatie een bekende e-mail of een telefoongesprek waarin u wordt uitgenodigd voor een interview. Zo niet, dan kun je de naam beleefd vragen. Zoek naar deze persoon in sociale netwerken. Dit verhoogt uw kansen op het opzetten van communicatie en op zijn beurt om een baan te krijgen.

Titel afbeelding Maak indruk op een interviewer Stap 3

3. Bereid een verhaal voor dat je vaardigheden illustreert. Als het gaat om het raken van een persoon die een interview uitvoert, zijn specifieke gegevens altijd beter dan abstract. U moet verschillende vaste voorbeelden op voorraad hebben die uw professionaliteit zal bevestigen.

Mensen hebben de neiging om verhalen beter te onthouden dan droge informatie. Daarom, als u de zaak van uw activiteiten vertelt, en niet alleen uw ervaring beschrijven met algemene woorden, boven de kansen die het hoofd of de werknemer die een interview uitvoert, zal u opmerken.

Vraag jezelf welke vaardigheden en kwaliteiten worden verwacht door het bedrijf van een kandidaat voor deze positie. Maak een schriftelijke lijst van hun lijst en probeer voorbeelden uit onze eerdere banen, stages, vrijwilligersactiviteiten te kiezen die uw eigen eigendom van de vaardigheden zullen illustreren. Goed om twee of drie verhalenverhalen te hebben.

Plooien. Slash uw voorbeelden hardop om ervoor te zorgen dat u alle nodige informatie in hen hebt opgenomen en dat u niet vastzit en tijdens het interview niet kunt sparen. Je kunt zelfs je spraak op de spraakrecorder opnemen en luisteren om te zien waar je het moet verbeteren.

Titel afbeelding Maak indruk op een interviewer Stap 4

4. Zet uw pagina`s in sociale netwerken. Werkgevers bladeren vaak door de pagina`s van potentiële werknemers in Odnoklassniki of Facebook. Voordat u naar het interview gaat, moet u ervoor zorgen dat uw pagina`s u niet compromitteren.

Ruwe woorden kenmerken je ver van de beste kant. Verwijder eventuele vermeldingen met obscene uitdrukkingen.

Negatieve houding kan de werkgever duwen en mensen gebruiken Twitter of Facebook vaak als een platform voor klachten. Wis tweets of statussen waarin u ontevredenheid uitdrukt met uw vrienden, familieleden of werk.

Als u veilig vooruitgaat, kunt u uw pagina`s per week voor het interview tijdelijk deactiveren in sociale netwerken. Nog een optie - Wijzig toegangsinstellingen, zodat alleen sommige records voor iedereen zichtbaar zijn.

Deel 2 van 4:

Groet en eerste indruk

een. Van tevoren komen. Het is duidelijk dat het onaanvaardbaar is om te laat te zijn voor een interview, maar veel mensen realiseren zich niet dat de komst van een minuut per minuut ook een nadeel kan maken. Als je een beetje eerder lijkt, demonstreert je het initiatief, de interesse en de goede tijdmanagementvaardigheden.

Kom 10-15 minuten voor de aangewezen tijd, maar niet eerder. Een eerdere aankomst kan worden gezien als druk en uw verlangen om voortijdig te beginnen.
Get tijdens het wachten, krijg de telefoon niet. Met een smartphone is er altijd een kans om iets onaangenaams te lezen (bijvoorbeeld een persoonlijk bericht of een vermelding op een sociaal netwerk). Het is niet nodig om u af te leiden van het komende interview.
Blader snel door uw aantekeningen, maar blijf niet op hen om niet te promoten. Loop gewoon rond naar wat je voor jezelf hebt gepland.
Ga zitten en wees attent. Het vertrouwen uitstoten, zelfs tijdens het wachten, omdat dit het interview zal taken.

Titel afbeelding Maak indruk op een interviewer Stap 6

2. De voorkeur aan iedereen die elkaar ontmoet. Je interview begint op het moment dat je het gebouw betreedt. Wees vriendelijk met de secretaresses en andere medewerkers die u zullen bereiken op weg naar de gewenste kast. Het hoofd of de manager van het personeel kan hen later vragen over je gedrag, dus wees vriendelijk voor iedereen, en niet alleen voor degene die een interview zal uitvoeren.

Titel afbeelding Maak indruk op een interviewer Stap 7

3. Werk over de handshake. De juiste handdruk is fundamenteel belangrijk. Dit is je eerste kans om een positieve indruk te maken.

De handshake mag niet traag of te sterk zijn. Beide opties kunnen een persoon tegen u aanpassen.

Houd dingen in je linkerhand aan het recht om klaar te zijn voor vuur. U wilt geen persoon laten wachten totdat u de mappen of een notebook in hand in hand hebt geplaatst.

Strek je hand, enigszins implementeer haar palm zodat de hand van de werkgever een beetje bedekt heeft. Dit is een subtiele manier om uw respect te tonen.

Zijn hand schudden aan de werkgever, bedek het nooit bovenop haar linkerhand. Dit gebaar is ongepast en kan worden beschouwd als een teken van overheersing.

Titel afbeelding Maak indruk op een interviewer Stap 8

4. Gebruik effectief lichaamstaal. Vanaf het moment dat je de kamer betreedt, moet je lichaamstaal praten over vertrouwen en respect.

Wanneer u wordt aangeboden om naar een andere kamer te gaan, gaat u na de werkgever. Dus je zult zien dat je zijn dominante positie in relatie tot jou herkent.

Zet een portefeuille of handtas op de vloer naast u. Houd ze op de knieën tijdens het interview is ongemakkelijk en je wordt afgeleid. Als je ze op tafel legt, ziet het er niet erg beleefd uit. Een uitzondering kan een kleine map compileren met uw portefeuille.

Ga zitten, geen hals, borst of buik verstoppen. Leun niet naar voren, anders zul je nerveus of agressief lijken.

Wanneer je Gessault, bewaar je handen boven het tafelniveau, maar onder het sleutelbeen. Als je de werkgever overdreven opgewonden lijkt, kan het het duwen.

Deel 3 van 4:

Interactie tijdens het interview

een. Breng meerdere afgedrukte exemplaren van uw CV. Laten we leven in de leeftijd van digitale technologieën, de kracht van het papieren document kan niet worden onderschat.

Zelfs als de werkgever geen extra exemplaar nodig heeft, zal hij dit leuk vinden dat u het initiatief hebt aangetoond en het vooraf hebt voorbereid.
Bewaar een CV in een nette map zodat het niet blijkt om munt of gescheurd te zijn als je het op een interview krijgt.
De aanwezigheid van gedrukte documenten onder de hand weerspiegelt initiatief en goede organisatorische vaardigheden - waardevolle kwaliteiten voor werkzoekende.

Titel afbeelding Maak indruk op een interviewer Stap 10

2. Laat je je herinneren. Vergeet niet dat u concurreert met veel andere aanvragers voor een-solale plaats. Als je een manier vindt om op te vallen op hun achtergrond, kan het je naar succes en het werk leiden.

Als iets iets aangetrokken in het kantoor van de werkgever, vertel me dan hardop. Dit is vooral effectief als u gemeenschappelijke belangen heeft. Mensen zijn meer geneigd om te onthouden (en huren) degenen die sympathiek zijn. Als je bijvoorbeeld een foto van de werkgever op een paard ziet, vraag hem over haar en tegelijkertijd, dat ze in de kindertijd in het paardrijden waren.

Als een item zal je zeker vragen hoe je het doet of hoe je bent. Maak een creatief, gedenkwaardig antwoord. In plaats van standaard "goed", vertel me "geweldig" of "geweldig". Je kunt een beetje meer detail beantwoorden door je humeur vast te houden met de gebeurtenissen van de dag, bijvoorbeeld: "Geweldig, vooral na de reis hier - in dit deel van de stad zo mooi!"

Laat de werkgever een instantie van zijn CV of SAMPLE-WERK. Dus hij zal een fysieke herinnering aan de ontmoeting met u hebben, zelfs als u vertrekt.

Titel afbeelding Maak indruk op een interviewer Stap 11

3. Vermijd bepaalde onderwerpen. Kennis van de regels van etiquette geassocieerd met het interview is de sleutel tot een gunstige indruk en u moet begrijpen welke onderwerpen niet mogen afnemen.

Heeft nooit slecht gesproken over andere werkgevers. Praat het over een andere potentiële werkgever of over je vorige baan, exint ze alleen maar positief uit. Je mag je geliefd zijn, als je bekritiseerd of roddels krijgt.

Bespreek geen salaris en sociale omstandigheden tijdens het eerste interview. Deze vragen zijn belangrijk, maar ze kunnen wachten. Je moet indruk maken op een persoon die geïnteresseerd is om deel uit te komen van het bedrijf, en niet alleen in monetaire vergoeding. Stel deze vragen wanneer je je vertelt dat je klaar bent om je in te huren, of tijdens de volgende fase van het interview.

Raad van de specialist

Adrian Klaphaak, CPCC

Career Trainerradrian Cafak - een carrièrecoach en oprichter een pad dat past, carrière en persoonlijke coaching bedrijven, gelegen in San Francisco Bay. Geaccrediteerd als een professionele coach (CPCC). Gebruikt uw kennis verkregen bij het Institute of Communication Lesing, evenals in de training van een somatische psychologie van Khakomi en therapie met behulp van de theorie van familiesystemen (IFS) om duizenden mensen te helpen een succesvolle carrière te maken en een zinvolle levensduur te maken.

Adrian Klaphaak, CPCC
Loopbaan

Wees voorbereid op vragen zoals: "Wat is uw belangrijkste nadeel?" In dit geval is het beter om iets te vermelden dat geen betrekking heeft op toekomstige taken. En het zou beter zijn dat dit iets was om te verbeteren wat je al hebt gewerkt. Vertel me wat je hebt gedaan om het gebrek te overwinnen en geeft een voorbeeld van een positieve reactie hierover.

Deel 4 van 4:

Einde van het interview

een. Geef de juiste vragen op. Je zult je zeker vragen of je vragen hebt over dit werk. Veel kandidaten zeggen gewoon "nee" of vragen om organisatorische momenten (bijvoorbeeld "wanneer een reactie van u verwacht?") U krijgt echter in feite de mogelijkheid om oprechte interesse in het bedrijf te tonen.

Vraag naar de waarden van het bedrijf en hoe uw werk bijdraagt aan het onderhoud. Vraag ook een bedrijfscultuur. Vraag welke aspecten van deze cultuur het belangrijkst en wenselijk zijn voor een potentiële werknemer.
Vraag de werkgever aangezien hij twijfelt aan uw kandidatuur. Hiermee toont u uw bereidheid voor verandering en zelfverbetering.
Vraag hoe een typische werkdag eruit ziet voor je bericht. Zo zult u laten zien dat uw verlangen zich voorbereidt op het geval u naar dit werk wordt gebracht.
Vraag welke kansen het bedrijf biedt in termen van samenwerking, ontwikkeling en onderwijs. Toon uw interesse in persoonlijke en professionele groei.

Titel afbeelding Maak indruk op een interviewer Stap 13

2. Zeg beleefd afscheid. Je zorg is ook belangrijk, net als de aankomst, dus probeer het interview tactvol en elegant te verlaten.

Verzamel dingen kalm. Probeer niet te blijven hangen en laat niets vallen.

Schud de handen opnieuw hoe het protocol is. Als u niet de mogelijkheid heeft om de hand te schudden naar al die aanwezigen, ruil dan uw handshake, althans met Personeelsmanager of Leider.

Naar het afscheid, knik en ga naar de afslag het meest directe en handige.

Misschien heb je een verlangen om te proberen de taal van het lichaam van de werkgever te bepalen, je passeerde het interview of niet, maar het kan voortijdige opwinding veroorzaken. Doe niets dat je zelfvertrouwen kan ondermijnen.

Titel afbeelding Maak indruk op een interviewer Stap 14

3. Neem verdere stappen. Om te laten zien dat je geen interesse hebt verloren, na het interview, doe het volgende.

Zodra je thuiskomt, noteer alles wat gerelateerd is aan het passeren. Neem namen en posities op in uw notities met wie u communiceerde, en de vragen die u werd gevraagd.

Schrijf van de handnotities voor iedereen die met je sprak. Bedankt voor de gelegenheid om een interview te passeren en te vermelden, ik herinner me de ontmoeting van details van de vergadering.

Vaak worden dergelijke letters per e-mail verzonden, maar de letter op papier zal u onmiddellijk toewijzen aan andere kandidaten. Als u echter niet denkt dat dit bericht alles op tijd zal leveren, kunt u elektronische berichten verzenden - maak ze gewoon mooi en competent.

Tips

Als repetitie imiteer je interviews met een vriend of familielid die ook naar werk gaat. Dit zal u helpen bij het bereiden van deze bijeenkomst.
Het is niet nodig om te nerveus te zijn vanwege het interview. Nervositeit zal je vermogen om een goede indruk te maken nadelig beïnvloeden. Als de gedachten over het interview je angst noemen, probeer dan meditatie of andere ontspanningstechnieken.
Breng een portefeuille en monsters van uw werk mee dat u de werkgever kunt verlaten.

Waarschuwingen

Goed interview of CV garandeert geen werk. Zelfs als je weigerde, in reactie om je dank uit te drukken. Als het bedrijf op zoek gaat naar nieuwe medewerkers, kunt u weer contact met u opnemen.
Niet opscheppen. Wees zelfverzekerd, maar probeer je verdienste en talenten niet aan te raken.

Deel in het sociale netwerk: