Hoe kritiek op het werk te nemen

2. Controleer uw werk twee keer. Nadat u de taak hebt voltooid en voordat u de baas voor goedkeuring verzendt, moet u ervoor zorgen dat u zorgvuldig alle items hebt voltooid. Hiermee kunt u stomme fouten vermijden en ervoor zorgen dat de baas u niet op kleinere trifles zal trekken.

3. Perceer niet alles met uw account. Als je werknemer je werk bekritiseert, herinner me dan dat het helemaal niet betekent alsof je het persoonlijk niet leuk vindt, of dat je je werk niet hebt vervuld. Je collega probeert gewoon ervoor te zorgen dat jullie allemaal het meeste goed zijn gemaakt.

4. Luister goed. Als u kritieke opmerkingen negeert, bent u gedoemd om dezelfde fouten te herhalen. Record en herinner jezelf constant aan het corrigeren van problemen. Deze stap is het moeilijkst, omdat het betekent dat het nodig is om de trots te absorberen en verantwoordelijkheid te nemen voor fouten op het werk.

vijf. Stel jezelf een vraag die je uit deze kritiek kunt maken. Als je het gevoel hebt dat je jezelf wilt beschermen of je boos begint te zijn, herhaal je de vraag opnieuw: "Wat kan ik hiervan vandaan komen?"

6. Eens met een deel van de kritiek. In een botsing met kritiek richten de meeste mensen zich op een negatief onderdeel, dat kan optreden, en de rest negeren. Dit zal geen problemen oplossen en je zult niets leren. Wanneer je een constructief onderdeel van kritiek neemt, word je open voor het leren. Je hoeft niet alles te nemen, zelfs instemming met een klein deel van de kritiek zal een sfeer van teamwork creëren. En dan verschuift de focus naar de gezamenlijke beslissing van het probleem dat je gevoel verzwakt dat je je aanvalt.

7. Analyseer en evalueer wat horen. Je hebt tijd nodig om de informatie, definitie te begrijpen, of het nu waardevolle kritiek is en beslist wat je doet om het probleem te verhelpen. Als het ontevreden is, die je regelmatig luistert, moet je nadenken over wat deze situatie je zou moeten leren, zodat dit niet langer is gebeurd.

acht. Neem geen aanstoot. Woede / streekgevoelens kunnen uw toekomstige werk beïnvloeden. Probeer niet te denken aan fouten in het verleden, focus op hoe het beste je volgende taak moet vervullen.

negen. Denk eraan, want alles wat er gebeurt, is er een reden. Als een bepaalde medewerker door de koelte aan u heeft, of uw baas net de bovenkant van de beste medewerker van de maand genoemd, is het meestal een goed teken, zoals u hiervan profiteert. Goede toewijding, arbeid en geduld worden altijd beloond.

10. Duidelijkheid. Als je boos bent door het feit dat je collega je bekritiseerde, laat hem dan of zij het zo snel mogelijk weten, zodat er geen onaangenaam precipitaat is. Leg uit waarom je van streek bent en die veranderingen aanbiedt die je relatie zou kunnen versterken.

elf. Accepteer het feit dat anderen merken wat u niet hebt opgemerkt. Zelfs als je het oneens bent met kritiek, kunnen anderen aandacht besteden aan waar je niet eens over nadenkt. Als je wordt verteld dat je een negatief en te arrogant uitstraalt, en je denkt het niet, dat ben je misschien echt zo en merk het gewoon niet op. Sta ook anderen toe, kan gelijk hebben en gebruik deze kans om in jezelf te kijken.

12. Wees gelukkig wat kritiek is, en laat haar niet zelf vernederen.