Hoe feedback te geven over de methode `sandwich`

Je leek ooit dat je mening ontbreekt door oren? Denk aan het veranderen van het om te voeden en feedback te geven met de "Sandbroke" -methode. Volgens deze methode moet u beginnen met een positieve, aanmoedigende goedkeuring. Nadat het een constructieve kritiek volgt, en dan een paar positievere woorden. Positieve uitspraken zijn "brood" zandwieler en kritiek - het is "vullen". Misschien is deze methode geschikt als u het hoofd bent, leraar of ouder! U kunt zich ook concentreren op hoe u effectieve feedback kunt geven in elke situatie.

Stappen

Methode 1 van 3:
Positieve uitspraken maken
  1. Titel afbeelding Geef een feedback Sandwich Stap 1
een. Begin met een compliment. Begin het gesprek, zeg iets positiefs een persoon. Met andere woorden, begin met een positieve noot. De interlocutor zal dus niet beginnen met het nemen van een beschermende pose.
  • Je kunt zeggen: "Het is geweldig dat je verkoop rose is in vergelijking met vorige maand".
  • Titel afbeelding Geef een feedback Sandwich Stap 2
    2. Spreek specifiek. Laat niet vage complimenten los. Anders kan een persoon denken dat uw feedback niet op zijn persoon van toepassing is. DOWIGHEID VERKLARINGEN OVER HIS GEDRAG.
  • Vertel mijn zoon: "Anton, ik ben trots op je voor het oplossen van een geschil met mijn zus".
  • Titel afbeelding Geef een feedback Sandwich Stap 3
    3. Wees eerlijk. Prijs geen persoon, alleen omdat je het moet doen. Je riskeert, lijkt pretender en ondermijn je autoriteit. Vind iets dat je echt goed werkt bij de interlocutor.
  • Je kunt zeggen: "Peter, je hebt heel goed gewerkt om meer beleefde e-mails te schrijven. Alle leden van uw team waarderen het echt. ".
  • Titel afbeelding Geef een feedback Sandwich Stap 4
    4. Maak een bemoedigende verklaring af. Vul je toespraak af door een paar positievere woorden toe te voegen. Dit is het tweede "stuk brood" in de "sandwic order" -methode. Dit zorgt ervoor dat het gesprek eindigt op een positieve noot.
  • Probeer te zeggen: "Eva, je bent perfect begonnen met je cursuswerk. Ik zal blij zijn om je te helpen dit proefschrift te ontwikkelen ".
  • U kunt ook de eerste positieve verklaring herhalen. Bijvoorbeeld: "Nogmaals, ik kan echt zeggen dat je inspanningen doet om meer gestructureerde e-mails te maken".
    • Methode 2 van 3:
    Specificeer manieren om beter te worden
    1. Titel afbeelding Geef een feedback Sandwich Stap 5
    een. Geef constructieve kritiek. Niet genoeg om een ​​persoon op te geven over wat hij verkeerd doet. Constructieve kritiek gaat ervan uit dat u ook ideeën moet geven over het corrigeren van de situatie. Geef een persoon op fouten op en informeer dan hoe u ze kunt verwijderen.
    • U kunt zeggen: "Uw verkopen zijn bijna 20% lager dan het plan, en u hebt de doelen in de afgelopen drie maanden niet bereikt. Laten we samenwerken om uw klantnetwerk uit te breiden en de omzet te verhogen. ".
  • Titel afbeelding Geef een feedback Sandwich Stap 6
    2. Goed spreken. Probeer het probleem niet te omzeilen. Meteen gaan. Na een positieve toepassing, geef feedback met duidelijke, rechtlijnige termen.
  • Vertel me: "Je moet de verkoop volgende maand verbeteren, of we zullen je rol in het team moeten herzien".
  • Titel afbeelding Geef een feedback Sandwich Stap 7
    3. Spreek kort. Ga niet rond ja over. Uw aanvraag moet duidelijk en kort zijn. Het is mogelijk om later terug te keren naar het probleem. Na de methode "Sandwic Order", zeg dan kort, zodat uw bericht gemakkelijk kan worden begrepen.
  • Als je feedback hebt opgesteld schriftelijk, zou "vulling", hoogstwaarschijnlijk niet langer lid zijn.
  • Titel afbeelding Geef een feedback Sandwich Stap 8
    4. Zorg voor duidelijke instructies. De betekenis van feedback is om een ​​persoon te helpen slagen. Als je zegt, heb je van hem nodig, geen wazig en ontwijkend. Beter informeren specifieke doelen die belangrijk zijn om te bereiken.
  • Je kunt zeggen: "Je hebt elke maand nodig om een ​​plan in het verkoopplan uit te voeren. Laten we samenwerken om het plan aan te passen totdat u het eerste doel kunt bereiken. We zullen elkaar elke week moeten ontmoeten om uw voortgang te bespreken ".
    • Methode 3 van 3:
    Geef effectieve feedback
    1. Titel afbeelding Geef een feedback Sandwich Stap 9
    een. Objectief zijn. Gebruik geen uitdrukkingen van de eerste persoon. Bijvoorbeeld: "Ik hou niet van hoe je het deed," of: "Het lijkt mij dat je niet probeert te". Gebruik een beter specifieke feiten om uw opmerkingen te versterken. Vertel me: "Je hebt de laatste drie taken niet gepasseerd. Dit toont een onverantwoordelijke houding tegenover dit onderwerp ".
  • Titel afbeelding Geef een feedback Sandwich Stap 10
    2. Focus op situaties, niet op een persoon. Laat persoonlijke gevoelens opzij. Natuurlijk heb je misschien wat negatieve gevoelens voor een persoon, of misschien kan je gewoon niet met elkaar opschieten. Ga echter niet van in uw kritiek.
  • In plaats van te praten: "Je helpt het team niet," Probeer te zeggen: "Wanneer je te laat op de vergadering bent, verstoort het je collega`s".
  • Titel afbeelding Geef een feedback Sandwich Stap 11
    3. Bieden voorstellen met specifieke taken. Probeer mistige suggesties te voorkomen om de prestaties te verbeteren. Zin in stijl "Je moet meer proberen" zal niet bijzonder helpen. Beter zeggen wat je echt moet oplossen.
  • Geef feedback vereist maatregelen. Succes de kosting deze waar te maken.
  • In plaats daarvan: "Je moet meer helpen om het huis," probeer: "Je moet bed doen en de hond elke ochtend vóór de school voeden.".
  • Titel afbeelding Geef een feedback Sandwich Stap 12
    4. Geef tijdige feedback. Probeer feedback te geven wanneer het nog nuttig kan zijn. Als je wacht tot je het kookpunt bereikt, heb je misschien niet genoeg tijd om de situatie te redden. Als je het probleem opmerkt, pak het dan snel. Als je alles goed doet, helpt je feedback een persoon om beter te worden.
  • Wacht niet totdat de student het examen faalt om feedback te geven. Bespreek beter manieren om de situatie tijdens het semester te corrigeren.

    • Tips

    • Installeer visueel contact. Het laat zien dat u geïnteresseerd bent in een gesprek.
    • Probeer negatieve recensies in de privésfeer te geven.
    • Toon gevoeligheid voor gevoelens van een andere persoon.
    Deel in het sociale netwerk:
    Vergelijkbaar