Hoe eerlijk te zijn

Rechtvaardigheid - een subjectief concept dat een onpartijdige of overeenkomstige situatie betekent. Het vermogen tot recht is complexe en zeldzame kwaliteit in alle relaties. Hoewel de wereld niet kan worden bekeken in zwarte en witte kleuren, het duidelijk verdelen wat goed is, en wat niet is, kunt u uw kansen op het vermogen tot rechtvaardigheid vergroten, na een aantal advies.

Stappen

Methode 1 van 3:

Wees eerlijk als de baas

een. Behandel alle werknemers gelijk. Natuurlijk is het moeilijk om te doen zonder favoritisme als een werknemer altijd naar u luistert en u complimenten maakt, en de andere verwijst naar u een beetje verwijderd. Maar dit betekent niet dat de eerste werknemer een uur eerder van het werk moet worden vrijgelaten en de tweede vraag om aan het einde van de werkdag te blijven. Als je eerlijk wilt zijn, gooi je de vooroordelen weg met betrekking tot verschillende werknemers en behandel iedereen gelijk.

Als u zich slecht voelt voor alle werknemers vanwege hun onvoldoende effectiviteit, praat er openelijk met hen over.
Als u "huisdieren" begon, zullen andere werknemers denken dat u oneerlijk voor hen bent en niet tevreden zult zijn met het werk. Eerlijke houding tegenover alle medewerkers vormt een positieve, gunstige werkomgeving.

2. Wees een monster om te volgen. Werk en neem contact op met mensen zoals je zou willen dat het je ondergeschikten doet. Als je een medewerker zegt, en iets heel anders doet, zullen ze je niet respecteren en je een eerlijke baas beschouwen. Als je een eerlijke persoon wilt zijn, wees dan niet alleen met betrekking tot ondergeschikten, maar ook in relatie tot jezelf (eerst).

Als u van medewerkers vraagt om op tijd aan het werk te gaan, en u altijd laat bent, zal het niet eerlijk zijn vanuit het oogpunt van uw ondergeschikten (vooral als u ze laat schelden).

Als u scult-medewerkers om werktijd op een persoonlijk leven door te brengen, terwijl u persoonlijke telefoontjes maakt of communiceert in de chat, is het niet eerlijk.

Als uw medewerkers u oneerlijk beschouwen, zullen ze boos op u zijn.

3. Installeer duidelijke regels. In veel gevallen, wanneer ondergeschikten hun baas oneerlijk beschouwen, kennen ze eenvoudigweg zijn vereisten niet. Als u specifieke ideeën heeft over hoe uw werknemers moeten werken, vertel het dan dan. Als je hebt besloten over werkend doelen, schrijf ze dan op en laat je je werknemers zien weten dat je van hen wilt.

Hoe meer vereisten die u schrijft, hoe duidelijker de regels zijn. Maak een rapport, een e-mail of een ander document waarnaar u verwijst wanneer uw medewerkers u vragen over uw vereisten.

Als u de regels en vereisten wijzigt, moet u het van tevoren melden - Ondergeschikten zullen uw eerlijkheid waarderen en beschouwt u eerlijk.

4. Laat uw bias uw beslissingen niet beïnvloeden. Als u een eerlijke baas wilt zijn, moet u zo objectief blijven bij het inhuren en ontslagen van werknemers, bij het delegeren van taken en dergelijke. Je kunt een nieuwe medewerker niet gebruiken, gewoon omdat je het leuk vindt - allereerst zou het een gekwalificeerde specialist moeten zijn. Evenzo, ontslag een persoon alleen voor zijn ineffectief werk, en niet voor het feit dat.

Natuurlijk is het onmogelijk om absoluut onpartijdig te zijn. Leer desalniettemin om uw beslissingen voortdurend te controleren en te controleren. Als je een van de kandidaten voor een lege positie houdt, vraag jezelf dan of hij een gekwalificeerde specialist is of hij heeft net met je gepraat complimenten. U hoeft niet alleen een ontevreden rapport van uw ondergeschikte te zijn vanwege de wrijving.

vijf. Luister naar ondergeschikten. Hoewel u als baas de regels installeert, bent u eerlijk als u luistert naar de meningen van uw ondergeschikten. Zoek tijd voor individuele vergaderingen met medewerkers, zodat ze hun gedachten uiten. Let op wat uw werknemers zich voelen en hoe. Dus je zult eerlijke arbeidsomstandigheden vormen, wat je zal helpen je ondergeschikte effectiever te beheren.

Als u de tijd markeert voor uw werknemers, zullen ze u eerlijk vinden. U moet de mening van uw medewerkers weten over het werk van het bedrijf. Praten met je ondergeschikten, je maakt ze meer tevreden.

Als u de regels vaststelt, houdt u geen rekening met de wensen en ideeën van werknemers, zij zullen u niet eerlijk beschouwen. Natuurlijk, in sommige gevallen weet u beter wat het bedrijf zal leiden tot succes, en u kunt uw werknemers niet toestaan om dit te voorkomen. Niettemin, als u weet dat de werknemer beter wordt gedemonteerd in een situatie of vraag, maar nog steeds zijn mening negeert, is het oneerlijk.

6. Erkende fouten toegestaan. Als je de baas bent, betekent dit niet dat je geen fouten maakt. Als u naar de werknemer krabbelde, maakten ze een belemmering of verspreiden ze tijdens de werkdag een vergissing, verontschuldig ze. Als u geen aandacht besteedt aan uw eigen fouten, maar uw ondergeschikt is voor hun toezicht, zal het personeel u een oneerlijke leider beschouwen.

Als je een geweldige fout hebt gemaakt, die verschillende medewerkers duurde, verzamel ze dan samen en verontschuldig je aan hen. Het is beter om het personeel te begrijpen dat je klaar bent om toe te geven en je fouten te corrigeren dan om te doen alsof je onfeilbaar bent. Als je werknemers weten dat je duidelijk goed en slecht deelt, zullen ze je eerlijk beschouwen.

7. Laat het gevoel van rechtvaardigheid niet om je kracht af te tappen. Justitie is de belangrijke kwaliteit van elke baas, maar studies tonen aan dat buitensporige inspanningen om een eerlijke werksfeer tot mentale overwerken leiden. Natuurlijk moet je eerlijk zijn, maar laat dit verlangen niet al je kracht absorberen (anders kunt u geen belangrijke beslissingen nemen die gericht zijn op de ontwikkeling van het bedrijf).

Om niet te overwerkt, te rusten, volgt u een bepaald dieet, neem de pauzes tijdens de werkdag en probeer niet te denken aan werk na 19.00 uur.

Methode 2 van 3:

Wees billijk als een leraar

een. Laat me met elke student uitspreken. Als je een eerlijke leraar wilt zijn, moet je de mening van elke student respecteren. Als je je toestaat alleen uit te spreken aan goede studenten, maar luister niet naar de achterblijvers, studenten zullen je geen eerlijke leraar beschouwen. Als je je niet toestaat om verlegen studenten of studenten door te brengen die niet weten hoe ze prachtig moeten spreken, zullen ze tijdens de les zelfstandigen zijn, zoals ze zullen aannemen dat je je oneerlijk zult voelen.

Houd er rekening mee dat een breed scala aan meningen zal leiden tot een beter begrip van het onderwerp (zelfs die studenten die niet deelnemen aan de discussie van het onderwerp). Onrechtvaardige toegestaan om alleen te spreken aan die studenten die je leuk vinden.
Als de student zijn hand niet opheft, vraag dan zijn mening over een bepaald probleem. Natuurlijk moet u geen druk op verlegen studenten plaatsen, maar deze praktijk zal leiden tot het feit dat een groter aantal studenten betrokken zijn bij de bespreking van het onderwerp.

2. Behandel alle studenten gelijk. Je kunt denken dat je het doet, maar als je vanuit het gedeelte naar jezelf kijkt, zul je zien dat je studenten op verschillende manieren behandelt. Idealiter moet u toestaan om aan elke student uit te spreken, een pauze te nemen om te wachten op een antwoord van elke student, commentaar van de mening van elke student in een positieve sleutel en elke student aan te moedigen om deel te nemen aan de discussie over het onderwerp.

Je kunt zelfs een andere leraar vragen om je les bij te wonen en een eerlijke beoordeling van je werk te geven. Misschien vind je dat op sommige studenten je twee keer zoveel tijd doorbrengen dan anderen. Hoewel sommige discipelen meer aandacht moeten besteden, zal het eerlijk zijn als je je tijd gelijkmatig en aandacht tussen alle studenten distribueert.

3. Vind iets dat je elke student kunt prijzen. Als je echt een eerlijke leraar wilt zijn, leer dan iets goeds in elke student te zien. Je denkt misschien dat een slechte student niets anders dan kritiek verdient, maar probeer de positieve kwaliteiten te vinden en te prijzen, bijvoorbeeld zijn aandacht voor detail of het vermogen om samen met andere studenten te werken. Eerlijke leraar zal altijd een reden vinden om een student te prijzen en te juichen.

Neem de tijd aan een individueel gesprek met achterblijvende discipelen om hen te vertellen dat ze sterke punten hebben.

Prijsde studenten tijdens de les, je verhoogt hun zelfrespect, maar schelden ze in de aanwezigheid van andere studenten, je lager.

4. Stel de schattingsbeurs in. Het is moeilijk om te doen wanneer je al weet wat studenten altijd goede schattingen krijgen, en die niet erg zijn. Probeer desalniettemin het werk van elke student te lezen alsof je niet weet wie haar schreef. Plaats bovendien de schattingen op basis van uw gevoelens of voorkeuren, maar op of u uw student hebt vervuld of niet vervuld.

Probeer het werk van elke student gelijktijdig te wijden. Het is niet de moeite waard om meer tijd te betalen aan de werken van goede studenten - het betalen van dezelfde tijd voor het werk van achterblijvende studenten, uw opmerkingen zullen hen helpen de cijfers te verbeteren.

Plak geen labels aan studenten. Leerling, in de meeste gevallen die er vier ontvangt, is het vrij in staat om er vijf te ontvangen, dus forceer het niet om te denken dat het de beoordeling niet kan verbeteren als het meer inspanning is.

vijf. Eerlijke houding tegenover studenten betekent niet altijd dezelfde houding tegenover hen. Elke student is individueel en heeft zijn sterke en zwakke punten. Wanneer u uw regels invoert, houdt u rekening met de individualiteit van elke student om eerlijk te zijn. Hoewel het veel tijd en moeite zal nemen om elke student (en mogelijk ouders) te achterhalen, maar zo`n stap zal leiden tot wat een eerlijke leraar zal worden overwogen.

Als een student bijvoorbeeld is vergeten een huiswerk uit te voeren, hoewel voordat het hem niet met hem gebeurde, voel dan niet gewoon als een student die constant geen huiswerk vervult.

Hoewel je boos kunt zijn op studenten die ons voorlopig gedragen, probeer dan de redenen voor dergelijk gedrag te begrijpen. Misschien is een student overstuur vanwege de echtscheiding van ouders en spat het in school - begreep de motieven van de acties van studenten, je kunt ze helpen om te slagen.

6. Start niet "Huisdieren". Hoewel het moeilijk is om te doen, probeer dan onbevooroordeeld en onpartijdig te zijn. Zelfs als sommige student goed leert en je perfect behandelt, moet je hem niet overdreven prijzen, het vergeten over andere studenten. Als je problemen hebt met leerlingen, praat dan individueel met ze, maar negeer de naam niet tijdens de lessen.

Als u huisdieren heeft, zult u genieten van een oneerlijke leraar, en studenten zullen het respect voor u verliezen.

Leerlingen waarnaar u oneerlijk bent, zal depressief voelen en zal niet proberen de prestaties te vergroten.

Methode 3 van 3:

Geldig zijn als ouder

een. Toon begrip aan uw kinderen. Bevestig inspanningen om te begrijpen wat je kind denkt, wat er in zijn leven en op school en zijn relatie met vrienden gebeurt. Vaak gedragen kinderen zich slecht om redenen die diep verborgen zijn, en misschien moet je jezelf in de plaats van je kind stoppen om de motieven van zijn acties te begrijpen.

Voordat u een kind straft of een nieuwe regel vaststelt, denk dan na over hoe het hem zal beïnvloeden. Alleen in dit geval zullen uw acties eerlijk zijn.

2. Luister naar de behoeften van je kinderen. Denk niet dat het kind zich zonder enige reden slecht gedraagt - de basis van ongepast gedrag ligt altijd een probleem. Als je echt eerlijk wilt zijn voor je kind, ga dan zitten en met hem praten of met haar over wat er gebeurt en waarom hij of zij zich slecht gedraagt (thuis of op school).

Gesprek en luisteren naar kinderen kunnen ze begrijpen dat je heel voorzichtig bent met hen en inspanningen kunt doen om erachter te komen wat ze denken en wat er gebeurt in hun leven (en niet alleen de introductie van nieuwe regels).

Natuurlijk zijn er dagen dat je zo moe bent dat je niet met het kind kunt praten. Desalniettemin, geef kinderen meer tijd en luister naar wat ze zeggen. Na het werk, zet u uw telefoon en computer uit en richt uw aandacht uitsluitend op kinderen.

3. Als je verschillende kinderen hebt, laat ze dan wat ze nodig hebben. Eerlijke houding ten opzichte van kinderen betekent niet altijd dezelfde houding tegenover hen. Eén kind kan bijvoorbeeld goed leren, en de andere is slecht, of een kan temperamentatief zijn dan de andere, of één kan een domica zijn, en de andere is dat niet. Als u een eerlijke ouder wilt zijn, behandel uw kinderen volgens hun individualiteit bovendien de regels die zijn gebaseerd op de kenmerkende kenmerken van de persoon en die redelijk voor elk kind zijn.

Elk kind is uniek, dus dezelfde houding ten opzichte van kinderen is niet eerlijk. Bepaal in plaats daarvan wat uw kind nodig heeft en zorg ervoor.

4. Vertel kinderen niet dat het leven oneerlijk is. Veel ouders gebruiken deze uitdrukking wanneer ze teleurgesteld zijn met hun kinderen - zeg nooit dat ze niet in kinderen een negatieve houding ten opzichte van de wereld rond te vormen (ze kunnen pessimisten worden). Wanneer je kind huilt en zegt: "Het is niet eerlijk!"Vertel hem niet:" Het leven is oneerlijk "- Leg het kind uit de reden voor uw beslissing of laat hem u tot zijn gevoelens uitdrukken.

Zeg niet dat het leven oneerlijk is en ook uitleg over de kinderen die de wereld niet om hen heen draait. Geef kinderen om te weten dat ze hun potentieel in een relatief vriendelijke omgeving kunnen onthullen, maar ze ook uitleggen dat ze niet alles kunnen krijgen wat ze willen.

vijf. Installeer duidelijke regels. Als u een eerlijke ouder wilt zijn, legt u begrijpelijk aan kinderen uw eisen. Laat ze weten wanneer ze moeten gaan slapen, hoeveel uur ze kunnen kijken, wat voor soort thuis zouden ze moeten uitvoeren. Als u de regels hebt geïnstalleerd, wees consistent en blijf aan hen, zorg ervoor dat ze geschikt zijn voor elk van uw kind. Als u besluit om de regel te wijzigen, laat het me van tevoren weten dat de kinderen niet verrast zijn.

Een eenvoudige manier om eerlijk te zijn, is om kinderen regelmatig te herinneren aan de regels. Als ze de regels vergeten en iets niet geautoriseerd maken, en je straft ze, zullen ze huilen en zeggen: "Het is niet eerlijk!"

Als je kinderen hebt, is het verschil op de leeftijd van die enkele jaren, dan, natuurlijk, het oudste kind heeft meer privileges dan de jongere. Leg in dit geval de situatie uit aan het jongere kind om niet te denken dat je er minder van houdt dan de oudere.

6. Wees een goed rolmodel. Om een eerlijke ouder te zijn, doe wat u zegt - in dit geval zullen uw kinderen de regels volgen die u instelt. Natuurlijk zijn er regels die niet bij u horen (bijvoorbeeld de tijd wanneer u naar bed moet gaan), maar als u een bepaald gedrag van uw kinderen verwacht, demonstreert u zo`n gedrag.

Bijvoorbeeld, als u tegen kinderen zegt om elkaar met vriendelijkheid te behandelen, en uzelf voelt uzelf over uw buren of onbekende mensen met gebrek aan respect, of als u kinderen leert om in het huis te kiezen, en de puinhoop verlaten, zullen uw kinderen de puinhoop verlaten in de war zijn en niet in staat zijn om te begrijpen wat je wilt van hen.

Als u de regels instelt die uzelf niet volgen, zullen uw kinderen u een hypocriser beschouwen.

Tips

Als u eerlijk op de werkplek probeert te zijn, lees dan de arbeidswetgeving. In de meeste landen wil Arbeidswetgeving gerechtvaardigd op de werkplekken vergroten en discriminatie op raciale, seksuele of andere functies elimineren. Na de arbeidswetgeving, bevordert u het proces van het aannemen van de juiste beslissingen. Meestal wordt weigering om deze wetgeving te volgen als een overtreding.

Deel in het sociale netwerk: