Hoe mensen te inspireren

De werking van mensen helpt niet alleen op het werk, maar creëert ook een positieve sfeer in de groep. Wanneer iedereen zich voelt aan het algemene geval, de hoeveelheid en verbeterde de kwaliteit van het werk. Wanneer u probeert de mogelijkheden van uw werknemers, kinderen of alleen groepen mensen uit te breiden, zijn er manieren om te openen, vol met positieve emoties, vertrouwen en nieuwe kansen.

Stappen

Methode 1 van 3:

Vertrouwen op werknemers

een. Leer beter dan uw werknemers. Gemakkelijk om een persoon te beoordelen en de redenen te vinden om niet te vertrouwen. Bekijk hun kwalificatievaardigheden. Bekijk de CV en probeer hun voordelen en kansen te bepalen. Het zal je helpen begrijpen hoe ze hun potentieel kunnen vergroten.

Luister meer, maar zeg niet. Bewust van de emotionele toestand van werknemers en complexe situaties die een rol kunnen spelen bij hun vermeende verlegenheid.
Vraag wat ze het beste weten en, als onderdeel van het beschreven activiteit, het werk bieden waarvan ze worden voldaan. Dus je inspireert je werknemers, draagt bij aan de ontwikkeling van een bepaalde sfeer. Zorg ervoor dat het gebeurt!

2. Lof elke dag voor goed werk. De meeste mensen bloeien in sferen waarin ze voortdurend positieve feedback ontvangen. Het helpt hen te begrijpen dat hun inspanningen worden geschat op. En mensen zullen goed blijven werken.

Maak een omgeving waarin hun successen en mislukkingen worden gemarkeerd. Loofde medewerkers die riskeren, maar de gewenste resultaten niet bereikten, maakten ze niettemin waardevolle lessen voor zichzelf en het hele bedrijf. Ze waren dapper genoeg om als voorbeeld voor iedereen te dienen.

3. Vermijd indien mogelijk critici. Kritiek heeft het tegenovergestelde lofeffect: leidt mensen in moedeloosheid, dichter bij hen. Wees altijd gewetensvol en begripvol, denk na over de goede kanten van de huidige situatie en vergelijk hun fouten die u hebt gepleegd of kunnen committeren.

Als je kritiseert, gebruik dan constructieve kritiek, wees constructief, prijs ze altijd eerst. Bied specifieke opties voor het repareren van de situatie. Kritiek die geen oplossingen aanbiedt, is middelmatig en onnodig.

4. Kansen bieden voor verdere training en trainingen. Laat ze hun kennis en vaardigheden verbeteren, zodat ze de beste manier kunnen betreden. Soms, vooral op de werkplek, voelen mensen zich zwak en hulpeloos, het lijkt hen dat hun werk niet logisch is. Uw werknemers verbeteren, zullen uw medewerkers hun belang voor het bedrijf voelen.

Geef medewerkers met high-tech apparatuur die nodig is voor efficiënt werk en zorg ervoor dat ze weten hoe ze het moeten gebruiken. Vertel ze: "Als je vragen hebt, neem dan contact met me op en ik kan je helpen". En, natuurlijk, van plan het te doen.

Moedig je werknemers 10 minuten per dag aan om te besteden aan de studie van nieuwe functies van hun iPhone, computervaardigheden in andere gebieden die in het dagelijks leven nuttig kunnen zijn.

vijf. Vrij en gemakkelijk informatie delen. Informatie delen versterken de vertrouwensrelatie tussen u en uw werknemers - uiteindelijk zou u geen informatie delen met een persoon die niet vertrouwt. En ten tweede zal uw werknemers nodig zijn voor de implementatie van informatie. Het is tenslotte erg moeilijk om de juiste beslissingen te nemen zonder de nodige informatie te hebben.

Installeer doelen en taken, communiceer openlijk met werknemers. Zorg ervoor dat je duidelijk alles hebt geformuleerd: van de missie van het bedrijf en de relatie van de oprichters, naar de doelstellingen van de groep en individuele rollen. Werk is het meest effectief wanneer werknemers de doelen in het korte en het verse perspectief begrijpen en niet worden gedwongen om te improviseren.

6. Training aanmoedigen. Verzamel elke week een groep om verschillende situaties samen te analyseren, bespreken de tactiek van actie in de toekomst gericht op het bereiken van het beste resultaat. Dit is het leven - in de loop der jaren om iets nieuws te leren en de acties van het verleden te analyseren.

Maak een omgeving waarin fouten acceptabel zijn. Uitbreiding van de rechten en mogelijkheden van uw werknemers betekent soms de vrijheid van actie geven, probeer iets te doen dat ze nooit hebben gedaan en de onzekerheid van de resultaten opleveren. Medewerkers die bang zijn om iets nieuws te proberen vanwege de angst voor een negatieve reactie of kritiek, willen de grenzen door u niet verlaten. Dit ontneemt op zijn beurt. ERADICEER MEIERTIE EN illegaal gedrag, doe ons best om een gezond risico aan te moedigen. Wanneer een werknemer een fout maakt, help hem dan de les van de huidige situatie te leren en verder te gaan.

Methode 2 van 3:

Empowering De rechten en mogelijkheden van kinderen en adolescenten

een. Probeer erachter te komen wat het probleem is. Om te beginnen, moet je weten waar het duurt. Zoals of ze op school spotten? Beschouwen ze zichzelf als stom en lelijk? Wat zijn hun relaties met ouders en leraren? Kinderen zijn meestal onzorgvuldig, als er geen probleem is.

Nadat u de exacte reden voor hun problemen ontdekt, kunt u doorgaan naar de volgende stap en hen helpen zelfverzekerd te worden.
Als het kind de jongste van vier kinderen of een vertegenwoordiger van minderheden is, is het mogelijk dat de structuur zelf waarin hij leeft zijn zelfperceptie beïnvloedt. Als u deze vragen op verschillende ontwikkelingsfasen kunt oplossen, kunt u hun volwassen leven veel gemakkelijker maken.

2. Gebruik een positieve taal. Niet zucht omdat het kan worden waargenomen als een teken van teleurstelling. Zelfs als ze in de war zijn, laat ze weten dat je trots op hen bent voor hun pogingen, voor risico`s, evenals voor het vinden van een manier die niet werkt. Je staat aan hun kant, ongeacht alles, en je zult ze goedkeuren, zodat ze dat niet doen.

Zeggen dat ze slim zijn. In plaats van te praten: "Je hebt niets slechts gedaan", Vertel me wat ze iets goeds hebben gedaan. Spreek van een positief oogpunt van dingen, zodat ze de situatie lijken te beheersen en alles goed te doen.

3. Help hen zelfverzekerd te worden. Maak ze complimenten met betrekking tot alles wat ze misschien niet leuk vinden in zichzelf en til het op tot een volledig nieuw niveau. Als een kind bijvoorbeeld denkt dat hij lelijk is, vertel hem dan zo`n eenvoudig ding als: "Je hebt een mooie huid". Soms in details gaan, bijvoorbeeld: "Je ogen als bloemen. Ze zijn zo mooi." Hoe meer je in details gaat, hoe meer ze hiervan overtuigd zullen zijn en ook beginnen met denken.

Als je een hechte relatie hebt, help ze dan met je te delen over wat ze leuk vinden. Wanneer ze depressief zijn, kun je ze eraan herinneren aan deze kleinigheden. Probeer uw argumenten aan deze lijst toe te voegen. "Denk eraan die avond vrijdag, die heeft uitgegeven, zorgen maken over de zuster? Je bent zo vriendelijk en attent."

4. Ondersteun ze. Het gebruik van de kracht van het compliment en de prijzen, zult u slagen met succes de mogelijkheden van een uit te breiden. Als het kind thuiskwam van een hoogwaardige school, vertel me dan dat hij een grote baan heeft gemaakt, je bent trots op hen, en dat in de prijs later naar bed kan gaan. Award voor goed gedrag en ze zullen begrijpen dat ze helpen om de wereld om hen heen te vormen - zal voelen hoe ze op grote schaal moeten zijn.

De meeste mensen houden niet dat ze niet iets kunnen doen, maar wat ze geloven dat ze dat niet kunnen. Als u een omgeving maakt waarin ze bijna alles kunnen doen, zullen zij hierin geloven en overtreffen uw verwachtingen.

vijf. Maak een positieve, gezonde omgeving voor hen. Omringen van kinderen door mensen die hun zelfvertrouwen zullen versterken, wat met rente zal zijn voor alle geleerde kinderen die hen een goed voorbeeld zullen dienen om te imiteren. Als sommige vrienden van uw kinderen niet overeenkomen met deze criteria, probeer ze weg te houden en uit te leggen aan kinderen waarom u het doet. Kinderen voelen een negatieve houding en twijfels die je in je hoofd afkomstig bent.

Moedig een gezonde levensstijl aan. Volwassenen en kinderen voelen zich beter wanneer ze goed eten en oefeningen uitvoeren. Zorg voor onze fysieke conditie verhoogt de efficiëntie en stemming, helpt ons beter te voelen. Indien mogelijk, dienen goede voorbeelden voor kinderen: doe oefeningen en eet met hen. Je moet ook actief zijn en goed eten!

6. Geef ze om te begrijpen dat er in elke persoon een deel van onveiligheid is, omdat niemand perfect is. Een persoon probeert de wereld te laten zien dat hij ideaal is, vanwege angst dat anderen zijn tekortkomingen kunnen zien. Voel de onzekerheid is absoluut normaal. Mensen leren en groeien en worden elke dag beter. Dit is een reden voor vreugde!

We zijn allemaal dagelijks ontwikkeld. Geen "Komt overeen met zijn ideaal". Helpen de kinderen te begrijpen dat ze een pass nodig hebben. Ze moeten het zich veroorloven om te groeien, veranderen en beter worden. Zorg ervoor dat ze in zichzelf en in hun positie in de samenleving geloven, omdat ze zijn waar ze zouden moeten zijn.

Methode 3 van 3:

Groepen empowerment

een. Neem contact op met de groep door de media. Erkenning en ondersteuning van de media: onderstreep prestaties, problemen en oneerlijke attitudes, kan helpen bij het uitbreiden van de rechten en kansen van een groep of sociale klasse. De meeste mensen proberen te worden gehoord. Voldoen aan deze behoefte helpt hen met een breed publiek bewustzijn met betrekking tot hun probleem. Luister naar mensen en je helpt ze te beweren.

Maak indien mogelijk een groep op Facebook, Twitter en in andere sociale netwerken. Bel Lokaal nieuws, afdrukartikelen, adverteren - Express-informatie.
Voeg mensen toe aan dit proces. Creëer commissies waarin ze problemen kunnen bespreken, kunnen het initiatief naar hun handen nemen en niet blindelings uw instructies volgen.

2. Creëer samenhangende groepen. Dit is een andere goede manier om de capaciteiten van mensen uit te breiden. In de groep zijn, vechten voor de gemeenschappelijke zaak, worden mensen steeds meer en beginnen hun leven actief te beheren. Cohesie, die ze niet veel misten, zal ze redden van het voelen van hulpeloosheid.

Denk aan elke groep die zich vecht aan de andere, of het nu gaat om iets vreselijks, zoals racisme, of iets gewoons, zoals politieke verkiezingen. In de moeilijkste tijden fuseren mensen hun doelen.

3. Inspireer een groep om uw stemrecht te gebruiken. Laat ze weten dat ze het recht hebben om een belangrijkere rol te spelen in aangelegenheden met betrekking tot hun leven, geluk en burgerrechten. Of het nu een klein probleem is in een groep of wereldwijde vragen, moedig ze aan om erover te praten. Als ze stil zijn, zal de situatie niet veranderen.

Sommige vertegenwoordigers van de regering van Europese staten behalen bijvoorbeeld goede resultaten, waardoor mensen op referenda`s op problemen zoals dergelijke kunnen stemmen "Of het in de EU moet blijven." Het geeft mensen een gevoel van onafhankelijkheid en breidt dus hun capaciteiten uit. Gebruik het als een voorbeeld en solliciteer op lagere niveaus. U kunt verkiezingen, stemmen, vergaderingen en zelfs informele uitvoeringen op het podium organiseren.

4. Zorg ervoor dat mensen attent zijn. Als het gaat om uitbreiding van de rechten en capaciteiten van mensen, moet u ervoor zorgen dat mensen met grote mogelijkheden comfortabel zijn. Niets goeds zal eruit komen als werknemers onoplettend zijn of zich ongemakkelijk voelen en uw woorden niet begrijpen.

Je gedrag is van groot belang. Als u bijvoorbeeld niet goed toepast, kunt u hen niet helpen uw interne bron van kansen te vinden. Zorg voor uw eigen vaardigheden en kansen, en dan zullen mensen zelf zelfverzekerd worden.

vijf. En tot slot, wees dan je eigen vuurtoren, en je zult het licht voor anderen verdragen. Mis geen enkele mogelijkheid om te leren en te leren en vraag altijd mensen om feedback te geven. Open je geest voor nieuwe alternatieven die de groep je biedt. Moedig ze aan om actief te zijn als je het potentieel in ze ziet. Werk met hen, niet boven hen.

Geloof in wat je zegt. Als je hen vertelt dat ze in staat zijn voor alles, impliceer het dan. Als bedriegen, zullen mensen het zeker voelen en uw mening in diskrediet brengen. Als je eerlijk, fatsoenlijk, zelfbewust zijn van hun interesses van het zuivere hart, zullen ze proberen te groeien en aan de verwachtingen te voldoen.

Tips

Ontwikkelen in mensen het vermogen om samen te werken en samen te werken. Makkelijk om één stro te breken, het is veel moeilijker om de stel van stro te breken. Breid de rechten en kansen van mensen uit en moedig hen aan om samen te werken.
Ondersteuning van mensen. Wees altijd voorbereid om anderen te helpen als iemand je hulp nodig heeft. Dit zal een sfeer van een goed humeur creëren om mensen te vragen om wederkerigheid te beantwoorden.

Deel in het sociale netwerk:

Mensen inspireren

Stappen

Tips