Zoals evenredig het salaris berekenen: 12 stappen

Wanneer u evenredig een salaris verwachten, berekent u het salaris van de werknemer voor een onvolledige werkperiode. Hiervoor worden dagelijkse inkomsten berekend of het aandeel van de inkomsten voor de betalingstermijn. De resultaten zullen hetzelfde zijn als de werknemer wekelijks een salaris ontvangt en zeer vergelijkbaar is als het salaris maandelijks wordt betaald.

Stappen

Methode 1 van 2:

Door de berekening van de dagelijkse inkomsten

een. Bepaal het jaarlijkse salaris van de werknemer vóór belastingaftrek (ze zullen aan het einde van de berekeningen worden afgetrokken).

2. Verdeel het jaarsalaris voor het aantal werkweken per jaar. U berekent de wekelijkse inkomsten van de werknemer. Gebruik het jaarsalaris tot belastingen en andere aftrekkingen.

Onthoud dat in het jaar 52 werkweken.

Bijvoorbeeld een werknemer waarvan het jaarsalaris $ 30.000 is, een week verdient 30000 ÷ 52 = $ 576.92

3. Verdeel wekelijkse inkomsten op het aantal werkdagen per week. U berekent de dagelijkse inkomsten van de werknemer.

In ons voorbeeld, als de wekelijkse inkomsten van de werknemer $ 576.92 is en het 5 dagen per week werkt, zijn de dagelijkse inkomsten van de werknemer 576.92 ÷ 5 = $ 115,38.

4. Vermenigvuldig het resultaat dat resulteert in het aantal doorgebrachte dagen. Vermenigvuldig het aantal dagen door de werknemer voor de geschatte periode en de waarde van de dagelijkse inkomsten.

In ons voorbeeld gaan we ervan uit dat de werknemer gedurende 3 dagen werkte. Dan zal zijn salaris 115,38 x 3 zijn = $ 346,14.

vijf. Trek belasting af (zoals gebruikelijk). Vergeet niet dat evenredige salaris onderhevig is aan belastingen. Dit betekent dat het nodig is om geschikte belastingen en andere aftrekkingen af te trekken.

Lezen Dit artikel Voor meer informatie.

6. Betaalcompensatie. Als een werknemer het bedrijf verlaat met een ongebruikte vakantie, is de werkgever verplicht deze keer te compenseren. Gebruik dezelfde methode voor het berekenen van de dagelijkse inkomsten.

Als de medewerker bijvoorbeeld 6 dagen van vakantie niet heeft gebruikt, bedraagt compensatie $ 115,38 per dag of 115,38 x 6 = $ 692.28 voor alle 6 dagen.

Dit bedrag moet ook belastingen aftrekken.

Methode 2 van 2:

Door de berekening van het aandeel van de winst voor de betalingsperiode

een. Bepaal het jaarsalaris van de werknemer totdat belastingen worden afgetrokken. Gebruik de grootte van de lonen en niet het door de werknemer ontvangen bedrag na het betalen van belastingen.

2. Bereken de inkomsten van werknemers voor elke factureringsperiode. Dit is het bedrag dat een werknemer op de dag een salaris ontvangt. Als u dergelijke informatie niet hebt, berekent u deze op basis van hoe het salaris vaak wordt betaald.

Maandelijkse salarisbetaling: deel het jaarsalaris door 12.

Uitbetaling salaris twee keer per maand: deel het jaarsalaris met 24.

Payout-salaris om de twee weken: deel het jaarsalaris met 26.

Wekelijkse salarisbetaling: deel het jaarsalaris met 52.

Een werknemer wiens jaarsalaris bijvoorbeeld $ 50.000 is en welk salaris maandelijks wordt betaald, ontvangt een salaris in het bedrag van 500.000 ÷ 12 = $ 4166.67 (per maand).

3. Bepaal nu de betalingsperiode en bereken het volgende:

Noteer het aantal gewenste dagen door de werknemer.

Verdeel dit nummer voor het aantal werkdagen in de betalingsperiode. Wees voorzichtig en onthoud dat in elke betalingstermijn een ander aantal werkdagen.

In september werkte bijvoorbeeld in september slechts 14 dagen, terwijl het in september meestal 22 dagen werkt. Het aandeel van de beste dagen zal zijn /₂₂

4. Vermenigvuldig het gevonden aandeel op de inkomsten van de werknemer voor de betalingsperiode. U vindt het bedrag dat de werknemer moet betalen.

Bijvoorbeeld, een medewerker die $ 4166,67 per maand verdient, maar in september werkte 14 dagen (van de geleverde 22) moet worden ontvangen 4166,67 x /₂₂ = $ 2651,52.

6. Betaalcompensatie. Als een werknemer het bedrijf verlaat met een ongebruikte vakantie, is de werkgever verplicht deze keer te compenseren. Dit gebruikt dezelfde berekeningsmethode die hierboven is beschreven.

Als de werknemer bijvoorbeeld 7 dagen van vakantie niet heeft gebruikt, is Compensatie 4166.67 x /₂₂ = $ 1325.76.

Dit bedrag moet ook belastingen aftrekken.

Tips

Als een werknemer per uur ontvangt, gebruikt u de hierboven beschreven methoden niet. In dit geval vermenigvuldigt u eenvoudig de grootte van het uurbetalingen door het aantal uren doorgebracht in de geschatte periode. Vergeet niet om belastingen af te trekken van het ontvangen bedrag.
Betaling voor overwerkwerkzaamheden worden op dezelfde manier berekend als proportioneel berekend salaris.
Vergeet niet dat de belastingstelsels in verschillende landen van elkaar verschillen, en dat proportioneel berekende salaris is onderworpen aan belastingheffing. Klik hier Om een lijst met staten te verkrijgen waarin de inkomstenbelasting niet is opgeladen.

Waarschuwingen

In de Verenigde Staten wordt het berekende salaris proportioneel berekend onder bepaalde voorwaarden, vooral wanneer de werknemer begint te werken of afgewezen in het midden van de betalingstermijn. U kunt het salaris van de werknemers niet verminderen als gevolg van een afname van het aantal werkuren.
Werkgevers door het Hof probeerden toestemming (niet succesvol) te bereiken om de berekeningsmethode te gebruiken, wat leidt tot de minimumwaarde in verhouding tot het berekende salaris. Het wordt aanbevolen om een berekeningsmethode voor alle werknemers te gebruiken.

Deel in het sociale netwerk:

Hoe het salaris te berekenen

Stappen

Tips

Waarschuwingen