Hoe te specificeren wat u bent aanbevolen in de bijbehorende brief

Er is een grote competitie op de arbeidsmarkt, en er is niets verrassends. Alles wat u kan toewijzen aan concurrenten, geeft u de beste kans om bij het interview te komen en een baan te krijgen. Als een bedrijfsmedewerker, personeelspecialist, partner of een goede klant van uw potentiële werkgever u aanbeveelt wanneer een apparaat voor werk, dit in de bijgevoegde brief opspoort, kan u u helpen. Als deze persoon wordt gewaardeerd, en tegelijkertijd beveelt hij u aan, de kansen om uw CV en uitnodigingen aan het interviewverhoging te lezen. Ga naar stap 1 om erachter te komen wanneer het gepast is om aan te geven dat u bent aanbevolen en hoe u het goed kunt doen.

Stappen

Deel 1 van 3:

Zorg ervoor dat deze aanbeveling effectief is

een. Bepaal dat de aanbeveling van het aanbevelen echt kan helpen. Het is belangrijk om het te kunnen vergelijken met andere mensen die hun kandidaten kunnen aanbevelen. Bevestiging van wat u kunt helpen is het volgende:

Specialist in de selectie van personeel of de persoon die verantwoordelijk is voor het benoemen aan werk, zijn bekend met uw persoon. Het zijn deze ambtenaren die uw bijbehorende brief zullen lezen waarin u opgeeft wie u heeft aanbevolen.

Voorbeeld: u wordt aanbevolen door een beroemde persoon bij de selectie van accountants, en tegelijkertijd probeert u een baan te krijgen als hoofdaccountant. Je toekomstige baas is verantwoordelijk voor de benoeming en hij heeft goede werkrelaties met degenen die je aanbevelen.

Titel afbeelding bevat een verwijzing in een omslagbrief Stap 2

2. Bepaal of iemand die u kan aanbevelen, nadenken. Als dit niet het geval is, mag zijn naam niet worden vermeld in de bijgevoegde brief. Je kunt het alleen maar noemen als zo`n vermelding er natuurlijk uitziet

Met je persoon is niet bekend met degenen die de begeleidende brief zullen lezen. Ze kunnen echter het personeel van een ander afdeling kennen. Bijvoorbeeld, degene die u aanbeveelt, is een personeelsleverancier voor de verkoopafdeling en is goed bekend met zijn leider, terwijl u probeert in de boekhoudafdeling te komen. In dit geval kent uw persoon geen specialist in de selectie van personeel, noch de persoon die verantwoordelijk is voor het doel, dus de indicatie van zijn naam geeft u geen voordeel wanneer een apparaat voor werk niet zal worden.

Als dit het geval is, is het niet de moeite waard om te voldoen aan de verbinding met een dergelijke persoon als u deze informatie niet kunt invoeren. U kunt er bijvoorbeeld als volgt over schrijven: "Ik werd aanbevolen om een baan op deze positie te krijgen, omdat Bob mijn managementstijl kent en denkt dat ik het goed zal slagen om deel te nemen aan je team". De impact van een dergelijke aanbeveling blijft nog steeds zwak, maar u vermeldt uw vermelding van nature.

Titel afbeelding bevat een verwijzing in een omslagbrief Stap 3

3. Zorg ervoor dat er één verwijst, vind dit niet erg. Voordat u iemands naam gebruikt of informatie over HEM geeft, is het het beste om te vragen, niet tegen deze persoon. De kennisgeving van een persoon die u in uw bijbehorende brief vermeldt, staat hem toe om u voor te bereiden in het geval u het heeft over uw dienstverband.

Als je niet gewaarschuwd was, en het plotseling zal noemen, kan hij in een ongemakkelijke situatie zijn. In dit geval kan een persoon over u spreken, niet zo goed alsof hij tijd had om voor te bereiden.

Titel afbeelding bevat een verwijzing in een coverletter Stap 4

4. Zorg ervoor dat degene die je aanbeveelt, echt een bekende persoon in het bedrijf is. Vraag rechtstreeks van deze persoon, of het nu in het bedrijf zijn naam is. Soms denken mensen dat ze ze allemaal kennen in het bedrijf, maar in feite komt het niet overeen met de realiteit. Als uw persoon alles en respect kent, zult u zeer winstgevend zijn om zijn naam in uw bijbehorende brief te specificeren.

Een voorbeeld hiervan kan een persoon zijn die in het gezicht kent, maar niet bij naam. In dit geval zal de indicatie van deze persoon als degene die u heeft aanbevolen u het gewenste effect niet te geven.

De titel afbeelding bevat een verwijzing in een omslagbrief Stap 5

vijf. Zorg ervoor dat degene die u aanbeveelt heeft in een goede relatie met het bedrijf en zijn werknemers. Zoals hierboven vermeld, kunt u vermelden wie bekend is en het bedrijf respecteert. Het belangrijkste is dat je persoon in goede relatie is met een specialist in de selectie van personeel of de persoon die verantwoordelijk is voor benoeming - dit zijn degenen die je bijbehorende brief kunnen krijgen.

Als tussen uw persoon en gezicht de bijbehorende brief, slechte relaties, bijvoorbeeld in een ruzie of tussen hen lagen, is er een actueel conflict, vermelding van een dergelijke aanbeveling in de bijgevoegde brief zal uw kansen verminderen. Je moet voorkomen dat de situatie waarin je zou worden geassocieerd met negatieve gevallen, gedachten of gevoelens tussen wie je aanbeveelt, en degenen die de brief lezen.

Deel 2 van 3:

Vermelding van wie u aanbeveelt in de bijgevoegde brief

een. Specificeer informatie over uw persoon aan het begin van de bijgevoegde brief. Het wordt aanbevolen om dit in de eerste alinea van de letter te doen, bij voorkeur in verschillende eerste zinnen. Gewoonlijk worden dergelijke letters zeer snel gelezen, dus de vermelding van uw persoon in zijn begin zal hogere kansen geven aan wat hij zal opmerken

Titel afbeelding bevat een verwijzing in een voorschrift Stap 7

2. Geef niet alleen de naam van de persoon aan, maar ook zijn positie, afdeling en bedrijf. In sommige gevallen, afhankelijk van wie de brief leest, en degene die u aanbeveelt, is één indicatie van de naam soms niet genoeg. Meer gedetailleerde informatie over wie u beveelt, bijvoorbeeld, zijn afdeling of positie, kunt u het begrijpen en voegt de betrouwbaarheidsschreven toe.

Als deze persoon niet een medewerker van het bedrijf is, moet u in welke u zich probeert te vestigen, welke verbinding tussen hem en uw bedrijf (bijvoorbeeld aangeeft dat hij een personeelspecialist is in het betreffende bedrijf).

Titel afbeelding bevat een verwijzing in een omslagbrief Stap 8

3. Zorg ervoor dat een dergelijke vermelding geschikt is voor een algemene letterstijl. Bijvoorbeeld, de uitdrukking "Ivan Petrov denkt dat ik perfect omgaan met dit werk" is niet geschikt voor de begeleidende brief. De aanbeveling moet eruit zien als een professionele, relevante en gematigde. Hieronder zijn enkele goede voorbeelden:

"Uw financieel directeur John Dow heeft me aanbevolen om een belangrijke accountant van uw bedrijf te krijgen".

"Probeer mijn hand aan mij door John Dow, de ABB-manager, die de afdeling Accounting biedt door softwareproducten".

Titel afbeelding bevat een verwijzing in een voorschrift Stap 9

4. Leg uw relatie met deze persoon uit. Beschrijf vervolgens kort uw relatie met degenen die u aanbevelen. Het doel hiervan is om te bewijzen dat deze aanbeveling redelijk is. Bewijs dat je niet zomaar de naam van deze persoon kent, maar ook bekend. Om u te geloven, moet u de volgende informatie opgeven:

Hoeveel jaar ken je deze persoon

Hoe vaak neemt u contact op met

Wat is de relatie tussen jou - persoonlijk of professioneel

Een uitleg van uw relatie kan bijvoorbeeld als volgt zijn: "Ik ben al tien jaar bekend met John Dow, we hebben nauw samengewerkt in de implementatie van verschillende projecten tijdens de samenwerking in ABC-bedrijf".

Deel 3 van 3:

Alles samengesteld geschreven

een. Geef voorbeelden van wat u de juiste persoon bent voor dit werk, en voorbeelden van waarom u aanbevolen. Het is belangrijk om niet alleen de naam aan te geven die u aanbeveelt, en hoe goed u deze persoon kent. Het is erg belangrijk om aan te geven dat hij je aanbeveelt. Wat hij weet over jou, waarmee je succesvol zult zijn in dit werk?

Wanneer u besluit deze vraag te beantwoorden, voert u deze in uw bijbehorende brief in. Bijvoorbeeld: "Begrijpt John mijn managementstijl en mijn vermogen om werknemers te motiveren, zodat ze werken aan de piek van kansen".

Titel afbeelding bevat een verwijzing in een voorschrift Stap 11

2. Combineer al het bovenstaande. Gebruik alle informatie waarover eerder werd gezegd dat hij een gedetailleerde aanbeveling vormt. Hieronder alle eerdere voorbeelden van wat in de bijbehorende letter moet staan:

"Probeer je hand om op Mij de post van Chief Accountant te gaan, ik heb je financieel directeur John Dow aanbevolen. Ik ben al meer dan 10 jaar bekend met John, we hebben nauw samengewerkt in de implementatie van verschillende projecten, zelfs tijdens de samenwerking in ABC. John denkt dat ik een sterke aanvulling zal worden op de boekhoudafdeling, omdat hij mijn managementstijl en mijn vermogen om werknemers te motiveren, zodat ze werken aan de piek van hun mogelijkheden en in overeenstemming met de behoeften van het bedrijf ".

Titel afbeelding bevat een verwijzing in een voorschrift Stap 12

3. Geef vervolgens uw kenmerken en kwalificaties op. Het is niet nodig om de volledige brief te beschrijven om de beschrijving van Degene die u aanbeveling heeft gegeven. Net als in een andere begeleidende brief, ga naar het niveau van uw kwalificaties, waarmee u met succes werk wilt uitvoeren.

De begeleidende brief moet u beschrijven en niet uw relatie met degenen die u aanbevelen. U moet deze persoon aan het begin alleen vermelden, al het andere in de brief moet worden gewijd aan uw kwalificaties, prestaties, vaardigheden en natuur.

Titel afbeelding bevat een verwijzing in een omslagbrief Stap 13

4. Je hele brief moet een sterke indruk van een volledig deel produceren, waarin je beschrijft wie je hebt aanbevolen niet genoeg te zijn. Uw links kunnen niet indruk maken of de brief geen andere belangrijke informatie bevat. Een kwalitatief geschreven, professionele, vastklampende brief aan de tonen van potentiële werkgever, dat de persoon die u heeft aanbevolen niet vergis.

Deel in het sociale netwerk: