Hoe om te gaan met verwennerij

Mensen die de aura van superioriteit willen beïnvloeden, gebruiken toegeeflijke tonen en moppen. Je ontmoet waarschijnlijk soms de patronage mensen op het werk en in het persoonlijke leven, dus de ontwikkeling van een strategie voor het communiceren met hen zal de emoties en woede in de echografie helpen bij te houden.

Stappen

Methode 1 van 2:
Omgaan met een toegeeflijke partner of vriend
  1. Titel afbeelding Deal Wit Contulenting Mensen Stap 1
een. Geef een persoon de mogelijkheid om af te koelen als je het gevoel hebt dat hij wraak zal nemen vanwege een grote overtreding. Je kunt bespreken dat het in feite de oorzaak was, in een paar uur.
  • Titel afbeelding Deal met Geplandeting Mensen Stap 2
    2. Laat je partner een slechte dag hebben. Als de baas van je partner zichzelf leidde tot neerbuigend tegenover hem, kan hij deze houding tegenover jou ontwerpen. Gebruik vergelijkingen en bouw een lange weg als uw partner / vriend de analogieën niet onmiddellijk begrijpt.
  • Als u een neerbuigende toon voelt in de e-mailcorrespondentie, geef dan uw vriend twijfels, het is moeilijk om emoties in de tekst uit te drukken.
  • Als uw partner begint met een voorbeeld van neerbuigendheid, kunt u van plan zijn de geadresseerde van deze neerbuigendheid te worden.
  • Titel afbeelding Deal with Condesceeting Peple Step 3
    3. Niet worden gemengd. Het eerste instinct voor bescherming kan sarcasme zijn. Probeer over het probleem te communiceren en niet onderdeel te worden van het probleem.
  • Titel afbeelding Deal met neerbuigende mensen Stap 4
    4. Verwijder de spanning van de situatie. Als een persoon je aanspoogt, kun je de spanning in de kamer verwijderen door Frank gesprek. Geef de partner de mogelijkheid om u te beantwoorden met gevoelens.
  • Probeer te zeggen: "Het is onaangenaam."
  • Vertel me ook "Moeilijk om te antwoorden wanneer je op deze manier met me praat."
  • Geef een persoon tijd om te antwoorden. Verontschuldig je niet voor je openhartigheid - blijf bij je positie.
  • Titel afbeelding Deal met Condesseting Peple Stap 5
    vijf. Weigeren negatieve en kleine modellen te handhaven. Sommige paren gebruiken sarcasme en aanstootgevende grappen voor strip effect. Op de lange termijn kunnen verminderd zelfrespect en ontevredenheid relaties vernietigen.
  • Als je ziet dat vrienden het met elkaar doen, kun je ze als voorbeeld gebruiken. Vertel me: "Ik wil niet dat we hetzelfde klein zijn in relatie tot elkaar als A en B."Het zal uw partner helpen erkenbare tonen te herkennen in andere mensen en veranderen.
  • Titel afbeelding met deals met neerbuigende mensen Stap 6
    6. Wees eerlijk. Vertel uw partner als u denkt dat de communicatie tussen u veel te wensen overlaat. Leg de toekomst van relaties uit voor het geval er niets verandert.
  • "Ik heb het gevoel dat we de laatste tijd een beetje slecht zijn gecommuniceerd. Ik ben bang dat we klaar zijn om woorden te zeggen, die dan niet terug kan ophalen."
  • "We hebben veel spanning in het huis. Ik denk dat het te wijten is aan aanstootgevende grappen."
  • "Ik heb het gevoel dat onze rollen veranderd zijn. Het is onaangenaam als je met me spreekt als een kind."
  • "Als je een grapje hebt over mijn intelligentie (kledingstijl, werk, etc.), Ik krijg minder zelfverzekerd / oh in jou."
  • Titel afbeelding Deal met Condesseting Mensen Stap 7
    7. Geef je partner een kans om hem / haar gevoelens in een veilige omgeving uit te drukken. Slide komt meestal van een laag zelfbeeld. Luisteren echter naar jou, een vriend zal zich beter gedragen dan het vertrouwen van een zwak partnervertrouwen.
  • Als je merkt dat je niet kunt praten over problemen in communicatie zonder woede, tranen of ruzie, boek dan een paar sessies met een specialist in relaties.
    • Methode 2 van 2:
    Omgaan met een toegeeflijke medewerker of baas
    1. Titel afbeelding Deal with Condesceeting Mensen Stap 8
    een. Verander het onderwerp van het gesprek. Probeer toegeeflijke grappen weer te geven in plaats van boos. Als een persoon je probeert te lokken in een gesprek, geef dit aas op.
  • Titel afbeelding Deal met Conidceeting People Stap 9
    2. Lach niet als de werknemer en de BOSS-grapje neerbuigen naar andere werknemers. Vermijd de sfeer van het vinden van een offer, anderszins en je zult een slachtoffer zijn van toegeeflijke grappen.
  • En nog beter om te zeggen: "Ik denk niet dat het grappig is", als je de grap gevoel en aanstootgevend voelt. Andere werknemers kunnen u ondersteunen en het zal helpen het probleem te stoppen terwijl het niet te ver komt.
  • Titel afbeelding Deal with Condesseting People Stap 10
    3. Ontmoet de persoon die alleen is om het probleem te bespreken. Soms worden toegeeflijke aantekeningen alleen in het openbaar gebruikt. Blijf professioneel werken en vermijd deelnemen aan groepen in de buurt van de koeler en uitstapjes naar bier met werknemers om de verleiding voor neerbuigende opmerkingen te elimineren.
  • Groepsdynamiek leidt vaak tot het feit dat medewerkers proberen een hiërarchie te maken. Als je het gevoel hebt dat het een slachtoffer krijgt, laat deze foto niet doorgaan.
  • Titel afbeelding Deal met Condesseting Mensen Stap 11
    4. Maak een persoon om een ​​dergelijk gedragsmodel te verlaten. Als het patroon van de neerbuigende en patronage blijft ontwikkelen, kunt u het neutraliseren met de volgende tactieken:
  • "Oh, het was een slag onder de riem, je denkt het niet?"
  • "Het doet Persoonlijk pijn. Kom op zulke vragen om in een vriendelijke op te lossen."
  • "Als je wilt praten over mijn resultaten op het werk, zal ik je graag een vergadering aanstellen."
  • Titel afbeelding Deal with Condesceeting Peple Step 12
    vijf. Vraag een persoon om te stoppen met het doen van toegeeflijke opmerkingen. Wijs een-op-een-vergadering toe en vertel me dat u zich ongemakkelijk voelt van dergelijke communicatie. Als u een toegeeflijke baas heeft, wacht u op de jaarresultaten wanneer u kunt bespreken wat van invloed is op uw tevredenheids- en prestatie-indicatoren.
  • Als een persoon aanwijst dat je niet hard werkt, of je probeert je te leiden, vraag je je baas als je samen kunt komen en bespreken. Probeer dit gewoon in het geval dat de directe aanpak niet heeft geholpen de spanning te verwijderen.
  • Vroeg naar een gezaghebbend cijfer gaan, riskeert u dat u uitblik in communicatie op de werkplek. Je zou niet iemand willen worden die meteen alle problemen met de bazen op te lossen.
  • Titel afbeelding Deal met Condesseting Mensen Stap 13
    6. Wijs een vergadering toe met een werknemer van de personeelsafdeling, als toegeeflijke opmerkingen aanstootgevend zijn. Doe het alleen voor het geval je al een directe aanpak hebt gebruikt.
    • Deel in het sociale netwerk:
    Vergelijkbaar