Hoe een groene kaart aan te vragen via uw werkgever

In de VS kan de werkgever een buitenlandse burger sponsoren, zoals u, om groene kaarten te ontvangen. De werkgever moet klaar zijn om u te sponsoren en officieel te huren zodra u een groene kaart krijgt. Hiervoor is het noodzakelijk dat uw werkgever heeft bewezen dat er geen Amerikaanse burger is die 1) gekwalificeerd, 2) identificeert verlangen en 3) in staat om deze positie te nemen. Dan moet uw werkgever zijn financiële gelegenheid bevestigen om salaris te betalen (die bij wet is vastgesteld). Hoewel een dergelijk proces zelden eenvoudig is en vaak afhangt van individuele omstandigheden, zal sommige kennis u niet interfereren op de manier om groene kaarten te ontvangen.

Stappen

Deel 1 van 3:
Werkgever arbeidscertificering verkrijgen

Om te beginnen met het verkrijgen van de groene kaart, probeert het ministerie van Arbeid de maximale toegang van Amerikaanse burgers op de arbeidsmarkt te garanderen. Dit gebeurt vóór het begin van het uitgeven van visa voor immigranten die op zoek zijn naar werk. Nadat de werkgever het departement Arbeid bewijst dat onder Amerikaanse burgers er geen gekwalificeerde professionals zijn, klaar en in staat om een ​​specifieke positie te bezetten, is het mogelijk om door te gaan naar de volgende fase.

  1. Titel afbeelding Solliciteer voor een groene kaart via uw werkgever Stap 1
een. Leer de algemene vereisten voor arbeidscertificering. Arbeidscertificering wordt ingediend door de werkgever aan het Ministerie van Arbeid (MT) en moet voldoen aan de bepalingen van de "Perm". Het doel van de arbeidscertificering is om te bewijzen dat de werkgever al heeft geprobeerd kandidaten te vinden voor de arbeidsmarkt om ervoor te zorgen dat er geen gekwalificeerd personeel is - een kant-en-klare en capabele medewerker die een vacature kan nemen. Als er zo`n Amerikaanse burger is, kan de werkgever de werkgelegenheid van een buitenlandse kandidaat voor deze positie niet sponsoren.
  • Om de vraag op de arbeidsmarkt te bepalen, moet de werkgever een vacature plaatsen door verschillende advertenties en monitoring te plaatsen en erachter te komen of gekwalificeerde kandidaten voor de positie. Zodra het is gebeurd tijdens de termijn waarin MT voorzag, kan de werkgever van toepassing zijn.
  • Alles Reclame en juridische diensten hiervoor moeten worden betaald voor rekening van de werkgever, geen werknemer.
  • Titel afbeelding Solliciteer voor een groene kaart via uw werkgever Stap 2
    2. Vraag de werkgever om taakverantwoordelijkheden en functie-eisen te beschrijven. Dit is een van de belangrijkste delen van het proces, omdat het zal worden gebruikt om de arbeidsmarkt te testen. Vereisten moeten aangeven hoe belangrijk onderwijs (bachelor, master, geen diploma, enz.) En hoeveel ervaring is vereist.
  • Titel afbeelding Toepassen voor een groene kaart via uw werkgever Stap 3
    3. Zorg ervoor dat u tevreden bent van de vereisten in de beschrijving van de vacature. Voor een adequate beoordeling van de arbeidsmarkt en het vertrouwen dat u goedkeurt, moet verzoekster relevante kwalificaties hebben voor de werkvereisten die door de werkgever worden opgelegd.
  • Titel afbeelding Solliciteer voor een groene kaart via uw werkgever Stap 4
    4. Bekijk het "Levendige salaris" met MT. Het heersende salaris is het minimumloon dat de werkgever verplicht is om de werknemer te betalen als hij een groene kaart ontvangt. Het heersende salaris wordt bepaald door een aantal specifieke werkvereisten, taken, evenals de locatie. Om het gewenste salarisformaat te bepalen, kan de werkgever 9141 online toepassen of de online loonbibliotheek bezoeken.
  • Titel afbeelding Solliciteer voor een groene kaart via uw werkgever Stap 5
    vijf. Een account maken voor een werkgever met MT. Om online arbeidscertificering te verifiëren, is de werkgever verplicht om een ​​account op PLC te maken.Doleta.Gov. Om een ​​account aan te maken, moet de werkgever de gebruikersnaam en het wachtwoord selecteren, informatie over het bedrijf invullen en de contactpersoon opgeven. Als uw immigratiemiddel een aanvraag geeft, moet de werkgever een sub-account voor de agent maken, met vermelding van de informatie.
  • Het account kan worden gemaakt tijdens de wachttijd van de respons van het heersende niveau en voordat u advertenties met de vacature plaatst. Markeer uw tijd voor deze instellingen, omdat MT mogelijk moet controleren of de naam en informatie over de werkgever overeenkomt met het identificatienummer van de federale werkgever.
  • Titel afbeelding Solliciteer voor een groene kaart door uw werkgever Stap 6
    6. Verplichte advertenties plaatsen. Er zijn drie vereiste vormen van accommodatie-vacatures die de werkgever voor elke taak moet gebruiken:
  • Interne mededeling - De werkgever moet een taakkennisgeving publiceren op een prominente plaats rechtstreeks op het werk. De aankondiging moet een beschrijving van officiële taken, vereisten bevatten, evenals informatie over het aanvragen van werkzaamheden. Het moet ten minste tien werkdagen vanaf de dag worden gepubliceerd wanneer de werkgever klaar is voor toelating.
  • Advertenties in twee zondagse kranten - de werkgever is verplicht om reclame te publiceren in twee kwesties voor zondagkrant met een gemeenschappelijke circulatie in de werkgelegenheidskosten. Aankondigingen moeten in de regel de aanvragers informeren over de mogelijkheden van werk, basisvereisten en hoe te werken. Het mag geen volledige beschrijving van het werk of de indicatie van salaris bevatten. Als het "Salaris" aangeeft, moet deze overeenkomen of hoger zijn dan het gewenste niveau van "Levendige lonen".
  • Reclame in de openbare dienstverband, waarin er een beschrijving moet zijn van de verantwoordelijkheden, vereisten en informatie over het aanvragen van werkzaamheden. Het kan ook andere informatie bevatten, afhankelijk van de details van het Werkgelegenheidscentrum van de Staat. De vacature moet binnen 30 kalenderdagen worden gepubliceerd.
  • Titel afbeelding Solliciteer voor een groene kaart door uw werkgever Stap 7
    7. Voer extra advertenties uit (indien nodig). Als het werk verwijst naar professionele activiteit, wordt het in MT in bijlage A bepaald Op deze website en vereist ten minste een bachelordiploma van de werknemer, en de werkgever moet geschikt zijn voor ten minste drie aanvullende aankondigingen met tien keer mogelijke methoden. De lijst van tien extra advertentiemethoden is onzichtbaar in de 20 CFR 656-instructies.17 (e) (1) (i) (4) (ii), en u kunt ze vinden hier.
  • Titel afbeelding Toepassen voor een groene kaart via uw werkgever Stap 8
    acht. Voldoen aan alle vereisten voor 180 dagen en wachten op de 30-daagse trigger. De regels zeggen dat de werkgelegenheid binnen 180 dagen moet worden voltooid. Bovendien kunnen aanvragen voor arbeidscertificering niet eerder dan 30 dagen na de laatste aankondiging worden ingediend. Dit betekent dat u binnen 180 dagen na 30 dagen na de laatste aankondiging arbeidscertificering aanmeldt vanaf de datum van de eerste aankondiging en na 30 dagen na de laatste aankondiging.
  • Titel afbeelding Toepassen voor een groene kaart via uw werkgever Stap 9
    negen. Zorg ervoor dat er geen gekwalificeerde, kant-en-klare en capabele werknemers voor deze vacature zijn. Voor alle inkomende samenvatting moet de werkgever (niet immigratiemiddel) rekening houden met de naleving van de aanvrager met de vereisten die in de reclamematerialen van het bovengenoemde zijn geplaatst. Als de aanvrager niet voldoet aan de kwalificatie-vereisten voor ervaring of onderwijs, zoals aangegeven in de samenvatting, is er geen actie vereist. In het geval dat verzoekster gekwalificeerd blijkt te zijn, moet de werkgever proberen contact op te nemen met verzoekster om te bepalen of een objectieve reden bestaat waarom de aanvrager niet aan de kwalificatievereisten voor de vacature voldoet.Alle redenen voor een dergelijke verwijdering moeten worden gedocumenteerd. Wanneer u klaar bent, vul dan in Formulier ETA 9089 en van toepassing via de werkgever met MT.
  • Titel afbeelding Solliciteer voor een groene kaart door uw werkgever Stap 11
    10. Vraag de werkgever om de vraag naar MT te beantwoorden. Kort na het indienen van ETA 9089 MT moet worden verzonden naar de werkgever vier verzoeken om ervoor te zorgen dat de werkgever nog steeds voornemens is om de arbeidscertificering van de werknemer te sponsoren. Als MT binnen één week geen antwoord ontvangt, ontvangt deze geen aanvraag voor arbeidscertificering.
    • Deel 2 van 3:
    Navigatieformulier I-140

    Formi-140 wordt "een petitie voor immigratie van een buitenlandse werknemer" genoemd ". Deze vorm van de werkgever moet invullen voor de toewijzing van een permanente inwonerstatus in de Verenigde Staten. Het kost ongeveer $ 600.

    1. Titel afbeelding Solliciteer voor een groene kaart via uw werkgever Stap 12
    een. Onderzoek algemene vereisten voor vorm I-140. Na de goedkeuring van de arbeidscertificering, moet de werkgever de vorm van I-140 met ons met ons indienen bij het burgerschap en de immigratiedienst (USCIS). Deze aanvraag zal een bevestiging zijn voor de immigrant die arbeidscertificering al is goedgekeurd door de MT-werknemer - ontving een specifiek voorstel om uit de werkgever-sponsor te werken, en de werkgever is op hun beurt klaar om het voorgestelde salaris te betalen.
  • Titel afbeelding Solliciteer voor een groene kaart via uw werkgever Stap 13
    2. Teken gecertificeerd ETA 9089. De werkgever is verplicht om de oorspronkelijke ETA 9089 te ondertekenen, die door de afdeling is gecertificeerd en deze opneemt als bijlage bij I-140.
  • Titel afbeelding Solliciteer voor een groene kaart door uw werkgever Stap 14
    3. Bewijs de financiële gereedheid van de werkgever om het voorgestelde salaris te betalen. De werkgever kan zijn solvabiliteit tonen als reactie op het voorgestelde salaris op een van de volgende manieren:
  • Jaarverslag
  • Federale belastingaangiften
  • Audit voor financiële melding
  • Opmerking: Werkgevers met meer dan 100 werknemers kunnen een financieel verslag indienen om solvabiliteit te bewijzen, maar tegelijkertijd moeten ze een van de drie hierboven vermelde documenten opgeven indien mogelijk. De criteria voor solvabiliteit kunnen ook worden voldaan met een van de volgende manieren:
  • Nettowinst - als het zuivere inkomen het voorgestelde salaris overschrijdt
  • Reinig de huidige activa - als de som van de nettowaarlijke activa van de werkgever groter is dan het voorgestelde salaris
  • Een werk van een buitenlandse burger ontvangen - voor het geval de werkgever al een buitenlandse burger betaalt voorgesteld salaris
  • Titel afbeelding Solliciteer voor een groene kaart door uw werkgever Stap 15
    4. U moet een brief van de werkgever hebben met het voorstel van de werkgelegenheid. De brief moet worden afgedrukt op de officiële vormen van de werkgever en ondertekend door een persoon die bevoegd is om personeelsoplossingen in het bedrijf te nemen. De brief moet aangeven dat de werkgever van plan is een buitenlandse staatsburger te huren als hij een groene kaart ontvangt en werk, positie, lonen en taken die eerder is ontwikkeld, moet opnemen.
  • Titel afbeelding Solliciteer voor een groene kaart door uw werkgever Stap 16
    vijf. Serveer I-140 en USCIS. Misschien moet je I-140 online indienen. Schakel $ 580 Collection Payment Check Check in en evenals alle andere bijbehorende documenten.
    • Deel 3 van 3:
    Verander status

    Zodra het I-140-formulier wordt goedgekeurd, kan een buitenlandse burger een groene kaart aanvragen door de status te wijzigen (als deze in de VS is) of via de ambassade of het consulaat van de Verenigde Staten in het buitenland (als het niet is de Verenigde Staten). Een buitenlandse burger kan documenten voor een groene kaart indienen als de groene kaarten momenteel niet beschikbaar zijn. Dit kan worden bepaald door het huidige visumbulletin van de afdeling Staat. (DSH).

    1. Titel afbeelding Solliciteer voor een groene kaart via uw werkgever Stap 18
    een. Bepaal of de groene kaart verbergt, het invullen van een visumbulletin van DSH. De beschikbaarheid van groene kaarten wordt bepaald door factoren: 1) Datum van indiening van arbeidscertificering (bekend als "Prioriteitsdatum") 2) Werkgelegenheid "Preferentiële categorieën" - 3) Nationaliteit van een buitenlandse burger. Als de prioriteitsdatum voor een buitenlandse burger de voorkeur heeft aan categorieën en burgerschapslanden (gemarkeerd "C"), of het komt na de aangegeven datum op het visumbulletin, kan een buitenlandse burger een groene kaart aanvragen.
    • Voor werk waarvoor een master of bachelor plus vijf jaar ervaring vereist, behoort een buitenlandse burger tot de EB-2-categorie van voorkeuren.
    • Voor vacatures met minder eisen valt een buitenlandse burger in de categorie EB-3-voorkeuren.
    • Visa Bulletin DSH bevindt zich hier en elke maand bijgewerkt.
  • Titel afbeelding Solliciteer voor een groene kaart door uw werkgever Stap 19
    2. Als een buitenlandse burger momenteel momenteel in de Verenigde Staten is vanwege de immigratiestatus, dient u een "statusverandering" in dienst van het burgerschap en immigratie via het formulier I-485. Bereid ook documenten voor of volg deze vereisten:
  • Vraag toestemming om te werken en te documenteren over voorlopige werkgelegenheid. Een I-485-formulier in de standby-modus hebben, kan een buitenlandse burger het formulier I-765 en vorm I-131, respectievelijk toepassen.
  • Krijg een medisch onderzoek met een burgerlijk chirurg, volgens de vereisten van SGI. Lijst van burgerlijk chirurgen kan worden bekeken hier.
  • Investeer een controle van de overheidsamenstel in het bedrag van $ 1.070
  • Bevestig een kopie van uw paspoort, VISA, I-94 en alle goedkeurende meldingen van SGI. Bevestig ook een kopie van uw geboorteakte.
  • U kunt een groene kaart aanvragen voor uw echtgenoot en kinderen jonger dan 21 jaar. Om dit te doen, vult u het formulier in voor uw echtgenoot en elk van de kinderen jonger dan 21 jaar, die hun bevestigingsdocumenten bevestigen. Bevestig een kopie van uw huwelijkscertificaat.
  • Titel afbeelding Solliciteer voor een groene kaart via uw werkgever Stap 20
    3. Als een buitenlandse burger niet aanwezig is in de Verenigde Staten, kan hij naar de ambassade of het consulaat van de Verenigde Staten in het buitenland gaan en een immigratievisum krijgen. U mag de VS met een visum invoeren en vervolgens in een paar weken wordt uw groene kaart verzonden.
  • Stuur de originelen van documenten naar het National Visa Center. De lijst met noodzakelijke documenten wordt per post verzonden naar de aanvrager, samen met de instructies.
  • Vul het online formulier DS-260 in. Dit formulier en instructies kunnen worden verkregen hier.

    • Tips

    • Met informatie over "Perm" -voorschriften is te vinden op de website van het ministerie van Arbeid. Antwoorden op de meest gestelde vragen worden ook op de site vermeld http: // BuitenlandseLaborcert.Doleta.Gov / faqsanswers.CFM.
    • Beschouwt alle stappen op werk en antwoorden die zijn ontvangen in het "Audit-bestand". MT kan tot 5 jaar na de goedkeuring "permanent" beschouwen en kan de aanvraag verwerpen als de werkgever niet kan documenteren dat hij alle stappen heeft voldaan. Onlattene opnames maken het moeilijk om de audit te beantwoorden.
    • Neem de vereisten voor alle drie de stappen in acht voordat u dit proces begint. Als de werkgever niet kan voldoen aan de financiële eisen, heeft hij de goedgekeurde arbeidscertificering niet in staat om een ​​buitenlander te promoten bij het verkrijgen van groene kaarten.
    • Als uw prioriteitsdatum actueel is, kunt u I-140 en formulier I-485 tegelijkertijd toepassen.

    Waarschuwingen

    • Dit is een zeer moeilijk uitgebreid geval en er zijn veel procedurele kwesties die aan de vereisten moeten voldoen. Fouten kunnen leiden tot aanzienlijke vertragingen en kunnen veroorzaken, waardoor de werkgever het hele proces zal starten. Dit artikel kan elk probleem niet oplossen dat van invloed kan zijn op een afzonderlijke "Perm" -geval. U moet overwegen om een ​​ervaren immigratie-advocaat in te huren die u zal helpen met de voorbereiding van dit soort bedrijf om ervoor te zorgen dat u alle vereisten behoudt.
    • Het verkrijgen van een aanvraag voor arbeidscertificering of I-140 uitgesteld geeft de aanvrager geen immigratiestatus. Als u in de VS bent, moet u een toelaatbare status handhaven totdat u het I-485-formulier invult.
    Deel in het sociale netwerk:
    Vergelijkbaar