Hoe je hardwerkend bent

Stappen

2. Leer irrationele gedachten te identificeren en te weigeren. Let op wanneer u alleen de slechtste opties voor de ontwikkeling van gebeurtenissen begint te zien (doe het uit de gehele catastrofe), inwonerse persoonlijke goede kwaliteiten en uw bijdrage aan de zaak en denk aan het principe "alles of niets". Kleine prestaties zijn niet minder succes, en je moet leren trots op te zijn van zelfs door hen.

3. Bekijk de problemen als LIFE-lessen. Het inlijsten van problemen in een positieve schaal zal de nadruk leggen op de nadruk op de positieve momenten van de huidige situatie en zal u niet toestaan ​​om zich te veel zorgen te maken.Deze houding ten opzichte van de zaak zal u helpen om naar de situatie te kijken met een meer objectieve kant. Objectiviteit zal het probleem oplossen en u een gevoel van controle geven over de situatie die uw rustige gemoedsrust bevordert, de werkstroom op de lange termijn vergemakkelijkt.

4. Probeer niet tegelijkertijd voor iedereen te nemen. Veel recente studies hebben aangetoond dat, ongeacht hoe een bekwame multitaskingarbeider, een persoon zichzelf beschouwt, er zijn altijd ernstige tekortkomingen van de gelijktijdige uitvoering van verschillende taken tegelijkertijd.

vijf. Niet klagen. De noodzaak om te klagen is vrij natuurlijk voor een persoon, daarom, waarschijnlijk, je zult er waarschijnlijk niet helemaal van af kunnen komen. Klachten over problemen bij afwezigheid van een doel of mogelijke oplossing in afwezigheid van enig doel of een mogelijke oplossing kunnen echter leiden tot negatieve lus die aanleiding geeft tot depressie, een slecht zelfrespect en stress. Dit alles zal alleen de nodige inspanningen compliceren en zal de tijd verhogen die nodig is om de beste ijverige werknemer te worden.

6. Ontwikkel je sociale bewustzijn. Gerichte openheid voor communicatie en bereidheid om verbindingen tot stand te brengen met collega`s om te werken, zal u helpen om empathie te ontwikkelen (vermogen om zich te empathiseren). Het is empathie die de sleutel is tot het oplossen van conflicten, samenwerking, compromis, het effectieve vermogen om te luisteren en beslissingen te nemen. Verbetering van het sociaal bewustzijn en de ontwikkeling van empathie zal u helpen met collega`s om ijverig te werken en beter om zich bewust te zijn van hoe succesvol u naar het doel verhoogt.

2. Ontwikkel een verantwoordelijke benadering van zaken. Het is onmogelijk om elk probleem op te lossen als je haar aangezicht in het oog niet wilt ontmoeten. Natuurlijk is het moeilijk om verantwoordelijkheid te dragen voor uw acties, maar een volledige en tijdige oplossing van conflictsituaties kan niet worden bereikt zonder een eerlijk beroep op de wortel van het probleem.

3. Maximaal gebruik uw werkpotentieel en werk aan uw tekortkomingen. Onderschat uw voortgang niet, ongeacht hoe klein ze zijn. Probeer gewoon die gebieden te vinden die u niet zult voorkomen.

4. Neem het initiatief naar uw handen. Het vermogen om te profiteren van de opkomende gelegenheid vereist vertrouwen. Het kan worden ontwikkeld als u kleine consistente doelen voor u zet en geleidelijk verder gaat tot meer verantwoordelijkheid.

vijf. Bouw om jezelf een effectief ondersteuningssysteem. Mensen zijn sociaal afhankelijke wezens. Wat betreft welke individualist u acht, zal een gezond stelsel van steun van andere mensen uw efficiëntie op het werk en in de besluitvorming vergroten, en zal ook de overmatige emotionele spanning verminderen.

2. Oefening zal kracht. Hoe meer je de kracht van de wil uitoefent, hoe sterker het zal worden. Kom naar het onderwerp wilskracht met zelfverzekerde tuits. Als u van mening bent dat uw wilskracht beperkt is, moet u hierdoor het gevoel van zijn gebrek vaker onder ogen zien.

3. Leer je een workflow en de resultaten voor te stellen. Denk aan hoe je je zult voelen in het werkproces en na het bereiken van het doel. Stel je je visueel voor hoe je erin slaagt om harmonie te vangen tijdens het werken, voldoen aan de bevrediging en trots van het werk gedaan - alle kenmerken die hoogwaardige werknemers hebben.

4. Neem de tijd voor meditatie. Veel studies over het onderwerp van wil en doorzettingen hebben aandacht besteed aan het positieve effect van meditatie tot uithoudingsvermogen, concentratie en het vermogen om van een nieuw niveau te leren.Slechts 10 minuten besteed aan rustige gedachten, diepe ademhaling en concentratie op dit moment, kunt u in staat stellen om voor het beste te herstellen en af ​​te stemmen.

vijf. Volg uw voortgang. De weerspiegeling van het diagram van hun successen in het verleden, kunt u ons beter bewust zijn van hoeveel u als werknemer hebt bereikt. Zelf Volg uw voortgang, het zal u helpen om meer productievere gesprekken te leiden over uw prestaties waarmee u prioriteert en moeilijke taken.

6. Wanhope niet vanwege mislukkingen, wees niet bang om overal te beginnen. Storingen zijn moeilijk te worden overgedragen, zelfs naar succesvolle mensen die in grote stappen lopen op de carrièreladder. Probeer daarom geen schaamte te ervaren, terug te keren naar de mislukte taak. Gebruik een positieve interne dialoog om negatieve gedachten te minimaliseren en te beginnen met nadenken over nieuwe manieren om uw doel te bereiken.

• Concentreer je op het uitvoeren van een bepaald geval in de toegewezen tijd.
• Neem geen negatief van andere mensen. Vergeet niet dat jaloers alles in het werk kan stellen om u wanhoop te bellen en een concurrent van onze weg te verwijderen.
• Leer voor fouten en plicht ze niet opnieuw.
• Als je dergelijke vaardigheden hebt die andere mensen niet bezitten, meld dit dan aan potentiële werkgevers. Toon altijd het allerbeste dat u kunt bieden, maar tegelijkertijd gedraagt ​​u zich bescheiden en onthoud dat aangeboren talent slechts een goed toeval is, en niet uw verdienste.
• Bij het interview bij toelating tot werk, breng voorbeelden van uw eerdere ervaring. Dit is een van de belangrijkste punten waarop werkgevers aandacht besteden aan het overwegen van een potentiële kandidaat.
• Leer die omliggende hardwerkende. Wederzijdse waardering en ondersteuning van collega`s zullen de werksfeer in uw team verbeteren.
• Neem indien nodig contact op met uw. Veel mensen helpen u graag bij het ontwikkelen van de nodige kwaliteiten.
• Werk goed, geef jezelf volledig aan het werk. Geleidelijk beginnen met het verhogen van werk / doel. Volg de voortgang in termen van het vergroten van de productiviteit ervan. Kleine stappen gaan doelbewust naar hardwerkend, en u zult zelf niet opmerken hoe het een integraal onderdeel zal worden van uw persoonlijkheid.

• Vertrouw niet alleen op uw talenten. Vergeet niet dat het hardwerkend is dat dient als springplank voor het succesvolle gebruik van talent. Als je uitsluitend op talent vertrouwt, kun je gewoon beginnen met negeren, en je bent uiteindelijk al je vaardigheden verliezen.
• Wees niet arrogant. Een hardwerkende werknemer worden, onthoud alle gehecht aan deze inspanning en stop niet met werken aan.