Hoe u uw ondergeschikten motiveert: 10 stappen

Het geheim van het motiveren van werknemers - niet langer een geheim. Als u een hoge mate van motivatie in hen wilt behouden, kunt u uw medewerkers graag aan het werk zijn en de kostbare uren van uw leven erop uitvoert. Hoe dit te bereiken? Lees ons artikel!

Stappen

Deel 1 van 3:

Maak een vriendelijke werkomgeving

een. Creëer een aangename werksfeer. Uw werknemers besteden een aanzienlijk deel van hun leven op kantoor, en daarom zou het kantoor moeten zijn, zodat mensen er geen spijt van hebben. Als u een vriendelijke en aangename sfeer op de werkplek kunt creëren, zullen werknemers veel aangenamer zijn om vijf keer per week wakker te worden en naar het werk te gaan. En dit is hoe dit kan worden bereikt:

Geen Cram! Vertel me, je werknemers zitten op kantoor als haring in een bank, of ze hebben veel ruimte rond? De vrijelijk zullen ze voelen, hoe tevreden ze zullen zijn.
Op het kantoor mag niet te koud zijn, noch te warm. Motivatie hangt af van het vermogen om zich te concentreren op de taak, en focus, sterven uit hitte of kou, is erg moeilijk.
Werk aan verlichting. Als uw kantoor is gevuld met een verblindend helder licht van tientallen daglichtlampen - zal het zo-zo zijn. Gewone low-cost lampen geven een veel aangename licht - het verschil zal duidelijk zijn.
Meer zonlicht en frisse lucht. Als je kunt genieten van je personeel in de ramen - geweldig! Licht en frisse lucht helpen ze zich vrij te voelen.
U kunt een aantal gezellige banken en stoelen op kantoor plaatsen en uw werknemers laten werken, daar zitten. Mensen voelen zich beter wanneer ze niet aan het werk zijn geketend.

Titel afbeelding Motiveer uw werknemers Stap 2

2. Gebruik de muren tot het maximum. Uw werknemers zullen vaak naar de muren kijken, dus waarom zou u hiervan niet profiteren? Hier zijn enkele opties, hoe kunnen de muren in de middelen om werknemers te motiveren:

Hang de muur op de muur voor advertenties en laat je foto`s ophalen, foto`s, aankondigingen over verjaardagen enzovoort. Wanneer u naar een dergelijk bord kijkt, zullen uw werknemers kunnen afleiden, glimlachen en een beetje comfortabeler en ontspannen voelen.

Erken de verdiensten van uitstekende werknemers. Het is niet nodig om aan de muur van de poster "medewerker van de maand" te hangen, u kunt andere werknemers op de hoogte brengen van er veel meer bescheiden - laten we zeggen, opgehangen aan de muur een kleine aankondiging.

Als het bedrijf succesvol is, kunnen afbeeldingen met groeiende indicatoren worden verzwakt door de vechtgeest van werknemers.

Op de muren kunnen verschillende motiverende slogans worden geplaatst! Het is echter niet nodig om te misbruiken, als u niet wilt dat uw werknemers hun ogen haasten bij het zien van onnodige motiverende rivier.

Hang aan de muur enigszins aangenaam voor oogschilderijen. Niet vulgair posters, namelijk het aangename oog van schilderijen die een gezellige sfeer kunnen creëren en de stijl van het hele kantoor kunnen zetten.

Titel afbeelding Motiveer uw werknemers Stap 3

3. Gebruik voedsel als een stimulans. Onderschat de kracht van voedsel niet op de werkplek! Mensen zullen erger zijn om te gaan werken als ze zullen weten dat er al wat snacks zijn. Hier zijn een paar voedselmanieren om de motivatie van hun werknemers te vergroten:

Laat ze altijd koffie en koffie in de keuken hebben, zodat werknemers kunnen genieten van een pauze zonder naar de winkel of het dichtstbijzijnde café te rennen.

Eenmaal per week of een maand kan worden gebracht voor ontbijtbroodjes of pastei. U kunt dus pededocks op bakkerijproducten van werknemers op kantoor in de ochtend vroeg lokken.

Van tijd tot tijd kunt u pizza bestellen voor de lunch. Je kunt zelfs een dag per maand "Day of Pizza" maken.

Stel dat in het kantoor altijd snacks en lichte snacks zal zijn. Chips, Nuts, Cookies.

Schik het gemeenschappelijke feest, dat iedereen iets zal brengen. Dit is de goedkoopste manier om iedereen te voeden en mensen de kans te geven om rustig met elkaar te chatten.

Ter ere van de verjaardag van werknemers brengt cakes of cakes!

Creëer een vakantiesfeer met eten - snoep en mandarijnen voor het nieuwe jaar, eieren voor Pasen enzovoort.

En onthoud - voedsel zou gezond en nuttig moeten zijn. Sommige mensen beginnen te winnen als ze op kantoor werken, waar veel zo smakelijk is, maar dergelijk schadelijk eten.

Titel afbeelding Motiveer uw werknemers Stap 4

4. Voer de dagen in met een gratis dresscode of voer het helemaal niet in als het niet nodig heeft. De afwezigheid van een dresscode is een gemakkelijke manier om u gemakkelijker in de werkomgeving te voelen. U kunt medewerkers toestaan om in gewone kleding te werken, laten we zeggen op vrijdag of deze dagen in willekeurige volgorde verklaren. In veel organisaties is de dresscode helemaal niet nodig, zo dapper rond te komen.

Kan worden benaderd met fantasie. Laten we zeggen in de dagen van sportkampioenschappen die je kunt toestaan dat medewerkers aankleden in de kleuren van hun favoriete teams.

Feestelijke attributen - vrij goede optie. Onder het nieuwe jaar kunt u bijvoorbeeld werknemers toestaan om rode doppen te dragen.

Deel 2 van 3:

Herken verdienste en beloon ze

een. Moedig werknemers individueel aan. Als ze iets echt uitstekend hebben gedaan, moet je de tijd markeren en deze prestaties opmerken. In plaats van het vrijgeven van `vriendschap gewonnen` en vertel wat alle goed gedaan, betaaltijd om het beste van werknemers of persoonlijk of tenminste telefonisch of e-mail te prijzen. Laat ze weten dat je hun prestaties en dankbaar voor hen op prijs stelt!

Je kunt aanmoedigen met de hulp van de poster op het bulletin board of zelfs de gebruikelijke e-mails met felicitaties.
Als de werknemer iets nuttigs was voor het bedrijf, "laten we zeggen, ik heb een zeer winstgevend contract gemaakt, je kunt in het openbaar loven. Bij voltooiing van mijn lovende toespraak, aarzel dan niet om het onderscheid te vinden!
Moedig en erken en herkennen - het is belangrijk. Probeer echter niet de constant alleen en hetzelfde te prijzen, zodat niemand zich beroofd voelde.

Raad van de specialist

Elizabeth Douglas

Leider: algemeen directeur elizyt Douglas - CEO WikiHow. Heeft meer dan 15 jaar ervaring in de technologische industrie, inclusief werk in computer engineering, gebruikerservaring en productmanagement. Ontving een bachelordiploma in Computer Science and Master of Business Administration in Stanford University.

Elizabeth Douglas
CEO WIKIHOW

Elizabeth Douglas, CEO WikiHow, adviseert: "Het is belangrijk om te onthouden dat verschillende manieren aangenaam zijn voor verschillende manieren om hun verdienste te herkennen, dus je moet erachter komen hoe je kunt genieten op het niveau van zowel een aparte werknemer als teams. We zijn niet alleen over grote prestaties, laten zien dat het ook de alledaagse prestatie waardeert. ".

Titel afbeelding Motiveer uw werknemers Stap 6

2. Moedig werknemers aan als een team. Houd de tijd vast en vertel het team dat haar werk en zijn inspanningen waardeert. Slechts een paar minuten van een dergelijke toespraak, en de werkgelegenheid van uw werknemers kan dramatisch toenemen, smelten ze voor nog meer hard werken! En hier is hoe het kan worden gedaan:

Verzamel een vergadering om de zaken van het bedrijf in het algemeen en de bijdrage van hun werknemers in het bijzonder te bespreken. Vergeet niet dat uw werknemers zich niet willen voelen met rollen van een grote auto - ze willen dat hun bijdrage waardevol en merkbaar is. Dus laat ze een kans om te begrijpen dat hun bijdrage waardevol is en het merkbaar is! Vooral goed als je cijfers en feiten op je handen hebt.

Gebruik een wekelijkse nieuwsbrief om het ondergeschikte te laten zien dat hun ijverige werk niet statig verdwijnt dat u hun inspanningen en teamwork, team waarderen. Positief evalueren hun werk.

Als het je lijkt dat "beter is," het is ook goed. Wees eerlijk tegen je werknemers over wat nog meer moet worden gedaan. Vergeet gewoon niet om je ondergeschikten meer te prijzen dan ze te schelden, en dan zullen ze veel positiever zijn om naar hun eigen werk te kijken.

Titel afbeelding Motiveer uw werknemers Stap 7

3. Beloon uw werknemers voor hard werken. Premium- en beloningssysteem - een geweldige manier om werknemers te motiveren. Het maakt niet uit of deze competitie uit de serie snel de taak kan omgaan "of" die het bedrijf meer inkomsten voor de maand zal brengen "- Elke concurrentie moet een prijs hebben. Het lijkt misschien naïef, maar als een maat voor motivatie is perfect. Hier zijn enkele uitstekende manieren om uw ondergeschikten te belonen voor hard werken:

Kleine geschenken. Bioscoopkaartjes, cadeaubon of sportgame tickets - het belangrijkste is dat het geschenk overeenkomt met smaken en hobby`s van de Distinguished-medewerker. Nutteloze gift motiveert vrij middelmatig.

Het verminderen van de werkdag. Je zult verrast zijn om mensen te hebben die in staat zijn om de kans te laten om 30 minuten eerder te laten werken of een uur later...

Werkvergunning van huis. Laten we zeggen voor een dag - voor de beste werknemer. Maar onthoud - uw werknemers moeten niet dromen om vanuit huis te werken. Ze moeten blij zijn om naar het werk te gaan!

Maak uw werknemers. Mensen kijken graag hoe anderen hun werk maken, vooral als ze hun baas zijn.

Annuleren voor Distinguished Dress Code. Mensen houden niet van een dresscode! Laat de Distinguished Worker de privileges hem vergeten! Tenminste voor een week.

Diner. De beste werker is diner ten koste van de organisatie samen met de baas! Voor hen zal het een geweldige manier zijn om je beter te kennen.

Deel 3 van 3:

Vriendelijke relatie op de werkplek

een. Leer je ondergeschikten. Als het je lijkt dat je het te druk hebt om persoon je eigen werknemers te candoneren, denk er zelfs tijd over na. Als je in staat bent om je werknemers beter te leren, maak dan vrienden met ze, je kunt niet alleen hun zwakke punten en verlangens herkennen, maar ze zullen waarschijnlijk veel meer gemotiveerd worden. Dit is hoe het kan worden bereikt:

Laten we zeggen, elke vrijdag gaan uit om samen met iedereen koffie te drinken en hiermee hierover te praten, en het is helemaal niet nodig om te praten over het werk. Je kunt eenvoudig interesses bespreken, vragen over het gezin, praten over hobby`s. Wees niet bang om de meningen van andere mensen te vragen, en je werknemers zelf zullen je begrijpen dat het als motivatie voor hen kan dienen.
Meer informatie over de families van uw medewerkers. Ja, ze hebben gezinnen. Ja, ze hebben hun eigen zorgen. Als u de namen van de leden van hun families en huisdieren kent, lijkt u meer zorgzaam en zelfs een niet-onverschillige baas!
Meer informatie over wat uw ondergeschikten geïnteresseerd zijn. Misschien ziet iemand dezelfde serie als jij? Er zal een reden zijn om te praten.
Vergeet niet dat er een verschil is om normale werkrelaties op kantoor te creëren en om te kunnen sluiten om vrienden met elk van de werknemers te maken. Ga niet over de lijn en leg geen mensen op als een vriend.

Titel afbeelding Motiveer uw werknemers Stap 9

2. Zorg voor het culturele en entertainmentprogramma. Markeer een paar vakanties in de kalender, maak ze van het hele team en de werknemers zullen naar voren brengen, en daar kijk je, je zult samen met elkaar rijden! Mensen werken veel beter als ze niet alleen worden omringd door collega`s, maar kameraden of zelfs vrienden. Dat is wat je kunt doen:

Laat een keer per maand alle medewerkers samen naar de lunch gaan. Dus je zult ze een beetje beter leren kennen.

Organiseer bowlingopdracht of, zeg, muzikale groep. Dit is een geweldige manier om de werkrelaties in het team te versterken en de teamgeest in uw ondergeschikten te verhogen. Nou, als je team het team van een andere afdeling of van een concurrerende organisatie kan omzeilen, en beter!

Om uw werknemers te laten rusten, kunt u het eens zijn met een aantal bar in de buurt en het "Happy Watch" voor hen organiseren. En als de stemming geschikt is, voel je dan vrij om mee te doen.

Vrijwilligerswerk. Als u zich aanmeldt voor een groep vrijwilligers, kunt u niet alleen een gemeenschappelijk en nuttig ding maken, maar ook om elkaar goed te kennen.

Maak teamgeheugens (maak foto`s, houd memorabele e-mails en diploma`s) en breng ze naar zakelijke evenementen, zodat mensen zich herinneren hoe goed ze tijd aan het werk doorbrengen.

Titel afbeelding Motiveer uw werknemers Stap 10

3. Laat de thematische dagen je voordeel worden. Er zijn zulke dagen - een geweldige manier om het team te verzamelen en inspireren, en werknemers voelen op dit moment ontspannen en gemakkelijker om met elkaar te convergeren. Hier zijn enkele tips hierover:

Voedsel als reden. Laat iedereen een gerecht van een soort keuken voorbereiden - of hun nationale.

Vakantie als reden. Ter ere van Halloween kunt u zelfs een pakkenwedstrijd regelen!

Sport als reden. Iedereen kan zich kleden in de kleur van het favoriete team.

Tips

Toon direct interesse in uw werknemers. Laat ze een reden maken om over jezelf te vertellen en luisteren met interesse dat ze je zullen vertellen. De bazen die behoren tot ondergeschikten als persoonlijkheden respecteer meer.
Denk aan die leiders die je motiveren. Die jou inspireert? Wat hun kwaliteiten motiveer je? Analyseer het en werk over je eigen motiverende vaardigheden.
Krijg vriendelijk. Hallo met werknemers, wees beleefd - laat je blij zijn om te zien.
Niet nodig om werknemers openbaar te melden. Beter doen het met het oog op het oog.
Teambilding is een geweldige manier om het team te verzamelen en de teamgeest te verhogen.
Wees niet bang om beoordelingen en opmerkingen te vragen. Dit alles kan je vertellen wat je ondergeschikte behoeften is.
Wees generos op lof en geleende kritiek. Kritiek, zoals nee, schaadt meer dan een teveel lof.
Open staan voor verzoeken in verband met het werk. Je werknemers hebben hun eigen leven en hun moeilijkheden - negeer het niet en helpen ze zoveel als.
Loterij, zelfs als een domme prijs op het paard is, is een goede manier om de motivatie te verhogen.
Cursussen Geavanceerde training en professionele omscholing - een goede manier om werknemers te laten bewegen. Laat alleen het klinken als een belofte van iets spannends en interessant, en niet als een vleugje aan het komende harde werk.

Deel in het sociale netwerk: