Hoe interpersoonlijke vaardigheden te ontwikkelen

De aanwezigheid van duurzame interpersoonlijke vaardigheden creëert gunstiger interactie in elke omgeving. De ontwikkeling van relaties met mensen omvat een sterke relatie met anderen, een demonstratie van moreel gedrag, perfecte vaardigheden van communicatie en efficiënt teamwork. Lees hoe bepaalde strategieën kunnen worden toegepast bij de ontwikkeling van interpersoonlijke vaardigheden.

Stappen

  1. Titel afbeelding Ontwikkel interpersoonlijke vaardigheden Stap 1
een. Bepaal de vaardigheden van interpersoonlijke communicatie die verdere ontwikkeling vereist. Als je terugkijkt, begrijp je dat er in je leven tijden waren dat het conflict zich heeft overgegeven tot breuk van relaties, en de verkeerde uitdrukking van zijn gedachten leidde tot verlies van kansen. Dergelijke ervaring is om nauwkeurig de doelstellingen van communicatie met de omliggende mensen te bepalen. Misschien wil je een goede luisteraar veranderen of duidelijker zijn en duidelijk je gevoelens uitdrukken.
  • Titel afbeelding Ontwikkel interpersoonlijke vaardigheden Stap 2
    2. Focus op het opbouwen van harmonieuze relaties. Als je persoonlijke relaties lang duren, en met collega`s communiceer je koud en op een afstand, focus op die kwaliteiten die gewoon nodig zijn voor gezonde relaties.
  • Communiceer de omgeving. Wanneer je jezelf in de plaats van een andere persoon zet, kijk je naar het probleem met een uitstekende positie. Wanneer mensen het gevoel hebben dat ze ze begrijpen, vertragen ze, en dit leidt tot meer begrip en eenheid.
  • Verwerven van degenen die een gemeenschappelijke zaak omliggen. Mensen helpen zich thuis te voelen in de gebruikelijke omgeving, op het werk, openbare evenementen of vergaderingen. Vermijd het elimineren van andere mensen uit uw communautaire cirkel. Laat ze niet ongeautoriseerde mensen voelen.
  • Oefen eerlijkheid in relaties. Als je in relaties meer geneigd bent om te nemen dan te geven, probeer dan genereus te worden. Als je vriend of partner bijvoorbeeld altijd bij je favoriete evenementen vergezelt, beantwoord hem hetzelfde.
  • Wees eerlijk. Relaties zijn stabieler wanneer twee mensen elkaar vertrouwen. Om de beoordeling van vertrouwen in uw persoon te verhogen, vervult u de taken en beloften.
  • Titel afbeelding Ontwikkel interpersoonlijke vaardigheden Stap 3
    3. Druk je gedachten duidelijk en zorgvuldig uit. Sterke interpersoonlijke vaardigheden omvatten de vaardigheden van een attente luisteraar en begrijpelijk om hun gedachten in een persoonlijke bestelling te uiten, per telefoon of schriftelijk.
  • Luister goed. Veel conflicten ontstaan ​​door misverstanden. Wanneer ze met je zeggen, focus je op woorden, intonatie van stem en gebaar taal om de ware essentie van de zaak te begrijpen.
  • Spreek duidelijk. In sommige gevallen (bijvoorbeeld op een zakelijke bijeenkomst) moet je kort en in essentie zeggen. In het geval van communicatie met gezinslid omvat effectieve communicatie een inzicht in de gevoelens van een andere persoon en het aanbieden van voorbeelden. Situaties zijn anders, maar de hoofdtaak is om een ​​duidelijke, respectvolle en efficiënte taal te gebruiken om zijn positie te presenteren.
  • Gebruik solide argumenten schriftelijk. Humor past niet altijd in het canva van de schriftelijke presentatie. Mislukte grappen kunnen leiden tot misverstanden en belediging. Bovendien kunnen in de afwezigheid van een manier of een duidelijke context, woorden in geschreven toespraak zielloos zijn, vooral als het gaat om de sfeer van gevoelens. Als de situatie behoorlijk problematisch is, geeft u uw mening persoonlijk uit.
  • Titel afbeelding Ontwikkel interpersoonlijke vaardigheden Stap 4
    4. Volg de naleving van de regels van etiquette. Mensen vertrouwen degenen die zich duidelijk bewust zijn van hun positie en misbruiken hun autoriteit niet. Wees eerlijk voor die mensen. Verken de impact van uw gedrag en oplossingen voor anderen.
  • Titel afbeelding Ontwikkel interpersoonlijke vaardigheden Stap 5
    vijf. Een teamspeler zijn. Wanneer u in een team werkt, gebruikt u de principes van compromis en samenwerking. De neiging hebben om te domineren in specifieke situaties of kritiek op anderen. Prijs anderen voor goed gedaan en neem complimenten.
  • Titel afbeelding Ontwikkel interpersoonlijke vaardigheden Stap 6
    6. Bepaal conflicten. Conflict is een natuurlijk en integraal onderdeel van het leven. Veel meningen, standpunten en ideeën kunnen uw begrip van de situatie verrijken. Toen tegenovergestelde meningen worden geconfronteerd, probeer dan het standpunt van een andere persoon te begrijpen en uitersten in oordelen te voorkomen. In de meeste gevallen kunnen conflicten worden opgelost met behulp van een eerlijke en meest respectvolle uitdrukking van hun gevoelens. In sommige gevallen is het noodzakelijk om te weigeren kleine problemen te vermelden.
    • Deel in het sociale netwerk:
    Vergelijkbaar