Hoe een vakbond te vormen op het werk: 13 stappen

Dus je bent het beu om je ondergewaardeerd te voelen en je bent ongelukkig met je salaris? Je wilt een stem op de werkplek hebben? Alleen voor deze en bestaan vakbonden. In de regel hebben vakbonden baten geschillen over het verhogen van de lonen en voordelen, de garantie garanderen en creëren gunstigere arbeidsomstandigheden voor hun leden door te verwijzen collectief afdingen met een werkgever of eigenaar van de onderneming. Dankzij deze factoren nemen de uitgaven van uw werkgever echter toe, dus de acties van het leiderschap zijn vergelijkbaar met de confrontatie van deze pogingen om een vakbond te creëren. Bekijk 1 lagere stap om te beginnen met het bestrijden van uw rechten als werknemer.

Stappen

Deel 1 van 3:

Een bewuste keuze plegen

een. Observeer hoe de vakbond werkt. In de VS is dit een onderwerp voor meningsverschillen. Sommigen prijzen ze als een van de weinige organisaties die vechten voor de rechten van gewone mensen, terwijl anderen hen veroordelen als een malap van corruptie en luiheid. Voordat u probeert deel te nemen aan de vakbond, is het belangrijk om te begrijpen - wat zijn de functies van de vakbond in het objectieve licht, niet bevooroordeeld en niet geneigd voor of tegen vakbonden.

In de vakbond akkoord gaan alle werknemers op de werkplek ermee akkoord samen te verenigen (op eigen initiatief of samen met werknemers uit andere banen) voor collectieve onderhandelingen op een van de problemen - verhoogde lonen en het verbeteren van de arbeidsomstandigheden, bijvoorbeeld. Als er een voldoende aantal mensen akkoord gaat met zich verenigen in de vakbond en officieel zal worden uitgegeven, zal de werkgever bij wetgeving worden beëindigd om te concluderen wettelijk Het contract met de vakbond, die alle werknemers zal vertegenwoordigen, en niet elke werknemer afzonderlijk, zoals de werkgever meestal maakt.
Collectief hebben werknemers in de vakbond grote macht bij het onderhandelen dan als iedereen voor zichzelf is geweest. Als, bijvoorbeeld, werken niet Uit de vakbond vereist een toename van de lonen of een betere relatie, hij of zij kan worden genegeerd - in de slechtste gebeurtenisontwikkelingsversie zal deze werknemer vertrekken en moet hij een andere inhuren. Als werknemers echter in de vakbond worden gecombineerd en betere omstandigheden vereisen, dan zal de werkgever opletten - omdat alle Werknemers zullen besluiten om het werk te stoppen (dit wordt "Strike" genoemd), dan zal de werkgever zijn werk niet kunnen voortzetten en hij neemt niet.
Ten slotte zijn leden van de vakbond verplicht om "lidmaatschapskosten" te betalen - vergoedingen die worden gebruikt voor de activiteiten van de vakbond zelf, het betalen van pensioenen, betalingen aan de organisatoren en advocaten van de vakbond, overheid lobbyen voor de vorming van een Gunstig beleid en om een "staking fonds" te creëren - fondsen voor betalingen aan leden van de Unie om tijdens de staking te ondersteunen. Het bedrag van geld als lidmaatschapskosten wordt bepaald door de beslissing van de leden van de Unie of zijn leiderschap, het is afhankelijk van hoe Democratisch uw vakbond. Het doel van de vakbond is om de lonen te verhogen en de arbeidsomstandigheden zo veel te verbeteren, zodat ze de kosten van het lidmaatschap erbellen.

Titel afbeelding Unionize Your WorkPlace Stap 2

2. Ken je rechten. Vaak probeert de toediening van het bedrijf de werknemers uit de vorming van een vakbond te ontmoedigen, zoals gewoonlijk vakbondswerkers een hoger salaris en de beste werkomstandigheden krijgen dan die in de vakbond. Het is belangrijk om uw legitieme rechten te kennen als het gaat om de vorming van een vakbond, zodat u uzelf indien nodig kunt beschermen en tegen een illegale actie van uw werkgever kunt bestrijden.

In de Verenigde Staten beschrijft de wet op de nationale arbeidsverhoudingen (NO) de rechten van leden van de vakbond net zoals en de rechten van zijn potentiële leden. De meeste rechtbanken hebben besloten voor sectie 7 van de NO-wet, die de volgende juridische instructies dicteert:

Medewerkers hebben het recht om het idee van de vorming van een vakbond te bespreken, evenals om vakbondsliteratuur te verdelen en niet op de werkplek - bijvoorbeeld in een rustruimte. Ze kunnen ook hun steun voor de vakbond laten zien via kleding, pictogrammen, sieraden en t.NS.

Medewerkers hebben het recht om andere werknemers te vragen een verklaring te ondertekenen op de vorming van de vakbond, over specifieke claims om te werken en t.NS. Ook werknemers hebben het recht om de werkgever te vragen deze verzoeken goed te keuren.

Bovendien zijn de meeste schepen het erover eens dat sectie 8 van de NO-wet de volgende maatregelen verzekert:

Werkgevers kunnen geen promotie, promotie of andere prikkels bieden aan werknemers, als ze het er niet mee eens zijn om een vakbond te vormen.

Werkgevers kunnen geen banen sluiten of anderszins werk van bepaalde werknemers op anderen vertalen als gevolg van accessoires voor de vakbond.

Werkgevers kunnen de lonen niet afwijzen, lager, vervolgen, afsnijden of andere maatregelen nemen voor straf van werknemers vanwege hun behorend tot de vakbond.

Ten slotte kunnen werkgevers het ook niet dreigen implementeer een van de volgende acties.

Titel afbeelding Unionize Your WorkPlace Stap 3

3. Geloof niet in gemeenschappelijke mythen. Vanwege het feit dat werkgevers moeilijk te belemmeren zijn met vakbonden door directe interventie, vele toevlucht tot mythen, verstoringen en openhartigheid om werknemers uit het onderwijs te ontmoedigen of de vakbond aan te sluiten. Als de werkgever een van de volgende geruchten verdeelt, weet dan dat hun informatie onnauwkeurig is en uw collega`s erover informeert:

Bijdragen voor vakbonds zijn niets waard. In feite is het doel van vakbondsbijdragen om effectievere onderhandelingen te bevorderen, waardoor u een hoger loon en de beste arbeidsomstandigheden zult bereiken die voorbijgaan Kosten van het lidmaatschap. Bovendien stellen de leden van de vakbond de structuur van vergoedingen vast en wordt elke verandering in het gestemd bepaald. Bijdragen worden niet in rekening gebracht totdat de vakbond een overeenkomst heeft goedgekeurd door haar deelnemers.

Supporters van de vakbond verliezen werk voordat ze hem kunnen vormen. Onwettig Ontslag of andere maatregelen voor de straf van iemand voor zijn / haar sympathie voor de vakbond.

Je verliest alle voordelen die je nu hebt, als je deelneemt aan de vakbond. De werkgever zal illegaal aankomen, die de voordelen van de werknemer heeft beroofd vanwege zijn sympathieën voor de vakbond. Bovendien zullen uw huidige salaris en uitkeringen doorgaan totdat de vakbondsleden (inclusief u) besluiten om het contract te wijzigen.

Je verliest alles wanneer je vergeten bent om te slaan. Ondanks de wijdverspreide misleidende, zijn stakingen uiterst zeldzaam. Internationale Unie van Office en Professional Workers (MSPR) meldt dat slechts 1% van de contractonderhandelingen tot een staking leiden. Als u bovendien bij de Unie groter bent dan die die uzelf hebt georganiseerd, krijgt u toegang tot de Strike Foundation waar u tijdens het zult betalen.

Vakbonden zijn oneerlijk voor werkgevers of genieten van hun vriendelijkheid. Het doel van de vakbond is om te onderhandelen Akkoord tussen de werkgever en werknemers - en niet om de werkgever te beroven of zijn bedrijf af te leiden. Er wordt geen contract voor het inhuren van kracht terwijl beide partijen het met hem eens zijn. Als de werkgever geen redelijk salaris betaalt en niet ervoor zorgt dat de arbeidsomstandigheden veilig en intelligent zijn, betekent dit dat de werkgever de werknemer actief toebrengt schade wat gepleisterd is of haar in de betaling van de werktijd, om nog maar te zwijgen van zijn of haar welzijn.

Deel 2 van 3:

Interactie met de vakbond

een. Zoek een lokale unie, indien nodig. Wanneer de tijd erop komt om eraan te doen, kun je je onafhankelijke vakbond met collega`s legaal regelen. Dit is echt een redelijke optie. Medewerkers van verschillende plaatsen verenigen zich echter de voorkeur aan grote vakbonden, vanwege het feit dat er meer deelnemers zijn, daarom hebben ze een groot aantal middelen als het gaat om onderhandelingen en toepassingen. U vindt een volledige lijst met vakbonden in de VS http: // vakbonden.Org / Union_Search.PHP. Bovendien kunnen lokale vakbonden meestal worden gevonden in gele pagina`s of bedrijfsdirectories gemarkeerd met "Labor Organizations".

Wees niet bang voor de namen van vakbonden - allianties die oorspronkelijk werden gemaakt door werknemers van één beroep, nu omvatten werknemers van verschillende soorten beroepen. Dit wordt niet als iets ongewoons beschouwd. Bijvoorbeeld om te worden beschouwd als leden van de Unie van automobielarbeiders, zijnde een kantoormedewerker. Hieronder staan verschillende voorbeelden van bestaande vakbonden in de Verenigde Staten:

Rijden en bezorgen (stuurprogramma`s - IBT)
Installatie van stalen structuren (installateurs - IABSORIW)
Elektriciteit / Communicatie (Elektriciens - Ibew / Connectors - CWA).
Unie van Straallov (SS) - een goed voorbeeld van een multidisciplinaire vakbond. Het omvat medische werknemers, politieagenten, brandweer, fabrieken in het algemeen en meer, maar voor de duidelijkheid zullen we aangeven dat niet alle vertegenwoordigers van deze diensten de voorkeur geven aan de Unie.

Toonde afbeelding Unionize Your WorkPlace Stap 5

2. Neem contact op met de geselecteerde vakbond. Als u rechtstreeks naar het kantoor van de vakbond kunt bellen - neem dan niet contact op met een nationaal of internationaal kantoor om de contacten van de lokale tak te krijgen. Zelfs als de vakbond niet geïnteresseerd is in het introduceren van u, kunnen ze u aan een andere vakbond aanbevelen of u gratis middelen bieden.

De redenen waarvoor de vakbond misschien of niet Wil je je voorstellen dat je het feit hebt dat je te weinig arbeidsmiddelen hebt of je bent betrokken bij een dergelijke activiteit die niet past bij de vakbond of het heeft geen recht om je te vertegenwoordigen.

Titel afbeelding Unionize Your WorkPlace Stap 6

3. Meldt wat u wilt doen. Als de vakbond geïnteresseerd is in het presenteren van u, is het waarschijnlijk dat u verbonden bent met een lid van het lokale vakbondsorganisatiecomité. Verschillende vakbonden kunnen verschillende organisatie-methoden gebruiken op basis van het type werk en werkgever. Werken met lokale organisatoren zal u in staat stellen toegang te krijgen tot ervaren professioneel personeel met ervaring in het organiseren van de Unie en het sluiten van eerlijke contracten. Velen, maar niet iedereen die lid wil worden van de vakbond, beschouwt het de beste manier om op hun werk te organiseren.

Zorgen voor zoveel mogelijk informatie. De meeste vakbonden zijn geïnteresseerd in hoeveel mensen voor u werken, waar ze werken, welk werk en hun huidige salaris en voordelen worden uitgevoerd. Ook zullen de vakbonden weten welke specifieke claims voor uw werkgever - bijvoorbeeld ongelijke beloning, niet-naleving van arbeidsveiligheid of discriminatie, dus deze klachten voorbereiden.

Deel 3 van 3:

Onderwijs van de vakbond thuis

een. Wees voorbereid op een overmaat van de oppositie. Ruwlijk gesproken waarnemen de meeste werkgevers vakbonden als straf. Dit alles komt omdat de werkgever duurder zal zijn voor kostenarbeid, bestaande uit een vakbond, omdat het de kosten van arbeid en voordelen zal verhogen, met het gerelateerde. Deze extra kosten kunnen de winst van de werkgever verminderen, wat betekent dat ze minder zullen blijven. Sommige werkgevers zullen niet eerder stoppen, als dit maar niet gebeurde, sommige zelfs het toevlucht nemen tot illegale methoden. Wees voorbereid op vijandigheid van uw werkgever en zijn geschatte. Ervaren organisatoren van de vakbond kunnen u nauwkeurig vertellen wat kan worden verwacht.

Een goede regel zegt dat je vooral voorzichtig moet zijn en in ieder geval niet "een puinhoop maken" op de werkplek. Met andere woorden, uw werkgever kan u niet legitiem of straft u omdat u probeert een vakbond te creëren, maar als u het een andere reden geeft, kan hij profiteren van zo`n kans.
Onthoud dat de werkgever bij het succesvol beheer van de organisatie niet langer in staat zal zijn om de voorwaarden van het inhuren te dicteren, maar zal worden verplicht volgens de wet te goeder trouw om te onderhandelen met vertegenwoordigers van de vakbond. Onthoud ook dat op zijn minst een werkgever en kan vechten tegen de inspanningen van de vakbond, hij / zij kan niet Wettelijk straffen voor een dergelijke onderneming, zelfs als u niets doet, op voorwaarde dat u handelt, zoals voorgeschreven in de NO-wetgeving (zie rubriek 1).

Toonde afbeelding Unionize Your WorkPlace Stap 8

2. "Spreek exploratie" op zijn werkplek. Om een kans te verschijnen om een vakbond te vormen, moeten de meeste werknemers worden ondersteund. Praat met collega`s - veel van hen zijn niet gelukkig met hun salaris of arbeidsomstandigheden? Heeft een van hen reden om onrechtvaardigheid, vooroordelen of discriminatie te vermoeden? Velen van hen blijven in een serieuze financiële positie na de afschaffing van voordelen en t.NS.? Als de meeste van uw collega`s ontevreden zijn, dan heeft u alle kans om een vakbond te vormen.

Wees in ieder geval voorzichtig, waar en voor wie verhoog de vooruitzichten om lid te worden van de vakbond. Het beheer van uw bedrijf is van nature geïnteresseerd in de bestaande stand van zaken - ze zullen tenslotte minder geld krijgen als hun werknemers verenigen in de vakbond. Pas ook op voor een van de "favorieten" of degenen die een nauwe relatie hebben met het management, kunnen al deze mensen uw geheim onthullen. Probeer het eerst deel te nemen aan mensen die je kent en welk vertrouwen.

Titel afbeelding Unionize Your WorkPlace Stap 9

3. Verzamel informatie en ondersteuning. Verken je branche - zijn er andere werknemers in uw branche (of concurrenten die werken) die in de vakbond zijn? Wie zijn je sterkste bondgenoten op het werk? Wie is er klaar om u te helpen bij het innemen van een vakbond te organiseren? En er zijn lokale politici of publieke figuren die uw idee sympathiseren? De organisatie van de vakbond is een heel moeilijk ding - je zult het niet alleen alleen moeten organiseren, en het is waarschijnlijk nodig om deel te nemen aan rally`s en deel te nemen aan sociale en advocacyactiviteiten. Hoe eerder je jezelf een groot aantal vrienden en middelen verstrekt, des te meer kansen op succes.

Probeer gedemonteerd te blijven, terwijl je je bondgenoten en apparatuur voor de vakbond verzamelt. Hoe kleiner je geeft om te weten over je ingangsplannen om te leiden, hoe beter.

Titel afbeelding Unionize Your WorkPlace Stap 10

4. Maak een organisatiecommissie. Als uw vakbond met succes is aangemaakt, dan heeft het niet alleen nodig in de brede steun van werknemers van uw onderneming, maar heeft ze ook een strikte activiteit van bepaalde leiders. Ontmoet de mensen die hun steun hebben verklaard en als u verwees naar een grote vakbond, en hun vertegenwoordigers (nogmaals, kunt u het afzonderlijk doen en uw leiderschap niet op de hoogte brengen). Neem het besluit om de meest loyale supporters van de vakbond te combineren - in de vroege stadia van de vorming van de vakbond, zullen deze mensen optreden als leiders van de organisatiebeweging, die werknemers motiveren om actie te ondernemen en inspanningen te leveren om steun te verlenen.

Titel afbeelding Unionize Your WorkPlace Stap 11

vijf. Aantonen dat uw vakbond wordt ondersteund door. In de toekomst, als u uw kracht moet tonen, bredere steun voor uw vakbond van de Nationale Raad voor arbeidsverhoudingen, is dit een neutraal overheidsinstantie. Dit betekent meestal dat u zoveel mogelijk opgenomen speciale formulieren moet verzamelen, de zogenaamde "autorisatiekaarten", waarin werknemers hun verlangen aankondigde om vertegenwoordigd te worden door de vakbond. Om ondersteuning te krijgen voor een anonieme stemming om te bepalen of de Unie op het werk zal worden gevormd, heeft u 30% van de medewerkers nodig om dergelijke kaarten te ondertekenen.

Controle - deze autorisatiekaarten moeten aangeven dat de werknemer door te ondertekenen, verklaart de voornemen om lid te zijn van de vakbond. Als je kaart alleen zegt door het te ondertekenen, kondigt de werknemer alleen de zijne aan Ondersteuning bij het stemmen over de kwestie van de vakbond, dan zullen ze ongeldig zijn.

Vaak, om de ondersteuning te registreren, houden de organisatoren van de commissie rally`s, het debat en de distribuerende literatuur om de werknemers van hun rechten en de voordelen van het lidmaatschap in de vakbond te verduidelijken. Profiteer van deze tactiek om de ondersteuning van uw vakbond te vergroten.

Titel afbeelding Unionize Your WorkPlace Stap 12

6. Besteed een stem door de NASTO. Wanneer u ten minste 30% van de stemmen van de werknemers krijgt ter ondersteuning van de vakbondsorganisatie, kunt u een petitie naar de NASTU sturen, zodat deze op uw werk zal stemmen. Wanneer NASTO een verklaring ontvangt, zal zij onderzoeken om erachter te komen dat ondersteuning echt is en niet wordt ingediend. Zo ja, dan nastu nalatig met uw werkgever en met een jonge unie en zullen stemmen plannen. Meestal wordt het op de site van uw werk uitgevoerd en het kan verschillende keren plaatsvinden dat elke medewerker van de Enterprise een kans heeft om te stemmen.

Merk op dat uw werkgever kan, en hoogstwaarschijnlijk, de wettigheid van uw petitie uitdagen, en / of ondersteuning voor werknemers die worden gepresenteerd in autorisatiekaarten.

Merk ook op dat dit een zeer complex proces en procedures in deze stappen is vereenvoudigd. Neem contact op met Osto voor verduidelijking, speciale regels die kunnen verschillen afhankelijk van uw werkgever en personeel.

Titel afbeelding Unionize Your WorkPlace Stap 13

7. Sluit het contract bij. Als uw vakbond aan de stemming won, wordt het officieel erkend. Vanaf dit punt moet uw werkgever een legitieme collectieve overeenkomst sluiten met uw Unie. Tijdens de onderhandelingen kun je specifieke klachten over de werkplek uitdrukken, probeer nieuwe werkbestellingen te introduceren, vechten voor een hoger salaris en meer. De bijzonderheden van uw contract wordt voorgeschreven aan de discretie van het beheer van de vakbond, de werkgever en, natuurlijk, u, t.Tot. Het contract moet worden goedgekeurd door de geallieerde stemming voordat u in werking gaat.

Merk op dat, hoewel vakbonden je in staat stellen om collectieve onderhandelingen te houden, dat niet Garantie Wat uw aanbod wordt aanvaard door de werkgever. Onthoud dat onderhandelingen wederzijds proces zijn - je kunt ook niet krijgen wat je wilt. Zorg in elk geval ervoor dat de vakbondswerkers gemiddeld ongeveer 30% meer verdienen dan hun collega`s, niet bestaande in de vakbond.

Tips

Het is ook bekend dat werkgevers een onverwachte toename geven aan werknemers als "donder onder de heldere hemel", proberen show, Wat niet nodig is om te verenigen in de vakbond. Organisatorische krachten beschouwen het vaak als een van de eerste stappen tot succes.
Kies in eerste instantie hoe u de Unie kunt organiseren via beperkende discussies met vertrouwde werknemers. Idee om erover te praten met de zoon of dochter van de eigenaar kan als slecht worden beschouwd. Hoe eerder het management leert over pogingen om een vakbond te vormen, zal het eerder beginnen met een campagne van oppositie tegen inspanningen tegen individuele werknemers (aanscherping van werkregels) of een team als geheel (vergaderingen). Eindelijk, alle getroffen werknemers kunnen stemmen voor of tegen de presentatie van de vakbond.
Werkgevers gebruiken vaak de tactiek van pogingen om werknemers te ontmoedigen om lid te worden van de vakbond. Vaak bellen ze medewerkers naar "Collectie met een verplicht uiterlijk". Deze bijeenkomsten met "verplichte aanwezigheid" werkgevers gebruiken om uit te leggen wat vreselijke dingen zullen "gebeuren" in de onderneming als de vakbond is gemaakt. Bedreigingen voor de sluiting van de winkel, verlies van werk, loonsnijden en voordelen, corruptie van vakbondsambtenaren en dergelijke gemeenschappelijke verhalen.

Waarschuwingen

Als vertegenwoordigers van de vakbond naar het werk komen, moet u ervoor zorgen dat u u informeert dat u het recht heeft om de vakbond in te voeren of niet in te voeren. Ook kunt u op elk moment ons lidmaatschap in de vakbond stoppen. Zorg ervoor dat ze je vertellen over je "recht om te verklaren".
Dit is jouw keuze. Op plaatsen waar het recht om werk te ontvangen, degenen die geen lid zijn van de vakbond, hoef je niet deel te nemen aan de vakbond en geld te betalen. Op dergelijke plaatsen waar dit recht niet wordt verstrekt, in de Verenigde Staten zoals Ohio of anderen, hoef je ook niet deel te nemen aan de vakbond, en je kunt er op elk moment eruit komen. Mogelijk bent u verplicht bijdragen te betalen, en u kunt een rendement aanvragen als de vakbond niet kan bewijzen dat dit te wijten is aan het beheer van collectieve onderhandelingen, geschillenbeslechting en toelaatbare uitgaven. Het recht op het arbeidsfonds biedt u gratis juridische hulp als u het nodig hebt. U moet in elk geval het "recht op het arbeidsfonds" anti-vakbond kennen, en in de overweldigende meerderheid van de gevallen worden die zakenmensen gefinancierd, die in open tegenoverliggende arbeidsbonden zijn ten gunste van anti-Unie-wetgeving.
Het is mogelijk dat de werkgever probeert zich af te komen van de werknemer die hieraan deelneemt. Hoewel de werkgever de wet niet doet door ontslag te nemen, maar er zal niets voorkomen dat hij de werknemer die te laat is of werkdagen is afwijzing af te wijzen. Wees voorzichtig en volg de regels van het schema op dit moment. Niet Laten we haspelen voor ontslag. Hoe sterker je in de Unie bent met je collega`s, het feit dat je veel kracht hebt om dit te verspreiden of te weerstaan.

Deel in het sociale netwerk: