Hoe om te gaan met een downgrade

U kunt om vele redenen een afname van de positie op het werk krijgen en niet allemaal gerelateerd aan arbeidsproductiviteit. Misschien passeert het bedrijf een vermindering of reorganisatie. Wat de reden ook is, deze ervaring kan zeer pijnlijk en vernederen, maar sommige stappen kunnen worden meegenomen om kwetsbare trots te console en zowel de situatie als de toekomst van uw carrière te verbeteren.

Stappen

Deel 1 van 3:

Bewaar professionaliteit

een. Blijf rustig. Nadat u een kennisgeving van een downgrade hebt ontvangen, probeer dan de momentane emoties te houden en dit nieuws niet naar een persoonlijk account te houden. Vergeet niet dat er verschillende mogelijke redenen zijn om te verlagen. Emotionele reactie of negatieve houding verergeren alleen de situatie voordat u tijd heeft om de juiste beslissing te nemen.

Raad van de specialist

Colleen Campbell, PhD, PCC

Carrière en personal Trainer Coeng Campbell - oprichter en CEO van Carrière en Persoonlijke ontwikkelingscentra ontbranden uw potentieel in de baai van San Francisco Bay en Los Angeles. Geaccrediteerd door de internationale coachingsfederatie als een professionele gecertificeerde coach (PCC). Ontving een masterdiploma en doctoraat op klinische psychologie in de Sofia-universiteit en is sinds 2008 bezig met carrièrecoaching.

Colleen Campbell, PhD, PCC
Carrière en personal trainer

Breng wat tijd door op reflecties. Colin Campbell, oprichter en CEO ontbranden je potentieel, zegt: "Als je beneden bent geweest, is het tijd om een stapje terug te nemen en naar je doelen te kijken In een breder perspectief. Evalueer kritisch wat het bedrijf u geeft om ervoor te zorgen dat u op de juiste plaats bent. Probeer vervolgens een plan te maken om meer te bereiken en succes in de toekomst te krijgen. ".

Titel afbeelding Handvat een demotion op het werk Stap 2

2. Vraag de situatie verduidelijken. Praat met je baas. Wijs een vergadering toe als hij het nieuws niet persoonlijk vertelde. In een privésfeer kunt u meer specifieke informatie achterhalen, bijvoorbeeld, bijvoorbeeld, wat is de reden om te verlagen en wat de tastbare gevolgen hiervan zijn. Vraag naar dingen zoals:

Hoe vermindert het salaris;

Wat zijn uw nieuwe taakverantwoordelijkheden.

Titel afbeelding Handvat een demotion op het werk Stap 3

3. Vraag een gedetailleerd rapport over uw uitvoering. Luister echt naar wat de leider zegt. Het kan nuttige informatie hebben die u zal helpen beter te worden als het blijkt dat de downgrade echt is gekoppeld aan uw prestaties.

Titel afbeelding Handvat een demotion op het werk Stap 4

4. Bekijk jezelf respectvol. Luister natuurlijk naar negatieve kritiek over je werk soms erg moeilijk, maar als je vatbaar bent voor deze informatie en respectvol reageert op een verandering van positie, zal het het leiderschap laten zien dat je niet onverschillig bent voor het bedrijf en je werknormen. Het biedt u op de lange termijn een service, zodat u niet zonder werk zult blijven, terwijl u belangrijke beslissingen neemt over uw toekomst.

Als je denkt dat je professionaliteit niet kunt redden vanwege je emoties, vraag het hoofd van het hoofd half per dag of voor een hele dag om informatie te verteren, maar wees voorbereid om maximale inspanning te leveren verwijdert uw verzoek.

Titel afbeelding Handvat een demotion op het werk Stap 5

vijf. Bel vrienden en familieleden. Zodra je jezelf weg bent van het werk en je kunt stoom vrijgeven, bellen leden van hun ondersteuningssysteem. Ze zullen je niet alleen emotioneel ondersteunen, maar zullen helpen om naar de situatie te kijken onder een andere hoek.

Het bespreken van details met collega`s zijn onredelijk, omdat het ze ook kan plaatsen, en u bent in een ongemakkelijke of compromispositie.

Deel 2 van 3:

Zoek naar een oplossing

een. Een beslissing nemen over een schriftelijke afname. Als u een schriftelijke kennisgeving van een afname in uw handen hebt en over al zijn functies, kunt u u helpen de situatie beter te begrijpen. Bovendien heeft in dit geval met de baas hetzelfde idee dat nu van u wordt verwacht.

Titel afbeelding Handvat een demotion op het werk Stap 7

2. Document alles met betrekking tot de downgrade. Mogelijk hebt u deze informatie nodig, maar het is beter om volledig gewapend te zijn en alle benodigde documenten te hebben voordat u zich realiseert dat ze in de hand kunnen komen.

Voor het geval de documentatie op de thuiscomputer of de flashstation bewaart, en niet op de werkcomputer.

Titel afbeelding Handvat een demotion op het werk Stap 8

3. Neem deze beslissing als de redenering redelijk klinkt. Als deze oplossing bijvoorbeeld is geassocieerd met de reorganisatie van het bedrijf of door uw arbeidsproductiviteit te gaan. Ondanks het feit dat de downgrade op het eerste gezicht in een negatieve sleutel kan ervaren, is het soms een positieve stap voor een persoon en zijn carrière. Hier zijn slechts enkele voordelen die u kunt krijgen met een downgrade:

het vermogen om met nieuwe mensen te werken ten opzichte van nieuwe projecten;

de mogelijkheid om te groeien, het ontwikkelen van een reeks nieuwe vaardigheden;

minder verantwoordelijkheid, en daarom minder stress;

het vermogen om meer tijd te hebben om met het gezin te communiceren;

Vrijheid van ondraaglijke collega`s of giftige omgeving.

Titel afbeelding Handvat een demotion op het werk Stap 9

4. Beroep de oplossing in het bedrijf als u kunt bewijzen dat het oneerlijk is. In veel organisaties is er een interne mechanisme voor het aanspreken van dergelijke beslissingen als ontslag en neer. Als uw bedrijf in uw bedrijf van toepassing is, moet u het mogelijk in het evenement gebruiken:

Als u er echt van tevoren bent dat de downgrade oneerlijk is vanwege valse informatie;

Als u aanwijzingen hebt dat een afname van de posten direct doorloopt vanwege enige discriminatie door de kop die deze beslissing heeft aanvaard;

Als u de beslissing wilt uitdagen en uzelf kunt beschermen.

Titel afbeelding Handvat een demotion op het werk Stap 10

vijf. Neem contact op met een externe interventie als u geen andere uitweg hebt. Als de aantrekkingskracht in het bedrijf niet werkt of dat u het interne proces niet vertrouwt, kunt u nadenken over een meer radicale aanpak. Ondanks het feit dat deze optie een vijandige situatie tussen u en uw werkgever kan creëren, heeft u mogelijk ondersteuning nodig voor een advocaat of een arbeidsrechtspecialist om een oplossing te vinden (afhankelijk van de situatie en het bedrijf waarin u werkt). Hier zijn gevallen wanneer het nodig is:

Er is geen afdeling of persoon in uw bedrijf om de claims van werknemers te overwegen;

Uw aantrekkingskracht werd niet als goed beschouwd, wat leidde tot zijn afwijking;

Je denkt dat je geen gerechtigheid zult bereiken vanwege vooroordelen binnen het bedrijf.

Deel 3 van 3:

Kijk in de toekomst

een. Apprecieer wat je hebt. Je kunt anders overwogen, maar het is beter om een downgrade te krijgen dan onmiddellijk ontslag. Waardeer het feit dat je nog steeds een salaris hebt die je tijd geeft om te beslissen hoe je verder wilt gaan.

Titel afbeelding Handvat een demotion op het werk Stap 12

2. Ondersteuning van zakelijke verbindingen. Bouw de bruggen niet, die in een moeilijke of overmatig emotionele arbeider worden. Hoe vriendelijker en professional je blijft leiden, hoe waarschijnlijker dat mensen zullen verschijnen, klaar om je te helpen, op te staan of je aanbevelingen te geven als je op zoek bent naar andere carrièremogelijkheden.

Titel afbeelding Handvat een demotion op het werk Stap 13

3. Onderzoek andere werkgelegenheidskansen. Als u onmerkbaar vacatures bekijkt, professionalisme houdt in een nieuwe positie, zult u andere mogelijkheden ontdekken, terwijl u geen financiële ondersteuning wordt verned.

Het is erg belangrijk om onopgemerkt te handelen, sinds de verklaring dat u op zoek bent naar een andere taak, de indruk zal creëren dat u uw huidige bedrijf niet respecteert en het onwaarschijnlijk is om volledig te werken.

Titel afbeelding Handvat een demotion op het werk Stap 14

4. Maak een lijst met vertrouwde personen die u kunnen helpen. Als u een nieuwe positie vindt en een CV wilt verzenden, komt u in de hand van de hand van een lijst met contacten van collega`s die u vertrouwt en die waarschijnlijk aanbevelingsbrief zal schrijven.

Titel afbeelding Handvat een demotion op het werk Stap 15

vijf. Volg andere vacatures in het bedrijf. Bij lokale bulletineborden of in nieuwsbrieven kunnen bedrijven regelmatig vacatures opgeven waarvoor u kunt aanvragen om door de carrièreladder in de horizontale richting te bevorderen. Horizontaal, niet verticale beweging, kan u nieuwe functies bieden die u nog niet eerder hebt opgemerkt.

Titel afbeelding Handvat een demotion op het werk Stap 16

6. Aanbieding om het salaris in ruil voor het opslaan van de huidige positie in te korten. De naam van de post heeft een constante kracht. Het is de positie die wordt weergegeven in de samenvatting, niet het salaris. Ondanks het feit dat de vermindering van het salaris in deze periode ongemak kan veroorzaken, heeft de positie van de samenvatting de waarde die in de toekomst veel hoger betaald werk kan veranderen in de toekomst.

Titel afbeelding Accepteer een collega `SRC =

7. Verwijder de lessen uit de situatie. Vaak leren we beter over je fouten en mislukkingen dan bij successen. Zodra u begrijpt wat ertoe heeft geleid tot een afname (vooral als u dit aspect kunt wijzigen), neem deze kennis van wapens op, duw er dan uit en gebruik het in de toekomst meer succesvol.

Titel afbeelding Handvat een demotion op het werk Stap 17

acht. Geniet van het leven. Welke beslissing die u hebt genomen, het saldo van de balans tussen het persoonlijke leven en het werk zal een grote rol spelen bij het versterken van uw geluk en gezondheid, die uiteindelijk zal leiden tot een succesvol leven.

Denk niet aan werkproblemen thuis.

Geef niet weg van vrienden en familieleden.

Genieten van.

Tips

Ondersteuning van vriendelijke relaties met de personeelsafdeling. Zijn personeel moet aanbevelingen krijgen voor het volgende werk.
Schreeuw niet aan iemand, maar dren ook niemand en de schuld niet. Stilte is de beste vriend in deze moeilijke situatie.
Stuur een brief van dank aan je baas. Kort en eenvoudig.

Waarschuwingen

Spreek niet slecht over je bedrijf voor andere mensen.

Deel in het sociale netwerk: