Hoe een staking te regelen: 14 stappen (met illustraties)

Als jij en je collega`s plotseling beseften dat je een klein salaris hebt, maar de baan is gecompliceerd, of plotseling besefte dat in de ogen van de autoriteiten je sterk naar het fort bekijkt, dan zal je helpen (op zijn minst in theorie). Strike - de zaak is serieus, net zo, zonder een competent plan en de nodige informatie, het is het niet waard. Trouwens, alleen leden van vakbonden kunnen worden gebruikt. Als u dat niet hebt, moet u naar andere manieren zoeken om uw beslissende protest-arbeidsomstandigheden te verklaren.

Stappen

Deel 1 van 2:

Trainingsstaking

een. Neem contact op met uw vakbond. Als u in de organisatie van werknemers bent, moet u vóór de staking contact met haar opnemen. U wordt geholpen door de Raad, dus de prompt over wat uw staking precies moet voldoen om steun te krijgen van de vakbond.

2. Vergeet niet dat stakingen anders zijn. Universeel succesvolle manieren om hun eigen te bereiken, dus de keuze van hoe je zult slaan, zal je situatie bepalen.

Piket. Toen je menigten zag met posters, schreeuwt er iets en vereisen iets, dan zag je waarschijnlijk een piket. De essentie is eenvoudig - mensen verzamelen bij de administratie en chanten, chanten, chanten ... er wordt aangenomen dat dit een van de meest effectieve vormen van stakingen is. Bovendien is de piket ook een manier om de aandacht te trekken op het probleem naar, eigenlijk, staking.

Gratis werk. De essentie is dat alles blijft werken ... maar geld van klanten nemen niet (of neem, maar de meeste memor), die vooral kenmerkend is voor de servicesector. Bijvoorbeeld, wanneer buschauffeurs in Portugal een salarisverhoging eisen, begonnen ze iedereen vrij te dragen. Dus vermoordden ze twee hazen - en de hebzuchtige huurders werden gestraft en de publieke steun werd ontvangen.

Ziekenhuis. Soms gebeurt het - nogal bij toeval - zodat alle medewerkers van de afdeling of zelfs de bedrijven plotseling vallen ... en dezelfde dag. Werk, natuurlijk, staat op. In het verleden, dus praatte artsen.

3. Mis de resultaten die u een staking wilt bereiken niet. Zie je, je huurders zijn helemaal niet verplicht om de productie op de tijd van de staking te stoppen. Bovendien hebben ze het volledige recht om u een vervanging in te huren. Dienovereenkomstig, vóór het begin van de staking, moet het worden verklaard voor wat u bent als u begint - precies hiervan en kan u afhangen van, bespaart u werk na een aanval.

Als u protesteert tegen de illegale acties van de werkgevers, heeft u niet het recht om af te wijzen voor deelname aan de staking. Na staking wordt u teruggegeven aan dezelfde positie die zij bezetten vóór de staking.

Als u om redenen van economische aard protesteert, zijn er alle kansen die u niet terugvindt. Ondanks het feit dat we u niet technisch kunnen oplossen, huur je een vervanging in voor het tijdstip van staking, een werkgever kan geen probleem. Dienovereenkomstig, na de staking, zal uw vervanging werken, en u ... U wordt waarschijnlijk vermeld in de lijst met uitdaging om te werken waar het vastzit.

4. Deel uw plannen over een staking met andere werknemers. Het is waarschijnlijk dat u niet een van de verontwaardiging bent over arbeidsomstandigheden. Probeer zoveel mogelijk werknemers aan te trekken, probeer de steun van de leiders van arbeidsorganisaties in de stad en het federale niveaus aan te melden. U kunt zelfs ondersteuning krijgen van verschillende openbare groep.

vijf. Disquire Managers of Strike. Eigenlijk zijn de leiders de leiders die het proces zullen beheren: om verschillende commissies te vormen, advocaten te huren en juridische problemen op te lossen, belangrijke beslissingen te nemen, evenementen op te nemen, evenals. Als in het algemeen, valt het aandeel van de leidinggevenden uit om te plannen, organiseren en een staking in te voeren in het bereiken van doelen.

6. Distribueren voor deelnemers aan stakingen. Die of andere rollen. Trouwens, niet noodzakelijkerwijs strikt op dit artikel, omdat uw omstandigheden mogelijk andere vereisen. Mogelijk moet u bijvoorbeeld de taken van public relations hebben en fondsen aantrekken die door één persoon en t moeten worden uitgevoerd.NS. In het algemeen, wanneer u bepaalde commissies begint te vormen, vindt u vrijwilligers (of mensen toewijzen) die het best geschikt zijn om een of een andere taak uit te voeren. En de taken zijn als volgt:

Onderhandeling. In dit gebied zullen er mensen zijn die rechtstreeks met je leiderschap moeten communiceren. Zij zullen de vereisten van stakers (en neemt ook deel aan hun uiteindelijke formulering) en bespreken ze met werkgevers.

Picketing. Mensen die zich bezighouden met deze taak, organiseren picketten, die zich bezighouden met de vorming van groepen, de keuze van de voordelen van cijfers, het creëren van het schema van piketten, evenals het aanbieden van picketing alles is noodzakelijk - Posters, Transparenties en T.NS. Ook moet de PIKETING-afdeling ervoor zorgen dat de piketies reageren op de letter van de wet.

Publieke relaties. Deze groep zal zich bezighouden met het melden van de doelstellingen van de staking aan andere werknemers en het publiek, evenals onder de aandacht van strakingnieuws in verband met staking te brengen, waarbij een gevechtsgeest wordt gehandhaafd met behulp van verschillende campagnes, worstelen tegen geruchten en het aantrekken van media aandacht.

Financiering. Mensen die hiermee zullen omgaan, zijn verantwoordelijk voor het geld waarvoor u zult slaan. Laten we zeggen, je kunt een fonds creëren waarvan de voordelen van die medewerkers die zelf niet kunnen betalen voor hun huisvesting, fondsen voor het coaten van medische diensten enzovoort.

7. Vergeet het budget niet. Vóór de staking moet u een fonds maken waaruit wordt gedekt door staking. Algemene regeling Dit: de financiële afdeling bereidt het budget voor, het leiderschap van de staking neemt het. Het budget moet dergelijke uitgaven bevatten als:

Reclame.

Juridische dienstverlening (een onderpand voor gearresteerde basting of juridische kosten).

Financiële bijstand aan die werknemers die het recente levensonderhoud treffen.

acht. Maak een lijst met vereisten voor en bepaal de deadline voor elk van hen. Het is uiterst belangrijk dat alle stakers overeengekomen met de vereisten die in de lijst zijn geschetst. Je moet het duidelijkst formuleren wat je wilt en waarom je het wilt. En ja, zonder overtuigende argumentatie kan het niet doen.

Vergeet het punt niet dat alle deelnemers aan de slag niet kunnen worden gestraft voor deelname aan de staking.

Deel 2 van 2:

Drager

een. Probeer de probleemonderhandelingen met de werkgever op te lossen om te staken. Voordat staking altijd het probleem op te lossen. Misschien hoor je je, zal het begrijpen en gaan om je te ontmoeten.

U kunt een onderhandelaarspecialist inhuren die uw interesses in onderhandelingen met de bazen zullen indienen.

2. Publieke aandacht trekken. Rasting folders met slogans naar en andere mensen geleerd over hoe de dingen doen op je werkplek, evenals waarom je Bastuette.Als het publiek aan uw zijde staat, dient dit als een gewichtig argument in onderhandelingen met het leiderschap.

Gebruik sociale netwerken, stuur e-mails, maak een pagina op Facebook en Twitter, maak foto`s en plaats ze naar het netwerk - de manier waarop mensen over jou en je aanval weten!

3. Ondersteuning van de motivatie van Battle-werknemers. De staking is moeilijk, vooral als u zich herinnert dat veel werknemers een salaris nodig hebben, omdat dit het enige bestaan van het bestaan is voor hun families. Het is belangrijk dat de krijgspunt van de stakers op de hoogte was! Ga door met de juiste stemmingen in de rangen van de battalies met behulp van alle relevante en juridische middelen.

4. Je staking moet vredig zijn. Bovendien moet u zoveel mogelijk foto`s en video-opnames doen. Waarom? Ja, omdat werkgevers die in strijd zijn met de wet en t.NS. Dan komt het gerechtelijke recept uit en dienovereenkomstig mislukt de staking. Om het te vermijden, onthoud dan - alles moet vredig zijn, veilig en georganiseerd. Rijd foto`s en video-opnamen om te bewijzen in het geval van wat die wit en pluizig hier - u.

Trouwens, Media Content serveert een uitstekend motiverende agent, perfect bij het aanvullen van de geest van de stakers.

vijf. Reageer goed op gerechtelijke voorschriften. Zoals eerder vermeld, kunnen werkgevers werknemers dwingen om de staking te stoppen, als ze een rechterlijke orde ontvangen - een speciale rechterlijke orde die moet stoppen of een andere, bijvoorbeeld - om te stoppen met te stoppen.

De voorschriften kunnen worden aangeworpen, vervolgens de advocaat en foto-videomaterialen die door u worden verwijderd en bewijzen dat uw staking op alle normen van de wet is.

6. Reizen, totdat het aanvaardbare omstandigheden voor jezelf blijkt. Afhankelijk van de situatie kan het dagen, weken en zelfs maanden duren. Denk er trouwens te onthouden dat er altijd de kans is dat je inspanningen niet zullen leiden. En als een aanval niet succesvol bleek te zijn, en de werkgever geen conclusies is gegaan ... kunt u altijd een andere staking organiseren!

Tips

Sommige soorten stakingen zijn illegaal. Wat precies - zie de arbeidscode van uw land.
Probeer vóór de staking vreedzaam met de handleiding te onderhandelen. Het bleek - goed, het werkte niet - Bastake.
Blokkeer de inputs en outputs niet aan uw werk, het is illegaal.