Hoe officiële relaties vast te stellen

Officiële relaties zijn erg belangrijk om zowel een carrière en voor algemene tevredenheid van het werk te bouwen. Om positieve officiële relaties te ontwikkelen, luister dan zorgvuldig naar collega`s, communiceren en respecteer jezelf en hun collega`s. Wees ook voorbereid om compromissen te sluiten en in de buurt van collega`s te komen. Goede service relaties geven veel voordelen. Neem stappen om een positieve werksfeer te creëren.

Stappen

Methode 1 van 3:

Verlaag de relatie

een. Effectief communiceren. De basis van alle goede relaties is open communicatie. Ongeacht of u via e-mail, telefoon of persoonlijk communiceert, zorg ervoor dat u het op een duidelijke en efficiënte manier doet. Goede relaties zijn gebaseerd op open en eerlijke communicatie.

Haal voorzichtig woorden op. Zorg ervoor dat u duidelijk uw standpunt vormt en uw gedachten begrijpt. Dit zal helpen om misverstanden te voorkomen voor doeleinden of verwachtingen.
Actief luisteren. In staat zijn om te communiceren - het betekent om te kunnen luisteren. Om uw aandacht aan collega`s te demonstreren, vraag dan vragen om vragen te stellen en hun aantijgingen te herhalen, het formuleren van uw eigen woorden.

Titel afbeelding Wall Plezier op het werk Stap 14

2. Waardeer een variëteit. Het is belangrijk om te onthouden dat alle mensen anders zijn. Elk uw collega draagt bij aan de werkomgeving. Zelfs als u niet gebruikt bent om met een vergelijkbaar type mensen te communiceren, probeert u zich te concentreren op de positieve kwaliteiten van een persoon.

U mag bijvoorbeeld niet wennen aan het werken met leden van een creatieve groep. In de regel hebben creatieve officieren hun eigen benadering om te werken, omdat ze soms niet erg georganiseerd zijn. In plaats van boos dat de collega niet meteen reageert op een e-mail, eraan mezelf eraan herinneren dat het een andere bijdrage bijdraagt aan de prestaties van het team.

Titel afbeelding Wall Plezier op het werk Stap 13

3. Wederzijds respect ontwikkelen. Met andere woorden, je moet de collega`s vriendelijk behandelen en hoffelijkheid krijgen in ruil. Zoek manieren om te laten zien dat je de collega`s in de werkomgeving echt op prijs stelt. Geef ze om te begrijpen wat je beschouwt (en hun werk) Belangrijke teamleden.

Een manier om respect te demonstreren - spreek positieve affirmaties. Bijvoorbeeld: "Anton, ik waarheid bewonder hoe je de situatie hebt geregeld met een moeilijke klant. Niet iedereen kan zichzelf in hun handen houden, onder dergelijke druk staan. ".

Titel afbeelding Wees assertiever op het werk Stap 1

4. doe voorzichtig. Om attent te zijn, oefen een dieper niveau van bewustzijn. Volg zorgvuldig je woorden en acties. Als je handelt of praat met roekeloos, zul je niet eens merken hoe je officiële relaties kunt bederven. Probeer na te denken over je woorden voordat ze uitspreken.

Maak elk uur een pauze van 30 seconden. Je kunt het goed doen op het bureaublad. Hoogte tijd aan het denken over wat u al de dag hebt voltooid en wat u wacht. Denk een beetje over hoe je de volgende taak behandelt.

Bewustzijn helpt je niet alleen meer zelfvertrouwen te voelen, maar je kunt er kalm uitzien en verzameld in onze collega`s.

Titel afbeelding Wees assertiever op het werk Stap 13

vijf. Dichter bij collega`s komen. Een van de beste manieren om een positieve relatie te bouwen is om tijd te vinden om de omgeving beter te kennen. De volgende keer dat u bij de aangewezen tijd naar een vergadering komt, markeert u een minuut om met de aanwezigen te chatten. U kunt een seculier gesprek met een lege chatter overwogen, maar in feite helpt het om gemeenschappelijke belangen met collega`s te identificeren.

Vragen stellen. Mensen praten graag over zichzelf, dus vraag een persoon, hoe was de verjaardag van zijn verjaardag of hoe zijn nieuwe puppy.

Methode 2 van 3:

Goed werk goed

een. Verantwoordelijk. Als je collega`s wilt liefhebben en respecteren, moet je zeker goed werken. Niemand waardeert collega`s die hun taken ontwijken. Krijg een gewoonte op tijd om de taken uit te voeren.

Zorg ervoor dat u laat zien dat u een verantwoordelijke persoon bent. Als u ermee akkoord gaat met iets doen, moet u deze taak vervullen. Bijvoorbeeld, als een buurman over het kantoor u zal vragen om in plaats daarvan naar de vergadering te gaan, moet u het dan doen.
Verantwoord gedragen - het betekent om te antwoorden op uw acties. Als u bijvoorbeeld een fout hebt gemaakt, probeer het dan niet te verbergen of de schuld op een andere persoon te verschuiven. Geef je toezicht toe en laat het duidelijk begrijpen dat je het repareert.

Titel afbeelding Wees assertiever op het werk Stap 4

2. Wees een betrouwbare persoon. Een manier om te slagen is om het omringend te laten zien dat je op je kunt vertrouwen. Er zijn veel manieren om hun betrouwbaarheid aan te tonen. Dit kan bijvoorbeeld iets eenvoudigs zijn, bijvoorbeeld nooit te laat, of iets belangrijks, bijvoorbeeld om het team vrijwillig op het werk aan een nieuw project te leiden.

Toon collega`s die ze je kunnen vertrouwen. U kunt ze bijvoorbeeld op de hoogte houden van uw werkuitgang: "Andrei, ik wilde gewoon melden dat ik de e-mails heb ontdekt die je me toevertrouwde. Laat me weten of je andere hulp nodig hebt. ".

Titel afbeelding Wall Plezier op het werk Stap 1

3. Sla positieve instelling op. Soms is het moeilijk om in een goed humeur op het werk te blijven, omdat we meestal met heel andere dingen omgaan. Onthoud echter dat niemand graag in de buurt van de negatieve persoon is. Probeer een positieve houding uit te stoten, zelfs als je gespannen of ongelukkig bent.

Glimlach. Om een positieve houding aan te tonen, gewoon glimlach. En hier is er een kleine bonus: wanneer we glimlachen, beginnen we ons echt gelukkiger te zijn.

Haal diep adem. In plaats van boos om hun teleurstelling uit te drukken, maak dan een diepe ademhalingen en vind iets positiefs in deze situatie.

Titel afbeelding Wees een goede gastheer die vrienden naar je huis komen Stap 7

4. Kaartconflictsituaties. Helaas hebben we soms om te gaan met conflicten op de werkplek. Als u leert om het effectief te kunnen overwinnen, kunt u positieve servicelaties opbouwen. Als er een probleem is, moet u dat actief naar de ontevreden zijde luisteren. Ga bovendien verder om het conflict alleen op te lossen nadat al zijn deelnemers kalmeert.

Weer vooruit. U kunt bijvoorbeeld zeggen: "Ivan, ik weet bijvoorbeeld dat er in de afgelopen tijd een spanning is ontstaan. Ik zou graag willen weten of ik iets kon doen om de situatie te verbeteren?"

Methode 3 van 3:

Geniet van de voordelen

een. Je wordt creatiever. Positieve servicelaties hebben veel voordelen. Het versterkt bijvoorbeeld het commandowerk, dat op zijn beurt bijdraagt aan de ontwikkeling van dergelijke activiteiten als brainstorming en samenwerking. En dit leidt tot de ontwikkeling van creatief potentieel.

Als je met collega`s omgaat, voel je je comfortabeler en zelfverzekerd op de werkplek. Dankzij dit, zul je niet bang zijn om nieuwe oplossingen en innovatieve ideeën aan te bieden.

Titel afbeelding Heb plezier op het werk Stap 17

2. Je houdt van je werk. Het meest voor de hand liggende voordeel van positieve officiële relaties is dat u meer plezier zult krijgen van het werk. Als u elke dag uitkijkt naar het ontmoeten van collega`s, dan zal een wandeling minder negatieve emoties veroorzaken. Positieve relaties zullen ook uw productiviteit verbeteren en het aantal stress verminderen.

Als het geschikt is in bedrijfscultuur, probeer dan maandelijkse informele bijeenkomsten of andere evenementen te organiseren. Communiceer met collega`s buiten het werk is een geweldige manier om dicht bij te komen.

Titel afbeelding Veel plezier op het werk Stap 8

3. Je hebt een ondersteuningssysteem. Op de werkplek is het erg belangrijk om een systeemondersteuning te hebben. Als u overbelast bent met werk of u een conflict hebt met de baas, zult u graag weten dat u nog steeds deel uitmaakt van het team. Als u een positieve serviceleverstellingen ondersteunt, zijn er omringend om tot uw hulp te komen wanneer u het nodig hebt.

Zorg ervoor dat responsdiensten nuttig zijn en collega`s behouden.

Tips

Wees beleefd en consistent met collega`s. Druk je dank uit als je collega je helpt bij een project of taak.
Stel de randen (bijvoorbeeld over de openbaarmaking van details van uw persoonlijke leven). Ook, reservate collega`s.
Negeer geen constante conflicten. Het zal je morele toestand ondermijnen en je voorkomt dat je je goed doet. Als u geen conflict met een collega kunt oplossen, bespreek het probleem met de directe supervisor of met een vertegenwoordiger van de personeelsafdeling.

Deel in het sociale netwerk: