Hoe wordt een goede facilitator

"Facilitator" is een bepaalde bemiddelaar die het team in verschillende zaken helpt, zoals communicatie of het vinden van een oplossing voor een probleem, maar in de regel geen rollen spelen in een inhoudelijk deel of managementteambeheer (omdat dit de rol van de teamleider). Effectieve facilitator kan helpen uw organisatie haar middelen te maximaliseren, het maximum van mensen te extraheren. Er zijn veel seminars en trainingen gewijd aan de kunst van facilitatie, maar als je geen facilitator kunt huren of jezelf kunt leren, vindt u in dit artikel een aantal aanbevelingen die u zullen helpen. Dus verschillende aanbevelingen voor effectieve facilitatie.

Stappen

  1. Titel afbeelding Wees een betere facilitator Stap 1
een. Organiseer een comfortabele leerruimte.
  • Titel afbeelding Wees een betere facilitator Stap 2
    2. Installeren Basisregels, Bijdragen aan positieve groepsinteractie. Begin met een aantal van uw eigen en bied de groep aan om toe te voegen wat ze nodig achten. Hier zijn enkele voorbeelden van dergelijke basisregels:
  • Vertrouwelijkheid. Wat wordt gezegd in de kamer erin en blijft.
  • Spreek uit je ervaring. Gebruik "i" in plaats van "u" of "wij"
  • Er zijn geen juiste en onjuiste antwoorden. Onze ideeën zijn gebaseerd op onze unieke ervaring.
  • Toon respect voor jezelf en anderen.
  • Actief luisteren. Respecteer de verklaringen van andere mensen.
  • Titel afbeelding Wees een betere facilitator Stap 3
    3. Concentreer op situaties of opgelost probleem.
  • Titel afbeelding Wees een betere facilitator Stap 4
    4. Ondersteuning van zelfvertrouwen en zelfrespect van alle deelnemers.
  • Titel afbeelding Wees een betere facilitator Stap 5
    vijf. Actief luisteren.
  • Titel afbeelding Wees een betere facilitator Stap 6
    6. Toon indien van toepassing, gevoel voor humor.
  • Titel afbeelding Wees een betere facilitator Stap 7
    7. Bedien elke afleiding of retraite van het thema, uw en andere deelnemers.
  • Titel afbeelding Wees een betere facilitator Stap 8
    acht. Alle deelnemers verhogen.
  • Als facilitator moet u niet meer dan 40% van de tijd spreken.
  • Vraag open vragen.
  • Wees niet bang voor pauze - het kan tijd zijn om te reflecteren.Een vraag stellen, wacht minstens 10 seconden voordat u het antwoord vraagt.
  • Neem op naam contact op met de deelnemers.
  • Creëer als een voorbeeld als het geschikt is, uw eigen ervaring.

    • Tips

    • Bereiden. Ontwikkel een plan of schema. Bepaal wat u wilt bereiken en bereid zijn om het gewenste resultaat duidelijk te stemmen. Oefen wat je wilt zeggen en hoe wil je het zeggen.
    • Verplaats het soepel van de ene activiteit naar de andere, of van de discussie van het ene onderwerp naar de andere.
    • Vraag open vragen - "Welke vragen heb je?"
    • Gebruik voor duidelijkheid en eenvoud van informatieperceptie visualisatietools.
    • Geniet van deze ervaring!Als u zelfverzekerd bent en geniet van het proces, zal hetzelfde andere deelnemers ervaren!
    • Spreek duidelijk, in matig tempo en op het overeenkomstige volumeniveau.
    • Geef duidelijk je gedachten uit.
    • Gebruik eenvoudige en ondubbelzinnige woorden en suggesties.

    Waarschuwingen

    • Wees kalm en bezet geen beschermende positie.
    • Blijf bij de basisregels en herinner hen aan anderen.
    • Omgaan met het agressieve gedrag van de deelnemers.
    • Bewijd te actieve deelnemers.
    • Om de deelnemers te retourneren om het onderwerp te bespreken, vraagt ​​u hen om het gesprek met de vraag te verbinden met de vraag die u van plan bent op te lossen.
    • Laat de deelnemers "gezicht opslaan". Druk de waarde uit van de waarde van ideeën en gedachten van elke deelnemer.
    • Vermijd gesloten vragen.
    • Gebruik de parafrase van de speech van de deelnemers om te laten zien dat u zorgvuldig luistert.

    Wat je nodig hebt

    • Markers en Flipchart / Board
    • Plan of planning
    • Visualisatietools
    • Pennen en papier voor deelnemers
    Deel in het sociale netwerk:
    Vergelijkbaar