Hoe jezelf in groepsdiscussies te manifesteren

Groepsdiscussies - een geweldige manier om problemen op te lossen. U kunt het onderwerp overwegen, het probleem oplossen of een actieplan maken. In groepsdiscussies is het belangrijk om deel te nemen aan de discussie, maar ook om de verloop van discussie in een positief kanaal te sturen. Als u zo`n groep opdikt, is uw Paramount-taak om het gesprek te bevorderen en ervoor te zorgen dat mensen niet van het onderwerp weggaan.

Stappen

Methode 1 van 3:

Hoe deel te nemen aan de discussie

een. Maak je klaar. Probeer de nodige informatie van tevoren te verkennen. Lees de verstrekte materialen en de opgegeven teksten. Als u slechts een algemeen idee van het onderwerp hebt, moet u meer tijd doorbrengen om het probleem te bestuderen.

Het is altijd handig om met mij records mee te nemen en met hen te controleren tijdens de discussie, vooral in geval van overweging van feiten, bewijs en statistieken.

Titel afbeelding Wees goed in groepsdiscussie Stap 2

2. Vraag om onbegrijpelijke momenten uit te leggen. Soms drukken mensen hun gedachten niet te toegankelijk en soms kan het gewoon niet in staat om elk woord te horen. U kunt altijd om een verklaring vragen, vooral als u de teller wilt melden.

Titel afbeelding Wees goed in groepsdiscussie Stap 3

3. Leer van anderen. Een van de voordelen van groepsdiscussies is het vermogen om te communiceren met mensen die meestal niet uw interlocutors zijn. Hiermee kunt u iets nieuws leren en uw horizon hebben uitgezet. Als je stilstaat op je overtuigingen, dan ontneem je jezelf met de mogelijkheid om kennis te maken met het nieuwe.

Als een persoon de gedachte uitdrukte die je verbaasde, dan voor het antwoord, neem wat tijd over reflecties. Probeer jezelf in plaats van een persoon te plaatsen en zijn motivatie te begrijpen.

Als iets onbegrijpelijk is, kunt u altijd verduidelijken. De mens is altijd aangenaam belang in zijn woorden.

Titel afbeelding Wees goed in groepsdiscussie Stap 4

4. Meningen uitdrukken. Groepsdiscussies impliceren de deelname van al die aanwezig. Als u een mening hebt of u weet het feit dat correleert met het onderwerp, zet dan het gesprek in en drukt u uw gedachte uit.

Als je verlegen bent, probeer dan de aandacht van de manager te trekken om je het woord te geven.

U kunt ook vragen stellen om een discussie te behouden.

Titel afbeelding Wees goed in groepsdiscussie Stap 5

vijf. Bevestig uw woorden met feiten. Bij het bespreken van het probleem, vooral in de klas of op het werk, is het noodzakelijk om bewijs of onderzoek te hebben dat uw woorden bevestigt. Het kan jouw ervaring zijn, maar dan is het belangrijk om uit te leggen waarom je een bepaalde positie neemt.

Methode 2 van 3:

Hoe een positieve sfeer te behouden

een. Ga niet weg van het onderwerp. Soms in groepsdiscussies kan er een verlangen zijn om van het onderwerp af te wijken. Soms is het zelfs leuk, maar probeer meestal niet te afwijken van het onderwerp van discussie, zodat de discussie het maximale voordeel voor alle deelnemers brengt.

Titel afbeelding Wees goed in groepsdiscussie Stap 7

2. Luister naar anderen. Groepsdiscussie is niet alleen de mogelijkheid om uw mening te uiten. Vergeet niet om naar andere leden van de groep te luisteren. Het is niet alleen jouw mening, maar ook de meningen van andere mensen.

Denk niet na over je volgende replica`s en luister aandachtig. Probeer in de woorden van de interlocutors te verdiepen.

Je kunt ook korte notities maken om erop te vertrouwen tijdens het bespreken.

Als je een goed idee hebt, houd het vast totdat je beurt komt praten. Onderbreek mensen niet in de helft. Je kunt je gedachte kort schrijven om beter te onthouden wat je wilde uiten.

Titel afbeelding Wees goed in groepsdiscussie Stap 8

3. Express meningsverschil met ideeën, maar kom rond zonder persoonlijke aanvallen. Wanneer de mate van discussie toeneemt, kan het verlangen optreden bij de persoonlijkheid. Het is belangrijk om altijd aan het onderwerp van discussie te houden, zodat het gesprek niet verder ging dan de grenzen van fatsoen.

Je wilde bijvoorbeeld zeggen: "Dit kon alleen naar het hoofd van de idioot komen," maar een dergelijke verklaring zal alleen leiden tot verdere wederzijdse beledigingen.

Het is beter om te zeggen: "Kun je de redenen voor deze mening uitleggen? Ik ben het niet eens, maar ik zou graag je argumenten horen. ". Hiermee kunt u een correcte dialoog besturen en naar het argument luisteren.

Titel afbeelding Wees goed in groepsdiscussie Stap 9

4. Volg de woordkeuze. Wanneer u mijn gedachten uitdrukt, probeert u alle deelnemers te gebruiken met behulp van de geselecteerde woorden. Kom rond zonder seksistische en racistische opmerkingen die de aanwezigen kunnen pijn doen.

Het is bijvoorbeeld beter om te zeggen: "Al die aanwezig", niet: "Iedereen hier presenteert".

In plaats daarvan: "Dames en heren, u kunt een minuut van uw aandacht?"- Vertel me:" Je kunt je concentreren op al die aanwezig?"

Methode 3 van 3:

Hoe groepsbesprekingen te leiden

een. Stel vragen om een discussie te starten. Soms begint een discussiegroep er niet in om een specifiek onderwerp te bespreken. Vraag open vragen zodat mensen begonnen deel te nemen aan het gesprek. Het is onmogelijk om dergelijke vragen te beantwoorden eenvoudigweg "ja" of "nee".

Aan het begin van de discussie kun je exploratievragen vragen als: "Hoe denk je dat het precies de oppositie `objectiviteit en subjectiviteit` is?"
Provocerende problemen zullen toestaan om de discussie voort te zetten: "Welke aannames de auteur voert vooruit? Voor zover u zulke veronderstellingen rechtvaardigt?"
Je kunt ook vragen stellen over de relatie van ideeën als: "Wat is het vaak voor tussen deze twee ideeën? Wat is het verschil?»Vergeet geen diagnostische problemen zoals:" Zoals je denkt, welke motieven de auteur werd geleid toen hij deze scène heeft gemaakt?"

Titel afbeelding Wees goed in groepsdiscussie Stap 11

2. Motiveer deelnemers om uit te spreken. Het hoofd van de discussiegroep moet elke deelnemer helpen zijn mening uit te drukken. Sommige mensen kunnen meer verlegen zijn, en dan moeten ze de nodige voorwaarden creëren. U kunt bijvoorbeeld al die aanwezigen benaderen, zodat zij hun mening op zijn beurt plaatsen.

Titel afbeelding Wees goed in groepsdiscussie Stap 12

3. Kijk voor emoties. De effectieve leider berichten de reactie van al die aanwezig op die ideeën die werden uitgedrukt. Als je de zintuigen van deelnemers aan de groep negeert, kunnen sommige mensen weggaan van de rest. Vergeet niet om niet-verbale reacties bij te houden. Mensen communiceren vaak met hun lichaamstaal.

Probeer op tijdige manier op te lossen.

Als een deelnemer bijvoorbeeld constant de ander onderbreekt, dan kun je aandacht besteden aan zijn gekruiste handen en blik. Spel in de rol van een tussenpersoon, stel vragen over wat mensen denken aan gehoord, evenals laat de spreker hun gedachte afmaken.

Titel afbeelding Wees goed in groepsdiscussie Stap 13

4. Sta geen persoonlijke stortingen toe. De levendige discussie is goed, maar zorg ervoor dat niemand het onderwerp verlaat. Het is belangrijk dat mensen ideeën bespreken, en niet andere deelnemers aan de groep en mensen van derden.

Titel afbeelding Wees goed in groepsdiscussie Stap 14

vijf. Zorg ervoor dat de vergadering zegt. Het beste om notities te maken die zichtbaar zullen zijn voor al die aanwezig. U kunt de projector of lezingenbord gebruiken. Dus iedereen zal gemakkelijker zijn om zich te concentreren op het onderwerp en de uitgediende ideeën volgen.

Nodig de deelnemers van de groep uit om een persoon te kiezen die aantekeningen maakt.

Titel afbeelding Wees goed in groepsdiscussie Stap 15

6. Verstoort niet wanneer alles succesvol is. Als de groep onafhankelijk functioneert, is het niet nodig om de overheidsstroom te onderbreken. Onderbreek de deelnemers niet wanneer het gesprek het onderwerp niet verlaat en in een druk tempo beweegt.