Hoe te gedragen met mensen die je niet leuk vindt als ze je ook niet leuk vinden

Soms ervaren mensen ons geduld. Het kan mensen zijn van werk of uit het persoonlijke leven - irritante collega`s, verwanten, voormalige vrienden en voormalige geliefde kunnen onze zenuwen voor kracht controleren - ze houden niet van ons, en we houden niet van ze. Maar vreemd genoeg worden constante slots het probleem niet opgelost. Het is niet nodig om plaats te geven aan deze mensen, maar je moet geduldig, gevoelig en kalm zijn als je een vriendelijke relatie wilt behouden.

Stappen

Methode 1 van 3:

Hoe omgaan met een onaangename collega

een. Probeer te begrijpen waarom hij je zorgen maakt. We hebben allemaal collega`s die we niet leuk vinden. Bouncer, vniek, seoching van het werk, amateur geweven, gouden jongen. Als je begint te voelen hoe woede geïnspireerd is, probeer dan te begrijpen waarom je deze persoon niet leuk vindt. Nadat u deze factor hebt gedefinieerd, bent u gemakkelijker om de juiste aanpak te vinden.

Je afkeer is geassocieerd met een soort persoonlijke rage? Bijvoorbeeld, met hoe jurken of communicaten? Nerveuze en negatieve reactie in dit geval zullen niet redelijk of eerlijk zijn.
Je vijandigheid is gebaseerd op de aard van deze persoon? Misschien is hij agressief of houdt ervan anderen te manipuleren? Met zo`n collega om niet gemakkelijk te communiceren.
Vergeet niet dat je het karakter ervan niet kunt veranderen. Maar u kunt uw aanpak wijzigen om dagelijks bij hem te communiceren.

Titel afbeelding Act Rondom mensen die Don

2. Evalueer of uw gevoel wederzijds afkomstig is. Je kunt aannemen dat ik de werknemer niet leuk vind toen je het gedrag en woorden echt verkeerd was geïnterpreteerd. Misschien wilde hij je niet beledigen in zijn woorden op de laatste ontmoeting van het team. Soms gebeuren fouten, soms zijn we zelf te gevoelig.

Als je het niet zeker weet, betaal je speciale aandacht aan zijn woorden en gedrag. Kijk ook hoe hij zich gedraagt met andere collega`s. Misschien heeft hij zo`n gedragsmodel? Of zie je de manifestatie van vijandigheid alleen in zijn houding tegenover jou?

Geef uw personeelsvermaak van onschuld aan als u niet zeker weet in wederzijds afkeer. Probeer me bij hem te gedragen is welkom en professioneel.

De baas wil natuurlijk dat je met alle collega`s wordt gelegd, zelfs met zeer onaangenaam. Blijf rustig. Provocation Conflict kan u problemen opleveren of de gevechtsgeest van het bedrijf ondermijnen.

Overweeg misschien de reden in jou? Als je collega je geen echte reden heeft gegeven voor wrok of vijandigheid, accepteer dan dit feit en probeer je emoties te overwinnen. Vertel me: "Victor dokt me, maar ik weet dat hij goede bedoelingen heeft, en hij is perfect begrepen in de problemen van het bol. Hij is een waardevol lid van het team, en ik moet een gemeenschappelijke taal met hem vinden ".

3. Communiceer met voorzichtigheid. Vroeg of laat zal u waarschijnlijk met deze persoon werken over een gemeenschappelijk project, communiceren bij de collectieve vergadering of een paar zinnen in de eetkamer gooien. Evenwicht besparen. Gedraag je professioneel, maar bewaar de afstand en laat jezelf niet onbeschaamd worden.

Stel dat uw werknemer een geweven amateur is. Beleefd knikkend je hoofd en word niet betrokken bij het gesprek, of ga gewoon weg.

Als uw collega van het werk ziet, laat hem dan niet uw taken op u dumpen. Zeg iets als: "Ik zou je graag helpen, Victor, maar ikzelf was bezaaid met werk".

4. Probeer contact te vermijden. Het laatste middel om het probleem op te lossen met een onaangename of giftige medewerker - om volledig contact te voorkomen. Als u bijvoorbeeld bang bent om betrokken te raken bij een gesprek met een lokale narcis of manipulator, vermijd het dan voor elke prijs. Als u nodig hebt, wijzigt u uw routine om de afstand te houden.

U kunt bijvoorbeeld op het kantoor verplaatsen door dergelijke routes die zijn werkplek omzeilen. Ontdek het wanneer hij voor de lunch gaat en op dit moment niet naar de eetzaal ga.

Als je hem toevallig tegenkomt, zeg gewoon hallo en ga verder met je bedrijf. Begin met een andere persoon te praten, vind de reden om te vertrekken of op een andere manier laten zien dat je bezig bent.

Deze aanpak is misschien niet altijd succesvol, want er zijn gevallen waarin je gewoon gedwongen bent om te communiceren met een irritante collega op de werkplek. Vooral vaak gebeurt dit in kleine bedrijven. Doe alles mogelijk en laat het niet giftig gedrag je pijn doen.

vijf. Grenzen in acht nemen. Geef een probleem collega die duidelijk begrijpt dat je het gedrag dat de lijn overschrijdt niet toestaat. Je collega - Hooligan? Wees beleefd, maar onwrikbaar - laat hem begrijpen dat je het niet zult slagen.

Houd er rekening mee dat, zelfs als u gelijk hebt, het conflict voor u problemen kan brengen. De baas kan in je zien een problematische werknemer en een "noncommand-speler".

Stuur een duidelijk signaal. Wees niet bang om te zeggen of het gedrag van de collega bezorgd is. Als een sexy collega je bijvoorbeeld een "zonneschijn" noemt, vertel me dan dat je het niet leuk vindt: "Victor, ik vind het niet leuk toen ik riep. Alsjeblieft, bel me beter bij mijn naam ".

Probeer uw collega`s in te dienen, tenminste alleen maar om een netwerk van ondersteuning te bouwen. Praat met deze mensen om te zien wat je kunt doen met bijzonder problematisch gedrag.

Als het je lijkt dat de collega de lijn draait en het lijkt al als beledigingen, denk er dan na om met de baas te praten of met iemand van de personeelsafdeling. Focus Dit gesprek staat niet op uw relatie met een problematische werknemer, maar over hoe zijn gedrag bedrijfs- en werksfeer schade toebrengt.

Methode 2 van 3:

Hoe om te gaan met een ondubbelzinnig relatief

een. Vermijd open conflicten. Het lijkt erop dat ieder van ons een tante, oom of neef heeft, die we niet kunnen tolereren. Iemand die te veel drinkt voor een kersttafel, die constant klagen over hun levensproblemen, of in het algemeen een buiten racist. In tegenstelling tot een schadelijke collega, kunt u echter niet van het mislukte relatief kwijt. Hij komt naar het nieuwe jaar en Pasen, misschien ben je de peetvader van zijn kind. Hoe een dergelijk persoon te behandelen? Regel nummer één - vermijd open conflicten.

Op gezinsvakanties probeer dan veilige, neutrale thema`s te kiezen en vast te houden. Als u bijvoorbeeld ruzie als gevolg van sociale opvattingen, wegblijven van alle politica.
Verberg het niet zieke stippen. Get ruzie met gemakkelijk naaste familieleden, omdat we de zwakke punten van elkaar kennen. Wees vriendelijk en doe geen pijn van zieke punten van je schadelijke familielid, alleen om reactie te bereiken.
Als u familieleden gebruikt, kunt u hem een taak geven. Vraag hem om je te helpen met iets dat hij nodig en nuttig voelde. Studies hebben ook aangetoond dat als u een persoon een verklaring of reden geeft, de waarschijnlijkheid van zijn toestemming neemt. Bijvoorbeeld: "Katya, help me schone aardappelen zodat we puree kunnen koken?"Het zal beter werken dan:" Katya, je draait, alsjeblieft, aardappelen?"

2. Stop met proberen je familielid te repareren. Het maakt niet uit wat je het niet leuk vindt, je probleem relatief zal dit niet voor je veranderen. Stop met proberen het te repareren, en probeer het te nemen zoals het tot op zekere hoogte is. Dit is deels mogelijk om te bereiken als u het idee vrijgeeft van hoe deze relaties moeten zijn, wat u ze ziet, en als u uw woede vrijgeeft die optreedt wanneer de realiteit niet overeenkomt met uw verbeelding.

Wees niet te verwerpelijk. Je bent misschien niet mis met een persoon die deels gedeeltelijk is omdat hij weet wat je wilt veranderen, en beledigd door jou ervoor.

Probeer beter empathie te tonen. Maak diep adem, luister naar wat de relatieve wil jou, en niet onderbreken. Laat hem zien dat je op zijn minst luistert.

De studie toonde aan dat wanneer je het gezichtspunt van een persoon herkent en het niet veroordeelt, het gaat in een minder oorlogszuchtige en defensieve positie. Als u het niet eens bent met wat uw schadelijke familielid zegt, zeg dan iets ontwijkend en neutraal in reactie, bijvoorbeeld: "Het is te zien dat u hierover uw eigen duidelijke mening hebt, en ik respecteer hem".

3. Licht met alcohol. De onaangename kenmerken van onze familieleden manifesteren zich vaak op familievakanties, waar wijn, bier of andere drankjes de rivier stromen. Alcohol verwijdert verboden en ontgrendelt taal. Misbruik niet alcohol als je bang bent voor conflicten.

Alcohol maakt sommige mensen agressiever of varkensvlees. Als de gasten naar uw huis gaan, en denkt uw onaangename relatieve naar een van de bovenstaande typen, denk dan dat in het algemeen het drinken van het feestmenu van de feesttafel uitsluiten.

4. Vermijd een onaangenaam relatief, als het in het algemeen mogelijk is. Vermijd een probleem relatief is moeilijker om een werknemer te vermijden. Maar als u gewoon niet de schuld krijgt, moet u van dit gezinslid wegblijven en een behoorlijke afstand behouden.

Beperk de tijd die met dit ten opzichte van gezinsbijeenkomsten is doorgebracht en voorbereid op. Stem af en wees geduldig.

Laten we een relatief genoeg ruimte geven als je onder één dak bevindt. Als hij bijvoorbeeld in de woonkamer zit, vind je een nuttige bezetting in de keuken of in de eetkamer. Als hij in een kamer is met een tv, verlaat de woonkamer.

Tacty zijn met andere familieleden. Uw vriendelijke familieleden kunnen proberen in te grijpen, indien meld dat er iets mis is. Wees oprecht, maar tactisch. Zeg iets als: "Ik hou van tante Katya, maar we vinden niet altijd een gemeenschappelijke taal. Ik probeer gewoon de afstand te houden ".

vijf. Blijf rustig. Houd er rekening mee dat een conflict kan ontstaan, zowel bij een persoonlijke vergadering als telefonisch, en zelfs via derden. Probeer kalm en beleefd te blijven om gênante scènes te voorkomen.

Neem dit persoonlijke meningsverschil in een afgelegen plaats, bijvoorbeeld in een lege kamer of in de badkamer, zeg rustig en voorzichtig en geen schetsen van uw klachten vóór andere familieleden.

Express alles wat je wilt, respectvolle toon, en luister dan naar het antwoord van je familielid, of ga gewoon weg.

Ga uit om frisse lucht te ademen. Ga naar de straat - het zal je helpen kalmeren en samenkomen met je gedachten met jou.

Methode 3 van 3:

Hoe vriendelijk te zijn met een voormalige vriend of geliefde

een. Ontwikkel een script. Verkocht relaties met een voormalige vriend of geliefde, waarschijnlijk het moeilijkst. Het is moeilijker dan communicatie met een onbekende familielid of werknemer. Dit komt allemaal omdat je ooit een snelle verbinding hebt gehad, en in sommige gevallen het trieste einde van deze verbinding. Een manier om met de ontmoeting met je eerste om te gaan, is om een script te ontwikkelen en eraan te houden.

Als er een kans is dat je je ex-vriend of geliefde ontmoet, kom dan van tevoren op wat je zegt. Selecteer onderwerpen voor een gesprek en weet welke scherpe hoeken beter zijn om te vermijden. Vooraf voorbereiden.
Als je bij de ready wat onderwerpen voor een gesprek hebt, zal het je in staat stellen om kalm te blijven, maar lijkt niet te worden verwijderd of agressief.

2. Vermijd delicate situaties of die. In relaties na het breken zijn er veel potentiële hotspots. Als je de voormalige vriend of passie ontmoet, weet dan wat de onderwerpen in een gesprek moeten worden vermeden. Draai de voorbije ruzies of wrok niet, vermeld bijvoorbeeld niet zijn nieuwe vrienden die u beschouwt om de schuld te geven van het feit dat u van elkaar weggaat.

Probeer andere duidelijk intense situaties te vermijden. Ontmoet je voormalige man vergezeld van zijn nieuwe meisje - een slecht idee.

Sommige intense situaties kunnen niet worden vermeden. Je mag bijvoorbeeld de dingen ophalen die je hebt verlaten in het appartement van de voormalige vriend. In dit geval is het noodzakelijk om van tevoren voor te bereiden. Maak je klaar om te komen, verlaat en onderhouden een gesprek alleen op het vereiste minimum.

3. Heb anderen niet gedwongen om op iemand te worden. Of een vriend of passie een pauze relaties is - het is als een kleine echtscheiding. Je gezamenlijke leven is verdeeld en mensen om je heen zijn vrienden, familieleden - voelen zich gedwongen om iemands te nemen. Maar als je toestaat dat deze mensen neutraliteit houden, zal het je heel helpen om de vriendelijke relatie tussen jou en voormalig te ondersteunen.

Accepteer het feit dat uw vrienden of familieleden kunnen onderhouden met relaties met uw eerste. Het is niet nodig om er doorheen te worden beledigd of laat ze zich schuldig voelen.

Het gieten van de modder van zijn ex-vriend of geliefde, in de regel, verergt de situatie alleen. Als je niets goeds over deze persoon kunt zeggen, blijf zwijgen of in de buurt van een vriend spreken.

4. Bevestig inspanningen waarbij het nodig is. Probeer een gemeenschappelijke taal te vinden met uw ex als u deze relaties niet volledig kunt stoppen, bijvoorbeeld als u een gemeenschappelijk bedrijf of gewone kinderen hebt. In de prioriteit van een bedrijf of gezin, en je gevoelens zijn op de tweede plaats. Vergeet niet dat u de beleefde relaties moet behouden.

Geef de eerste plaats. Of het nu gaat om zaken, kinderen of andere redenen, bij het communiceren met de ex altijd bewaren uw prioriteit op de voorgrond.

Een afstand behouden is normaal. Je hoeft niet bij je voormalige beste vrienden te zijn. Op enige afstand tussen u zult zeer nuttig zijn en zal toekomstige conflicten voorkomen.

Waarschuwingen

Scheur geen vriendelijke relaties weg die je leven duren, vanwege enkele kleine dingen.

">"> ">

Deel in het sociale netwerk: