Hoe het personage te beoordelen
Wanneer je elkaar ontmoet, streven we eerst om het karakter van een persoon te begrijpen. Wat voor soort man? Voor zover hij eerlijk is? Dit is vooral belangrijk in het geval van een nieuwe medewerker of een persoon als het meisje van een nieuw meisje. Als je leert om het karakter correct te beoordelen, ben je gemakkelijker om met nieuwe mensen te communiceren. Om de aard correct te evalueren, let op bepaalde functies en kwaliteit. Negeer ook de acties van een persoon niet.
Stappen
Methode 1 van 3:
Hoe persoonlijke kwaliteiten te evaluereneen. Houd rekening met de communicatiestijl. Er kan worden aangenomen dat u communiceert met een nieuwe persoon of probeert een persoon die een tijdje weet beter te begrijpen. Karakterbeoordeling zal u helpen de juiste benadering van persoon te vinden. Allereerst moet je aandacht besteden aan de communicatiestijl.
- Beoordeel hoeveel mensen zeggen. Hij zegt meer dan ander heden?
- Als het gesprek erg eenzijdig lijkt, is een persoon misschien niet al te goede luisteraar.
- Pogingen om het gesprek te beheersen, kunnen ook een teken van stroom zijn. Niet iedereen zal comfortabel zijn in het gezelschap van zo`n persoon.

2. Let op de lichaamstaal. Lichaamstaal is een uitstekende indicator van persoonlijke kwaliteiten en karakter. Een persoon kan bijvoorbeeld visueel contact vermijden. Dergelijk gedrag kan het gevolg zijn van een aantal redenen.

3. Beoordeel de kracht van de mens. Kijk hoe andere mensen reageren op de persoon die u probeert te evalueren. Energie stelt u in staat om belangrijke kenmerken te beoordelen. Let op gemoedsveranderingen wanneer een persoon in de kamer komt.

4. Bepaal of het mogelijk is om een persoon te vertrouwen. Vertrouwen is een belangrijk aspect van een relatie, persoonlijk en professioneel. Probeer bij het evalueren van het karakter van een persoon te evalueren of een persoon het vertrouwen verdient.

vijf. Corre jezelf met onwetende mensen. Helaas bezitten niet alle mensen aangename kwaliteiten. Soms heb je te maken met een bedrieger of gewoon een ruige persoon. Leer om te communiceren met dergelijke mensen om minder kans te zijn om ongemak te ervaren in het omgaan met hen.
Methode 2 van 3:
Hoe het gedrag te beoordeleneen. Let op het gedrag van een persoon met vreemden. Observatie van acties helpt u de belangrijke aspecten van het karakter van een persoon te begrijpen. Soms is het heel interessant om ervoor te zorgen dat mensen interactie hebben met vreemden. Let op zo`n moment in verschillende situaties.
- U kwam bijvoorbeeld op de eerste date. Als uw satelliet onbeschofte obers is, is dit niet het beste teken.
- Als een persoon zich gredigeert met vreemden, kan hij onbeleefd en met geliefden zijn. Misschien heeft hij een complex van zijn eigen superioriteit gevormd.
- Stel dat je eindigde met een taxi met een nieuwe medewerker. Volg hoe hij communiceert met de bestuurder.
- Als een collega weigert vragen te beantwoorden of een seculier gesprek te behouden, kan dergelijk gedrag duiden op een slecht karakter en tegenzin om aardig bij mensen te zijn.

2. Evalueer de constantheid van het karakter. Zorg ervoor dat hoe een persoon zich in verschillende situaties gedraagt. Het is belangrijk om te begrijpen hoe het reageert op verschillende opties voor de ontwikkeling van gebeurtenissen. Het is onmogelijk om het personage na één interactie te beoordelen.

3. Merk op gevaarsignalen. Begrijp de intenties van een persoon is niet altijd gemakkelijk. Nog moeilijker om de aard van onbekende mensen te beoordelen. Gelukkig zijn er enkele signalen die u helpen beter te achterhalen.

4. Beoordeel het niveau van oprechtheid. False is een algemeen geaccepteerde indicator niet beter. Hoe te begrijpen hoeveel man eerlijk tegen je is? Gelukkig zijn er een aantal tekens om aandacht te besteden aan.

vijf. Zorg voor je interesses. Het is soms moeilijk te begrijpen hoe een persoon wordt geleid door goede bedoelingen of probeert je opzettelijk pijn te doen. Dit is een belangrijk verschil. Vriendelijke persoon zal je nooit opzettelijk van streek maken of ongemak veroorzaken.
Methode 3 van 3:
Hoe onpersoonlijk te blijveneen. Neem je eigen emoties. Haast je niet met conclusies en waardeer je eigen gevoelens. Als het je lijkt dat een nieuw meisje in yogales onvriendelijk is, denk erover na: misschien projecteer je je humeur?
- Evalueer uw toestand. Je bent teleurgesteld vanwege kritiek op de baas? Misschien beïnvloedt je slechte humeur de menselijke perceptie.
- Een nieuwe werknemer gedraagt zich als een leuke? Probeer je eigen rol in het bedrijf te evalueren. Je bent misschien bang om de langverwachte toename te verliezen?
- Je emoties beïnvloeden ongetwijfeld de perceptie van de omringende realiteit, inclusief voor oordelen over het karakter van een persoon. Onthoud dit altijd.

2. Leer luisteren. Bij het proberen een persoon te begrijpen, is het belangrijk om een impasiviteit te houden. Vergeet niet dat je misschien een vooroordelen hebt. Voor objectiviteit is het belangrijk om te kunnen luisteren.

3. Opmerking Positieve momenten. Voor onbegaanbaar is het belangrijk om niet te focussen op negatieve aspecten. Probeer in plaats daarvan te richten op positieve momenten. Verander uw standpunt om positiever te merken.

4. Verschillende verschillen. Een onbevooroordeelde houding is klaar om comfortabel te communiceren met mensen die van je verschillen. Misschien heeft een nieuw lid van uw gezelschap van vrienden geen beter gevoel voor humor. Neef, als twee mensen grappige verschillende grappen beschouwen. Het maakt geen van jullie beter of slechter.
Tips
- Haast je niet met conclusies. Streef zo het beste om persoon te kennen.
- Als je niet om een persoon geeft, maakt het het niet automatisch slecht.
Deel in het sociale netwerk: