Hoe job te veranderen

Stappen

Bodemvoorbereiding voor werkverandering

2. Zorg ervoor dat je geen fouten maakt. Iedereen weet het gezegde "goed waar we niet zijn". Veel mensen houden niet van hun werk om bepaalde redenen, en de rest denkt dat een andere positie gemakkelijker zal zijn. Wanneer dergelijke mensen hun werk veranderen, verwijderen ze roze bril, omdat de situatie verergerd is met hun acties.

Het is buitengewoon moeilijk te begrijpen of je nieuwe baan nog erger kan zijn dan de oude post. De wens om het werk te veranderen is een hint van je ontevredenheid. Zorg ervoor dat de reden voor ontslag vrij overtuigend is en geen onrealistische perspectieven in de nieuwe werkomgeving bouwen.

3. Begin met reflecteren op je toekomstige werk. Je verandert de taak op één veld van activiteit, of verander het beroep? Het is een heel groot verschil. De verandering van activiteiten in hetzelfde gebied vereist geen dergelijke planning en constante reizen, als een verandering van beroep.

Stel je voor wat je zou doen als je in je handen een fortuin hebt gehad? Hoe zou je tijd doorbrengen?? Misschien zou je een reiziger zijn geworden en schreef over hun wandelaars? Of misschien zou je tijd doorbrengen bij het koken? In de regel zijn onze meest intieme wensen duur, maar als u echt goed bent in uw bedrijf, kunt u fatsoenlijk geld verdienen en tegelijkertijd genieten van het activiteitenproces.

Onthoud uw uitstekende prestaties en ervaren ervaringen. Dergelijke herinneringen zijn erg belangrijk voor mensen die een ernstige gevoeligheid en emotionaliteit hebben. Wat u uitsluitend goed kunt doen? Velen vinden wat ze graag doen wat ze slagen.

Adrian Klaphaak, CPCC

Career Trainerradrian Cafak - een carrièrecoach en oprichter een pad dat past, carrière en persoonlijke coaching bedrijven, gelegen in San Francisco Bay. Geaccrediteerd als een professionele coach (CPCC). Gebruikt uw kennis verkregen bij het Institute of Communication Lesing, evenals in de training van een somatische psychologie van Khakomi en therapie met behulp van de theorie van familiesystemen (IFS) om duizenden mensen te helpen een succesvolle carrière te maken en een zinvolle levensduur te maken.

4. Krijg een werkend dagboek. Het klinkt misschien dom, maar het dagboek zal je duwen om samen met de gedachten te komen en eerlijk tegen je te zijn over de ervaren emoties en inspiratiebronnen (en het is vrij moeilijk om het te doen). Gebruik het werkdagboek om positieve emoties, ontdekkingen, en het zal je leiden naar wat je verwacht van het werk.

vijf. Behoud natuurlijke nieuwsgierigheid. Een nieuwsgierige persoon worden. Er zijn verschillende redenen die nieuwsgierig zijn voordeel. Ten eerste is de nieuwsgierige persoon gemakkelijk opgeleid en werkgevers zijn op zoek naar mensen die branden, en niet alleen de professionele vaardigheden willen beheersen. Ten tweede vindt de nieuwsgierige persoon een uitstekende baan, vraagt ​​zichzelf een vraag "voor wat ik dat doe?"

Vraag jezelf af waarom je een bepaalde bezigheid houdt. Begin met het experimenteren. Misschien ben je geïnteresseerd in een sprint, maar slaagt er niet in sporten. Als je een sprinter wilt worden, zal je je doel niet noodzakelijkerwijs bereiken. Maar als je je realiseert dat, naast de sprint, je houdt van psychologie, kun je een sportarts worden. Een nieuwsgierige persoon opent voortdurend nieuwe gezichten van zijn persoonlijkheid en de omliggende wereld en vergemakkelijkt dus het overgangsproces van het ene type activiteit naar de andere.

6. Je zult moeten beslissen of het nodig is om tegen zijn baas te zeggen op de zoektocht naar een nieuwe positie. Dit is een van de moeilijkste oplossingen die een activiteit veroorzaken. In een openhartig gesprek met de baas zijn er voor- en nadelen. Wat is het belangrijkste, alleen jij beslist wat het beste is om in je geval te doen:

Voordelen: Je kunt een tegenaanbieding krijgen die je huidige werk zal helpen vergemakkelijken. Houd er rekening mee dat het niet altijd logisch is om een ​​tegenaanbieding te nemen.Maar in dit geval heeft uw baas voldoende tijd om naar een nieuwe werknemer te zoeken. Je verlaat het bedrijf zonder schandalen en verklaart eerlijk gezegd over je gevoelens.

Gebreken: Misschien schittert de nieuwe taak niet voor u een paar maanden, en u zult constant in de overgangsperiode moeten zijn. Je baas kan denken dat je gewoon een kloon bent tot de tijd dat je tijd hebt om salaris te verhogen. Bovendien zal hij ophouden je te vertrouwen, en na een tijdje zul je jezelf niet vinden in gevallen.

Zoek naar nieuwe positie

2. Gebruik verbindingen. De aangepaste contacten kunnen de enige manier zijn om naar nieuw werk te zoeken. Dit gebeurt, want aanbevelingen en persoonlijke verbindingen (ja, hier hebben we te maken met "kumshithisme") helpen een baan te krijgen met een enorm aantal mensen in onze tijd.Waarom? In de regel hebben mensen hun werk beter uitgevoerd dan willekeurige werknemers, en langer vertraagd op het werk. Daarom, de volgende keer dat u contact hebt, en u zult beseffen dat u ijs kunt eten, op de bank zitten in uw persoonlijke kantoor, vertel me wat het nieuwe, onvervuld werk op u wacht.

Vergeet niet dat werkgevers het werk van werknemers op zich nemen en niet hun CV. Het is erg belangrijk om een ​​positieve indruk te maken op een persoonlijke bijeenkomst. Werkgevers huren mensen die leuk vonden, en niet noodzakelijkerwijs aanvragers met onberispelijke cv`s en kwalificaties.

Gebruik van persoonlijke verbindingen bij het zoeken naar werk kan u inspireren vrezen, vooral als u een introvert bent. Het is belangrijk om te onthouden dat je interlocutor ook een beetje bezorgd is, en niemand denkt zoveel als jij zelf. Als u onzin gestolen, hoeft u geen olie in het vuur te gieten: implementeren en vertrekken! Hoogstwaarschijnlijk maakt de werkgever alleen bang voor zichzelf, maar niet over jou.

3. Kies die mensen met wie je zou willen werken. Vertel me, wat je het werk wilt veranderen en de opzichter geworden voor voorwaardelijk bevrijdde gevangenen. Probeer een vriend te vinden die ook in dit bericht werkt en het uitnodigen op een zakelijk diner voor informeel gesprek. Je kunt zelfs praten met de Prison Supervisor om erachter te komen wat er nodig is voor een ambtenaar. Vaak leiden informele gesprekken tot een uitnodiging om te werken.

Vraag in het interviewproces de interviewervragen over zijn loopbaangroei en de huidige positie. Bijvoorbeeld:

Hoe heb je werk gevonden??

Wat heb je gedaan voordat deze positie bezet is?

Wat vind je het leukst in je werk? Wat is niet geschikt?

Hoe is de gebruikelijke werkdag?

Wat adviseer je nieuwkomer in je vakgebied?

4. Installeer een sterke relatie met een bedrijf of een organisatie waarin u zou willen werken. Je kunt persoonlijk komen en met de personeelsmanager praten, maar deze methoden zijn niet zo succesvol als de aanwezigheid van persoonlijke verbindingen of een goede aanbeveling. Maar dit is zeker beter dan hopeloos naar de computer staren, wachtend op een antwoord op het verzoek met CV. Dit is wat te doen:

Neem de moed en ga naar de personeelsafdeling om te vertellen over uw werkervaring of de gewenste post. Spreek kort. Stel dan een vraag: "Heb je actuele vacatures die overeenkomen met mijn vaardigheden en ervaring? Wees voorbereid om uw contactgegevens en CV in de personeelsafdeling te verlaten.

Wanhoping niet als de Personnel Manager u zal beantwoorden door weigering. Vraag, kun je in aanmerking komen voor deze functie als de vacature gratis is en contactgegevens achterlaten. Als u nog steeds geïnteresseerd bent in het samenwerken met deze organisatie over het incident van een of twee maanden, gaat u naar de personeelsafdeling en laat uw interesses tonen. Weinig, en je zult moed en doorzettingsvermogen demonstreren, en deze kwaliteiten zijn erg gewaardeerd.

vijf. Aparte CV op sites voor het zoeken naar werk. Als u naar verschillende posities wordt verzonden met behulp van een elektronische vorm, is het een licht, maar een gezichtsloze manier. Dat is de reden waarom zoveel mensen deze optie gebruiken. Het is het beste om te zoeken naar werk op internet, maar dergelijke zoekopdrachten moeten worden gecombineerd met persoonlijke dating. Dit zal je kansen op succes verhogen! Je taak is om op te vallen van de menigte, en niet met haar samenvoegen!

6. Probeer indien nodig het goede doel te doen. Als u geen aanbevelingen kunt geven, vrij om het type activiteit te doen dat u leuk vindt. Het is niet nodig om volledige dag te werken, maar je werk moet je ogen openen voor je toekomstige activiteiten. Vrijwilligersactiviteit ziet er voordelig uit in de samenvatting, en met de tijd kan het betaald werk worden.

Scheepvaart

2. Besteed een interview op hoog niveau. Het maakt niet uit wat voor soort interview is: groep, per telefoon, psychologische tests of iets gemiddeld. Elk interview kan worden verward omdat we worden gevraagd om hun kennis en persoonlijkheid te "filteren" en een ton informatie in een rood klein woordje maken. Tegelijkertijd moet je kalm blijven en het persoonlijke voordeel behouden. Slechts enkele dingen kunnen worden vergeleken met je eerste interview in het leven. Hier zijn enkele tips voor het succesvolle passeren van het interview:

Tijdens het interview is je interviewer ook bezorgd. Hij wil ook een positieve indruk. Hij wil een goede indruk achterlaten van zijn organisatie. Natuurlijk is de interviewer niet zo winstgevend om als jij te interviewen, dus denk niet eens dat het een genoegen is om een ​​interview uit te voeren. De essentie van de prestaties genaamd "Interview" is om "een zin" te maken ten gunste van de kandidaten.

Tijdens het interview let op de taal van gebaren. Als u een uitnodiging voor een interview hebt ontvangen, is een potentiële werkgever van mening dat u kwaliteiten hebt die voldoen aan de voorgestelde positie. En dat is prima. In het midden van het interview kun je niet langer de vaardigheden of ervaring verbeteren, maar je kunt jezelf anders indienen. Bekijk de interviewer in de ogen, werk over een effectieve handshake, vergeet niet te glimlachen, beleefd en bescheiden zijn en niet de ontvangen informatie ontkennen.

Laten we antwoorden op de vragen. Als je naar de focus kijkt, begint de tijd langzaam ondraaglijk, en velen beginnen te lijken dat ze een beetje zeggen, maar in feite gebeurt alles helemaal anders. Neem een ​​pauze als het je lijkt dat de vraag was ingesteld met een grijns. Als de interviewer visueel contact blijft ondersteunen, maar geen woord zegt, is dit een signaal aan wat hij op u wacht, verdere details. Als de interviewer verder gaat naar de volgende vraag, hebt u de limiet van de tijd overhandigd om te antwoorden.

Houd een positieve houding voor en na het interview. In je leven zullen er mislukte interviews zijn - dit is het leven. Registreer jezelf niet. Leer je fouten en gebruik de enquête voor latere interviews. Tijdens het interview is het onmogelijk om de vijandigheid openlijk te demonstreren. Veel mensen denken dat ze niet geschikt zijn voor alles, zelfs als ze veel hebben bereikt.

3. Antwoord Interviewer Vragen en informele problemen. Toon een constante interesse in uw metgezel. Na het passeren van het interview, stuur dan een kleine e-mail naar de interviewer en schrijf hoe leuk je moest ontmoeten. Als je niet ontdekt hoeveel te wachten op het antwoord, ontdek dit tijdens het interview.

Mensen antwoorden mensen, niet papier. Zorg ervoor dat je je als persoon voelt. Allereerst moet je een lange weg gaan om te laten zien dat je alle nodige kwaliteiten hebt voor een hoge positie.

4. Als u een werkaanbieding kreeg, bespreek het salaris en de vergoeding. Veel uitdagers gaan verloren wanneer de tijd geschikt is om salaris te bespreken, omdat ze al blij zijn dat ze werk kregen. Geloof in uw voordelen en breng dit vertrouwen over tot financieel welzijn. Bekijk salarissen in de eerste fase van condenders met dezelfde ervaring die op dezelfde bol en geografische locatie werkte. Wanneer de tijd komt om het exacte aantal te bellen, zeg specifiek: $ 62.925. Het is niet nodig om te zeggen dat je een salaris zou willen krijgen op het gebied van $ 60k - de werkgever zal denken dat je eruit ziet als een schooljongen.

vijf. Teken geen vertrekverklaringen totdat u de gewenste bericht vindt. Wacht tot je een officiële uitnodiging voor een nieuwe baan ontvangt, en vertel dan alleen de baas dat je zult ontslaan. Probeer de overgangstijd op een nieuwe positie te plannen om het bedrijf ten minste twee weken extra tijd te geven. Als er weinig tijd is, zal uw bedrijf wanhopig vechten voor het vinden van u een vervanging, en zal zich Mangeerbaar jegens u gedragen. En na een tijdje voel je een bandbreedte die de gastvrijheid van de eigenaar misbruikt en een last wordt.

6. Het is niet nodig om alle bruggen te verbranden. Het is erg moeilijk om je vijandigheid voor sommige werkgevers te focussen of te verbergen als je weet dat je binnenkort zult worden ontslagen. Dompel jezelf onder in het werk. Hier zijn enkele dingen die je de laatste twee weken bij de oude positie moet herinneren:

Pak koffers niet in voordat u vertrekt. Wees voorzichtig in recente werkdagen. Inspireer een gevoel van vertrouwen in uw manager. Laat zien dat u zich volledig bewust bent van de zaak en verraden om tot het einde te werken.

Spreek niet slecht over je voormalige baas of collega`s. Dergelijke contemplatie zorgt ervoor dat mensen zich van je afkeren en je kunt geen relaties onderhouden met de voormalige werkgever en de nieuwe baas in hun fatsoen ervan overtuigen.

Zeg afscheid van de oude collega`s. Stuur elke e-mail (als het bedrijf klein is) of alle werknemers (als het bedrijf groot is). Vertel me dat je de baan verandert. Schrijf kort en eenvoudig - u hoeft niet in redenering te raken. Schrijf notities op die collega`s met wie je een goede relatie hebt. Hun waardering voor gezamenlijk werk uiten.

7. Navigeer naar een nieuwe positie!Wanneer de tijd komt, verandert u de taak of positie totdat u vindt wat geschikt is voor u. Deze positie moet het beste zijn, rechts, gewenst. Nieuw werk geeft je het gevoel dat je het waard bent om mijn persoonlijke aspiraties uit te drukken. Daag dan in je favoriete les.

• Je bent in staat om onafhankelijk met onsuccesvolle om te gaan. Je zult de gedragslijn moeten herzien, je kracht mobiliseren en focus op zakelijke eigenschappen. Je kunt zelf op een positieve manier afstemmen. Positieve gedachten verbeteren en versterken uw professionele prestaties. Het is niet nodig om de omringende realiteit te ontkennen, maar tegelijkertijd kunt u uzelf vaststellen in uw professionele prestaties en uw ervaring overdragen. U kunt indien nodig positieve affirmaties herhalen. U kunt leren van het voorbeeld van uw werknemers. Kijk hoe ze het werk omgaan, de zaak tot het einde brengen en het gekoesterde doel bereiken.
• Verbeelding ontwikkelen, overschakelen naar een andere activiteit, verander je identiteit.
• Wacht niet op je vrienden (degenen die je kunnen helpen ontdekken dat je uitkijkt naar hun hulp.Onderzoeksresultaten hebben aangetoond dat dergelijke informatie gewoonlijk wordt gewijzigd buiten uw gewone cirkelcirkelcirkel. Mensen die onvrijwillig zijn getuige geweest van je succes zijn erg ver van jou.
• Noteer in uw werkdagboek alle discussies, ideeën, verenigingen, gedachten en beschikbare bronnen van informatie tijdens informatie-interviews, publieke en persoonlijke interviews.
• U kunt de mislukkingen vermijden die zijn beschreven in dit artikel. Je kunt de controle verliezen, voortdurend denken aan het veranderen van werk.U kunt de fouten van deze lijst controleren die u herinnert aan uw argumenten. U kunt uw eigen lijst maken en typische fouten definiëren. U kunt strategieën "objectifiëren" voor het veranderen van activiteiten. Wijzigingen zullen de realiteit maken. U krijgt de kans om de foutieve mening te wijzigen en evenementen op uw eigen weg te interpreteren.

• Denk niet dat je in de nieuwe positie alleen maar die opdrachten in rekening brengt die overeenkomen met je basisvaardigheden.
• Maak geen haastige conclusies zonder alles te analyseren dat gebeurt ("Pessimist Syndrome").
• Het is niet nodig om een ​​ander onderwijs te krijgen als uw nieuwe post dit niet vereist.
• Neem niet alles dicht bij het hart. Retourneer wat boos is, verstoort u of voelt u uw schuldgevoelens.
• Wacht niet tot het werkaanbieding in uw handen zal vallen.
• Denk niet dat je in de daaropvolgende positie zo veel moet verdienen, of dezelfde status, niveau van verantwoordelijkheid en prestige van arbeid behouden.
• Maak het proces van overgang niet compliceren naar een nieuwe taak.
• Het is niet nodig om de uitdrukking "ja, maar" ... voor elke positieve gedachte, intentie of advies te beantwoorden. Om niet op te letten op uiteraard negatieve dingen, moet u nadenken over betrouwbare feiten.
• Sta niet toe dat negatieve voorspellingen en wanhoop (het "NOCEBO" -effect, de negatieve component van het placebo-effect) de carrièreplannen oversteken.
• Blijf niet op hetzelfde werk, alleen maar omdat je bang bent voor fouten.
• Richt je niet op wat er in het verleden moest worden gedaan, dus niet om niets in de toekomst te veranderen (de woorden "hadden moeten zijn", "zou het nodig zijn," zou).
• Probeer niet alles perfect te doen, vooral als je de balk buitengewoon overweldigt.
• Vergelijk jezelf niet met andere mensen. Neem negatieve eigenschappen van karakter en teleurstelling (je hebt geen boot-boosters op je voeten).
• Het is niet nodig om te denken dat het succes op één gebied van activiteit automatisch naar een andere bezetting beweegt. Om het eerste succes te bereiken, hebt u veel moeite bijgevoegd.
• Het is niet nodig om vast te houden aan valse bewering dat u zult listribueren aan uw werkgever of een taak of een beroep of een beroep of een belangrijke bijdrage aan uw ervaring (een dergelijke goedkeuring kan de gewoonte invoeren of in afhankelijkheid zijn).
• Verbrand niet alle bruggen. Bereid de grond voor om terug te keren.
• Het is niet nodig om conclusies te trekken, zodat alle kritiek op uw adres plaatsvindt. Het kan worden besproken en uitgedaagd. Wees niet bang om de nauwkeurigheid van kritiek in uw adres in twijfel te trekken.
• Denk niet dat goed werk volledig aan uw persoonlijke behoeften voldoet.
• Ik hoop niet om een ​​positie te krijgen, een persoon van uitgebreide kennis is.
• Weigeren geen vergoeding voor het uitgevoerde werk.
• Maak je geen zorgen, zo niet alles wat je kunt veranderen. Probeer om te gaan met wat je kunt doen.
• Probeer geen interview te transformeren om informatie in het interview te verzamelen.
• Niet nodig om alleen op te letten aan de verandering van werk of soort klassen, als het je niet plezier maakt.
• Hak de schouder niet af totdat je bent afgevuurd en je bent er niet uit.
• Denk niet dat je de gedachten van andere mensen kunt lezen zonder relevante argumenten en bevestigingen.
• Houd het gevoel van ontevredenheid niet in en tolereer geen woede op geliefden, vrienden of breng het niet negatief in het correspondentieproces.