Hoe een claim in te dienen
Claim is de officiële schriftelijke vorm van klachten. De claim verwijst naar onwettige acties, onrechtvaardigheid en schendingen gepleegd door één persoon of bedrijf tegen een andere persoon of bedrijf. Er zijn verschillende situaties waarin u mogelijk een klacht moet indienen: een overtreding van arbeidswetgeving door werkgever, goederen of diensten van lage kwaliteit, weigering om een verzekering te betalen. Het formaat en de procedures voor het indienen van claims in elk individueel geval zijn enigszins gevarieerd, maar ze hebben altijd uniforme elementen.
Stappen
Deel 1 van 4:
Documentatie van het gebeurteniseen. Noteer alles wat weet wat er is gebeurd. Documenteer het gebeurt zo snel mogelijk. Als u bijvoorbeeld verlof wordt geweigerd, noteer dan de toelichting voor u.
- Noteer de namen en achternamen van winkelmedewerkers of andere personen waaraan u klachten hebt. Vraag hun volledige naam, want vaak aan de badges mist de achternaam en patroniem.
- Noteer de datum, tijd en plaats van het incident. Als u een klacht wilt indienen tegen een transportbedrijfstuurprogramma, moet u niet alleen het voertuignummer onthouden, maar ook de plaats van het incident.

2. Houd alle documentatie. Sla de gehele gedocumenteerde correspondentie tussen u en de partij die u aan de klacht wordt voorgelegd. Niet alleen officiële brieven, accounts, cheques, maar ook informele documenten (handgeschreven notities en e-mails).

3. Praat met getuigen. Als iemand zag wat er gebeurde, praat met deze mensen. Zo bleef iemand getuige van intimidatie op het werk, je moet de getuigen herinneren. Als de vreemdeling is getuige van slechte service in de winkel, probeer dan zijn naam en contactgegevens te kennen.

4. Zoek naar bewijs van derden. In veel gevallen zijn de kamers van tracking geïnstalleerd in gebouwen en parkeren. Veel steden van de kamers zijn ook geïnstalleerd op wegkruispunten. Indien van toepassing in uw situatie, kunt u zoeken naar bewijs van derden.
Deel 2 van 4:
Onafhankelijke schikking van het probleemeen. Voldoen aan de werkgever in een informele instelling. In sommige bedrijven is het zelfs ingesteld zodat werknemers hun ontevredenheid met de autoriteiten in een informele setting kunnen uiten. Bespreek zijn klachten moet schriftelijke claims indienen.
- Zelfs als het bedrijf geen informele bijeenkomsten opzet, kan het idee om een dergelijke vergadering te organiseren om het probleem te bespreken vrij goed. In veel gevallen is de andere kant van het conflict niet eens bewust van hoe haar acties of verklaringen worden waargenomen door mensen, en dat een persoon of het bedrijf kan doen om mensen te helpen - u kunt alles openlijk uitleggen.
- Een informele oplossing voor het probleem kan worden gezocht en buiten de betrekkingen en werknemer van de werkgever. Als u klachten heeft over elke organisatie, kunt u blijven en praten met de verkoper of medewerker die mogelijk uw uitgaven mogelijk kan compenseren.
- Een informele bijeenkomst is ook een uitstekende manier om officiële claims te bestuderen. Als u het probleem niet onafhankelijk kunt regelen, vraagt u waar u een officiële claim moet indienen.

2. Breng kopieën van bevestiging van documenten. De persoon met wie u zult ontmoeten, wil misschien naar uw documenten kijken.

3. Denk aan het gebruik van intermediaire services. Er zijn organisaties die intermediaire services bieden bij het oplossen van controversiële situaties. In het stadium van een informele oplossing kunt u contact met hen opnemen voor hulp.

4. Vraag naar wat je volgende stappen moet zijn. De persoon met wie u zult ontmoeten, kan uw probleem mogelijk niet onmiddellijk oplossen. Zelfs als u moet wachten op een oplossing voor het probleem, moet u de volgende stappen kennen in het geval dat de beslissing niet bij u past.
Deel 3 van 4:
Bewereneen. Contact passend. Als u niet tevreden bent met de beslissing van het probleem dat u wordt aangeboden met een informele poging om het probleem te regelen, neemt u contact op met de instantie waarin u hebt geadviseerd contact op te nemen.
- Als u in de vakbond bent, neemt u contact op met uw vakbondsvertegenwoordiger. Vaak kunnen vertegenwoordigers van de vakbond deelnemen aan arbeidsinstellingen. Je moet ze zo snel mogelijk aantrekken.

2. Verken de regels en procedures. Elk bedrijf kan zijn eigen regels hebben. U moet bijvoorbeeld een claim voor een bepaalde tijd indienen. Er kan ook een lijst met personen zijn waarmee u eerst contact kunt opnemen. U moet u vertrouwd maken met de documenten die de relevante procedures oprichten, of het bedrijf kan u sturen om zijn bedrijfswebsite te bezoeken.

3. Sla een kopie van de claim op. Claimformulier kan in papier of elektronisch zijn. U kunt het invullen in het formulier waarin het handig voor u is.

4. Bewering. Alle claims zijn anders, maar ze bevatten meestal vergelijkbare informatie.

vijf. Dien zo snel mogelijk een klacht in. Met het indienen van de klacht moet u op tijd afspreken. Afhankelijk van de specifieke situatie kan de timing verschillend zijn, maar ze zijn aangegeven in de regelgevende documenten waarmee u zich vóór de initiatie van de claiminzending had moeten lezen.

6. Deelnemen aan het onderzoek naar de zaak. U kunt contact opnemen met een persoon die verantwoordelijk is voor de proef van uw zaak. Misschien wil je praten via de telefoon of persoonlijk.
Deel 4 van 4:
Daaropvolgende stappeneen. Beroep de beslissing van het bedrijf. Als het door het bedrijf verstrekte beslissing niet voldoet aan u, moet u controleren of u de beslissing kunt aanspreken. Elke oproep moet worden vergezeld door een brief die het besluit van het bedrijf aangeeft.
- Soms een korte tijd ingesteld voor beroep. Je moet deze deadlines onmiddellijk leren en ze ontmoeten.

2. Denk aan de afrekening van de pre-proef van de zaak. Ondanks het feit dat het bedrijf kan weigeren om u vrijwillig u compensatie te betalen, kan het ermee instemmen om naar de pre-trial-nederzetting van het probleem te gaan. Bedrijven komen vaak mee akkoord met de pre-proefafwikkeling, omdat gerechtelijke kosten hen veel duurder kosten.

3. Ontmoet de advocaat. Afhankelijk van de situatie zijn er verschillende legitieme oplossingen voor het probleem. Een advocaat kan u een goed advies geven over de vraag of u akkoord gaat met een pre-trial-nederzetting of naar de rechtbank moet gaan.
Tips
- Vermijd onbeschoftheid, bijsnijden en onprofessioneel gedrag in het proces van het oplossen van het probleem.
- Als u denkt dat belangrijke certificaten van het incident in handen zijn van derden en kunnen worden verwijderd, neem dan onmiddellijk contact op met de politie. Politie als onderdeel van het onderzoek heeft voldoende autoriteit om bewijsmateriaal in te trekken.
Waarschuwingen
- Controleer de tekst voor fouten voordat u een claim indient. Fouten kunnen het duur doen.
Deel in het sociale netwerk: