Hoe een vakantie te plannen ter ere van het pensionering van uw werknemer

2. Vraag collega`s om ideeën voor de vakantie te delen. Ze kunnen de kenmerken van het karakter en de voorkeuren van de gepensioneerde voorstellen. Ontdek altijd van tevoren of uw medewerker blij is met zo`n vakantie. Ga er niet vanuit dat het zo moet zijn.

3. Zoek een geschikte plaats voor het evenement. Ongeacht of uw keuze zal stoppen in het restaurant of de vergaderruimte, de plaats voor het vasthouden van het evenement moet overeenkomen met het type evenement. Als u bijvoorbeeld wilt dat gasten actief betrokken zijn bij games of danst, moet u ervoor zorgen dat het hiervoor genoeg zal zijn.

4. Pak het onderwerp op voor de vakantie, zodat ze op de een of andere manier de werknemer zelf weerspiegelde. Als hij van plan is na het pensioen om op reis te gaan, kan het het onderwerp van de vakantie worden gemaakt. Het onderwerp kan worden weerspiegeld door een speciale inrichting van de kamer of in een spel.

vijf. Maak een lijst met uitgenodigd. Hij moet alle belangrijke mensen voor deze medewerker bevatten. Naast echtgenoot / echtgenote werknemer vergeet niet om zijn kinderen uit te nodigen. Je kunt iemand vragen van de collega`s van de medewerker die met hem een ​​hechte relatie met hem heeft, een dergelijke lijst op te stellen.

6. Koop een giftmedewerker. Kies iets als een geval en het bijbehorende persoonlijkheidstype van de gepensioneerde persoonlijkheid. Nogmaals, je kunt, het kiezen van een geschenk, duwen van het thema van de avond. Als bekend is dat later de gepensioneerde zal reizen, kan een goed geschenk van een geschenk een wegenset zijn. Schakel het fotoalbum in in het geschenkset gevuld met foto`s van de werknemer en zijn collega`s in verschillende jaren van samenwerking, evenals wensen van collega`s en leiderschap.

7. Organiseer een fotograaf bij het evenement. Als het budget de status van de werknemer in staat stelt, huur dan een professionele fotograaf om tijdens de vakantie te schieten. Video-opname moet gastreacties bevatten.

acht. Ontwikkel een vrolijk, informeel programma dat is ontworpen om een ​​erkenningsperiode uit te drukken. Probeer niet te veel plechtig deel te plannen, anders een evenement in plaats van vreugde te brengen, moe van alle verveling. Zorg ervoor dat alle formele uitvoeringen en gefeliciteerd zijn gepland in het eerste deel van de avond, zodat in de resterende tijd rustig kon ontspannen. Vraag alles wie handelt, praat kort. Speciaal succes in de avond kan een goede toonaangevend bieden, in de handen waarvan de microfoon de bron van plezier en energie wordt.

negen. Zeg een toast voor uw medewerker en druk hem speciale erkenning uit. Vraag het hoofd van de medewerker om een ​​korte toast uit te spreken als een teken van dankbaarheid voor al het werk gedaan en betreurt dat de werknemer het bedrijf verlaat. Toast moet plechtig maar positief zijn.

10. Voor een variëteit zijn onder andere niet-standaard ideeën in het programma. Alle entertainment moet gebaseerd zijn op werknemersvoorkeuren. Misschien zal iemand van vrienden hem een ​​liedje over een afscheid zingen, iemand zal een scène spelen of een diavoorstelling weergeven van foto`s die in de carrière van de medewerker zijn genomen.