Hoe een baan bij de verenigde naties te krijgen

Stappen

2. Bepaal welke categorie je zou willen werken. Carrières in de VN zijn onderverdeeld in verschillende categorieën, waarvan elk bepaalde eisen heeft voor het opleidingsniveau en het specialisme. In elke categorie zijn er verschillende niveaus van posities die verschillen afhankelijk van de vereisten voor het aantal vorige werkervaring. Als u uw vaardigheden, interesses en ervaring beschouwt, selecteert u een categorie en het niveau dat u suggereert. Hier zijn uw opties:

3. Zorg ervoor dat je de nodige formatie en vaardigheden hebt. Elke vacature heeft bepaalde vereisten met betrekking tot de formatie en ervaring van het werk. Voordat u voor elke positie aanmeldt, moet u ervoor zorgen dat u aan al zijn vereisten voldoet - anders zal uw kandidatuur niet worden overwogen. Hier is een lijst met enkele vereisten die in veel VN-vacatures worden gevonden:

2. Maak een account door "My Un". Klik op het link "Registreren als een gebruiker" aan de bovenkant van de webpagina. Tijdens de registratie moet u uw naam, e-mailadres, geboortedatum opgeven, evenals een login en wachtwoord maken.

3. Maak een vragenlijst of "Persoonlijk geschiedenisprofiel" (PHP). Als u klaar bent met registratie, kunt u uw PHP maken. Dit profiel is uw vertrouwelijke elektronische samenvatting die informatie over u, uw onderwijs- en werkervaring bevat. U moet dit profiel slechts één keer invullen, maar u kunt het wijzigen voor elke nieuwe vacature als u wilt.

4. Selecteer de positie die u wilt aanvragen. Zorg ervoor dat u aan alle vacature-vereisten voldoet - anders, of wees voorbereid om duidelijk en in detail uit te leggen waarom uw kandidatuur nog steeds de moeite waard is, of niet weggooit bij de vacature. De VN-website geeft aan dat u kunt reageren op een onbeperkt aantal vacatures, maar uw geloofwaardigheid kan sterk lijden als u reageert op vacatures die u niet overeenkomt met de vereisten.

vijf. Van toepassing op de geselecteerde positie door de instructies op de website te volgen. U wordt uitgenodigd om de meest recente PHP-versie naar de werkgever te sturen, evenals alle andere informatie die nodig is voor deze vacature. Update indien nodig PHP voordat u uw aanvraag verzendt.

6. Verwacht uitnodigingen om te interviewen. De werkgever neemt alleen contact op met alleen kandidaten die voor het interview zijn geselecteerd, en het kan enige tijd duren. U kunt de status van uw aanvraag periodiek controleren via het gedeelte "Application History" in uw account. Veel posities vereisen de passage van speciale examens. Volg de instructies voor elke afzonderlijke positie waarnaar u van toepassing bent.

2. Maak een account door "My Un". Klik op het link "Registreren als een gebruiker" aan de bovenkant van de webpagina. Tijdens de registratie moet u uw naam, e-mailadres, geboortedatum opgeven, evenals een login en wachtwoord maken.

3. Maak een vragenlijst of "Persoonlijk geschiedenisprofiel" (PHP). Als u klaar bent met registratie, kunt u uw PHP maken. Dit profiel is uw vertrouwelijke elektronische samenvatting die informatie over u, uw onderwijs- en werkervaring bevat.

4. Van toepassing op de positie. Als kandidaat-YPP moet u een positie aanvragen die is gemarkeerd "YPP-onderzoek." Selecteer een vacature in de categorie die u interesseert en waarvoor u de nodige vaardigheden hebt. Vul de tellingen in "Hoofdgerecht van studie" en "Field of Study" informatie over uw opleiding, die moet voldoen aan de eis van deze vacature. U kunt alleen indienen een Toepassing voor examen.

vijf. Neem een ​​schriftelijk examen. Als u de eerste fase van de selectie passeert, wordt u uitgenodigd voor een schriftelijk examen. Dit examen duurt 4,5 uur en bestaat uit twee delen: het algemene deel is hetzelfde voor alle kandidaten, terwijl het gespecialiseerde deel varieert, afhankelijk van de specialiteit van kandidaten. Als u dit examen met succes overgeeft, wordt u uitgenodigd voor een oraal examen.

6. Onder het mondelinge examen. Het mondelinge examen omvat een interview met het toelatingscomité, waarvan het doel is om te bepalen of u de vaardigheden en kenmerken hebt die nodig zijn voor werk aan uw specialiteit in de VN. Na dit examen leert u of u lid wordt van YPP of niet.

7. Krijg de goedkeuring van de Centraal-examenraad. Als u met succes door het interview gaat, ontvangt u de goedkeuring van de Centraal-examenraad op de positie in het werkregister YPP. Wanneer de volgende vacature van uw specialiteit wordt geopend, krijgt u deze positie aangeboden.

• Paul is een voordeel. Artikel 8 van het VN-handvest zegt: "De Verenigde Naties stelt geen beperkingen vast aan het recht van mannen en vrouwen om deel te nemen aan een capaciteit en op gelijke voorwaarden in de hoofd- en subsidiaire instanties."Er is echter een item in de VN-werkgelegenheidsregels (ST / AI / 2006/3, sectie 9.3), die vrouwen het recht bieden om voordelen te ontvangen in de loop van het apparaat om te werken. Als je een vrouw bent en raakt op het Werkregister van de VN (een lijst met kandidaten die de goedkeuring van de Commissie hebben ontvangen, maar geen taakuitnodigingen hebben ontvangen), blijft uw naam in het register drie jaar`, Wat bedoelt u dat u kunt verwachten dat uitnodigingen in deze tijd kunnen werken. Mannen blijven slechts twee jaar in het register.
• Wees buitengewoon attent bij het solliciteren. Controleer de spelling en grammatica, informatie-integriteit en t.NS. Vergeet niet dat elke kleine vlek een reden kan zijn voor uw uitsluiting van de concurrentie, vooral gezien dat werkgevers meestal bezaaid zijn met duizenden toepassingen.
• Stuur een verklaring zo vroeg mogelijk. Werkgevers worden meestal slecht verwezen naar aanvragen verzonden op het laatste moment. Bovendien lijdt er geen twijfel dat een groot aantal aanvragen precies op het laatste moment zal komen, wat betekent dat uw kandidatuur als minder grondig zal worden beschouwd als uw aanvraag een van de laatste is. Toepassingen verzonden na het sluiten van de vacature worden niet overwogen.
• Mensen die in de VN zijn gerangschikt, weten meestal iemand in de organisatie. Je kent iemand? Denk aan hoe je kennis kunt maken met mensen die je kunnen helpen om een ​​baan in de VN te krijgen. Ondanks de principes en regels, is arbeidsverhouding niet altijd de sleutel tot werk in de VN. Vergeet ook niet de quota van werknemers uit elk land en op vooroordelen over bepaalde landen - dit zijn factoren die ofwel uw hand kunnen spelen of uw kans kan oogsten.
• Voel je vrij om meer te weten te komen over vacatures via e-mail of telefoon. U kunt bijvoorbeeld vragen of de VN de lage niveaus voor deze vacature is. Dus je zult weten wat je competitie is. Wees op hetzelfde moment niet verbaasd als uw pogingen om meer informatie over de positie te krijgen, niet met succes worden gewonden.

• Vergeet niet dat het werk in de VN niet altijd het moeilijke is, maar romantisch werk aan de redding van de wereld waarnaar je hoopte. Onderzoek de organisatie zorgvuldig en lees verschillende boeken geschreven door voormalig VN-personeel. Hoewel het salaris, sociale garanties en andere voordelen van werk in de VN niet kunnen worden onderschat, worden veel werknemers snel teleurgesteld in de organisatie als gevolg van bureaucratie, niet-combinatie, gebrek aan een creatieve aanpak en onmogelijkheid. Tegelijkertijd zal er niets veranderen, al was het niet idealistische, beslissende en ernstige geest, mensen zullen niet deel uitmaken van het systeem en zullen het niet ten goede veranderen. Vergeet gewoon niet zowel de tekortkomingen als de voordelen van de VN.
• Wees voorbereid op het moeilijke proces van interviews, als je geluk hebt door de eerste fase door te gaan en een uitnodiging voor een interview te krijgen. U kunt verschillende interviews behouden voordat u tijdens het selectieproces verder kunt gaan.
• Accepteert geen algemene toepassingen of cv`s. Meestal moeten alle uitspraken via het elektronische systeem worden verzonden als andere instructies niet worden gegeven.
• Geen aanvraag aanvragen voor vacatures waarvan u de vereisten niet overeenkomt. Werkgevers zullen u onthouden en kunnen weigeren in de toekomst uw kandidatuur te overwegen. Alle vorige toepassingen worden opgeslagen in het systeem, dus wees het oordeel.
• Maak je klaar voor een lange wachttijd op een reactie. Acht maanden - niet de limiet.
• Stuur geen aanvullende informatie over uzelf als dergelijke informatie niet is aangevraagd. Dit kan een werkgever verhogen die uw initiatief zal overwegen als acties buiten het bureaucratische proces, dat als reden kan dienen voor uw uitzondering van de concurrentie. Als u wordt uitgenodigd voor een interview - dit is uw kans om de werkgever te raken.