Hoe om te communiceren met mensen die niet leuk vinden

Zelfs als u respectvol en begripvol probeert te zijn over anderen, zult u eerder of later mensen moeten ondervinden die het gewoon niet leuk vinden. Werken met deze mensen kan een echte hoofdpijn zijn, maar als u zich aan een constructieve aanpak blijft en u vriendelijk zult zijn, zult u veel problemen vermijden.

Stappen

Deel 1 van 2:

Interne actie

een. Ondersteuning van een actieve positie. In plaats van gewoon te reageren op een persoon die je niet leuk vindt, kijk dan naar je relatie met deze persoon in actieve vorm. Denk aan manieren om van tevoren je gangbare ding te maken om onnodige vergaderingen te voorkomen.

Inclusief logica en geest, omgaan met een andere persoon, en niet vertrouwen op emoties.
Laat je relatie niet. Het is onwaarschijnlijk dat het zal helpen, maar waarschijnlijk zal leiden tot de ergste gevolgen.

Titel afbeelding Deal met mensen die je niet doet

2. Bedien uw eigen emoties. Je moet je gevoelens en gedachten beheersen. Bij het interactie met mensen die niet aangenaam voor u zijn, probeer dan rustig en focus op positieve gedachten. Als je je humeur verergeren, probeer dan af te leiden om conflicten te voorkomen.

Als de situatie voor u van cruciaal belang wordt, neem dan een kleine "time-out" om af te koelen en te overwegen om verdere acties en gedrag van koudbloedig te voorkomen om problemen met deze persoon in de toekomst te voorkomen.

3. Analyseer je eigen gevoelens. Vraag jezelf af waarom je niet van mensen houdt die je niet leuk vinden. Misschien is er hiervoor een geldige reden, of de problemen tussen u zijn er twee volledig op uw schouders liggen. Definitie van het probleem is een belangrijke stap, dus wees eerlijk voor jezelf.

Bij het analyseren van de oorzaak van hun vijandigheid. Begin met dergelijke vragen als:

Of dit probleem ligt in het feit dat dit een persoon is die iemand je herinnert?

Ben je bang om vergelijkbaar te worden met deze persoon of je afstoot van de functies van zijn karakter?

Is uw hekel aan deze persoon het resultaat van hoe schade de grote groep mensen is?

4. Grenzen instellen. Weet hoe klaar je bent klaar om te ontmoeten, zonder angst, ga over de grens. Zelfs als je klaar bent om op alle concessies te gaan en om het belang van het begrijpen van deze persoon te helpen, is het absoluut normaal als je rekening houdt met je negatieve sensaties en een hekel. Het vinden van hoeveel u kunt accepteren en verdragen voordat u kalm verliest, kan de situatie helpen af te voeren voordat het in een catastrofe wordt.

Je hebt het recht op persoonlijke ruimte, en als anderen het binnendringen, heb je het recht om deze ruimte te beschermen. Zelfs mentale grenzen tekenen, je kunt bepalen wanneer je een bepaalde positie moet nemen, en wanneer je niet oplet, in dit geval zal het gemakkelijker voor u zijn om met deze persoon te communiceren.

vijf. Probeer niet persoonlijk dingen te doen. Soms zal een persoon opzettelijk schuld aan u vinden, maar in de meeste gevallen zullen de mensen die u niet leuk vindt, niet verstreken om u van streek te maken. Als het probleem tussen jou en andere persoon depakt met zijn persoonlijkheid, moet je begrijpen dat deze persoon je niet specifiek ongemak zorgt.

Een goede manier om erachter te komen of dit deel uitmaakt van de persoonlijkheid van deze persoon of niet, het is om te kijken hoe hij of zij zich gedraagt met andere mensen. Als zijn gedrag vergelijkbaar is met hoe hij zich gedraagt met jou, zie het dan niet op mijn account, dan gedraagt hij zich als iedereen.

6. Bekijk anderen terwijl ze communiceren met de persoon die het over heeft. Als je niet weet hoe je met iemand kunt communiceren, kijk dan hoe anderen zich bij deze persoon gedragen. Tegelijkertijd heb je een kans om te zien wat werkt, en wat niet is, en niet zelfstandig experimenteren.

Zelfs als de mensen die je keek, niet echt goed met een moeilijk persoon, kun je nog steeds een goed idee krijgen van bepaalde acties die niet zullen werken met betrekking tot deze persoon. Beoordeel de situatie objectief, het kan u een nieuw en nuttig perspectief geven.

7. Zoek naar positieve partijen. Vermijd niet mensen die op het eerste gezicht niet bezitten, positieve kwaliteiten. Zelfs als de positieve kwaliteiten van deze persoon worden begraven onder de lagen van problemen, bepalen dan ten minste één of twee positieve functies en focus op hen, zodat u deze persoon kunt accepteren en begrijpen en begrijpen.

Na het verduidelijken van de positieve eigenschappen van het karakter van een man die je niet leuk vindt, zou je kunnen nadenken over de context waarin dit gezicht niet zo moeilijk is om te verdragen.

acht. Vertrouw je instinct. Zelfs als je verplicht bent om de Society of the Person te doorstaan die je onaangenaam bent, vertrouw je de dreiging, vertrouw je innerlijke sensaties altijd.

Als u bijvoorbeeld weet dat een medewerker de gewoonte heeft om de ideeën of werk van andere mensen te stelen, kunt u het afsluiten van transacties met deze persoon vermijden. Evenzo, als je een meisje bent, en je vertrouwde kerel je fysiek vecht of ongewenste hints maakt, kun je gewoon proberen hem te vermijden.

Deel 2 van 2:

Externe actie

een. Hou afstand. Als je het je kunt veroorloven om weg te blijven van degene die je niet leuk vindt, is het dit dat de beste uitweg kan zijn voor iedereen. Probeer niet te voor de hand liggend te zijn in je inspanningen om het of haar te negeren, omdat een onbeschoftheid dat je laat zien, waarschijnlijk later zal worden geretourneerd.

Blijf er al een tijdje van weg, het kan je ook helpen om meer objectief te worden in relatie tot deze persoon, en je hoeft niet te gaan met zijn rages die je uit zichzelf brengen.

2. Ontlaad de situatie voordat het uit de hand komt. Als je te maken hebt met mensen die je niet leuk vinden, en het gesprek snel naar Samotek gaat, vind je het punt waar je het op een aangename manier zou kunnen vertalen om inleggingen te voorkomen. Dit helpt elke vijandigheid bij andere mensen te ontladen, waardoor uw interactie met hen een beetje toleranter wordt.

Dit item is vooral belangrijk als het gevoel van vijandigheid algemeen is, en u vaak betwist met het doel van uw vijandigheid. Zelfs als een andere persoon vijandig is, zal het vrij moeilijk voor hem zijn om je te vechten als je een rustige manier kiest.

3. Thema`s wisselen tijdens een gesprek. Als het gespreksonderwerp met een persoon die je niet leuk vindt, irriteert of verstoort je, verander je het onderwerp, het zal je helpen conflictsituaties te vermijden.

Zorg er bij het wijzigen van het onderwerp of het nieuwe onderwerp positief en neutraal zal zijn.

Probeer bovendien het onderwerp zo correct mogelijk en onmerkbaar te veranderen. De man aan wie je zegt, is dat je niet naar hem wilt luisteren, misschien vertel ik je niets recht, maar het zal hem dwingen om nog meer boos op je te zijn.

4. Creëer een positieve ervaring. Het kan een beetje moeilijker zijn, maar als je in staat bent om de positieve ervaring geleidelijk te vergroten en om te communiceren met een persoon die je niet leuk vindt, verander je je eigen houding en maakt je het gemakkelijker voor je relatie op de lange termijn. Zelfs korte-termijn positieve interactie is beter dan helemaal niets.

Probeer indien mogelijk uw positieve ervaring op gemeenschappelijke en neutrale onderwerpen te baseren. Als u op dezelfde manier constant met elkaar interageert, kan de installatie zelf een algemene vijandige stemming bevorderen.

vijf. Wees moeilijk en open. Wanneer niets helpt, probeer dan een persoon te geven die je niet leuk vindt om te weten over je grenzen en vraag beleefd om naleving van deze grenzen. Als iemand de lijn overschrijdt, doe dan niet langzaam en stevig op zijn plaats. Hoogstwaarschijnlijk, als een persoon niet boos of schadelijk is, zal hij proberen om je grenzen te houden als je het beleefde vraagt.

Er zijn tactvolle manieren. Als u bijvoorbeeld niet veel tijd wilt doorbrengen voor communicatie met een onaangename persoon voor u, laat het me dan weten dat u slechts 5-10 gratis minuten hebt om te communiceren.

Als iemand die je niet leuk vindt, en hij de grenzen die je hebt geïnstalleerd, niet respecteert, kun je hem rechtstreeks rechtstreeks vertellen. Als uw initiële aanvragen worden genegeerd, herinner ze ze er steviger aan. Geef een persoon om te begrijpen over je ernst. Als deze persoon bijvoorbeeld op dezelfde manier blijft om zich te gedragen, kunt u opnieuw herhalen, omdraaien en vertrekken.

6. Draai nooit een andere persoon opgeofferd. Probeer je kalmte niet te verliezen, zelfs als een andere persoon opzettelijk al je knoppen raakt en probeert je in woede te brengen. Het moment waarop je een verlangen hebt om te exploderen en deze persoon op zijn plaats te plaatsen, kan je tegen je worden gebruikt, waardoor hij hem verdedigt.

Als uw gedrag altijd rustig is, respectvol en beleefd omringen, zal waarschijnlijk uw versie innemen van het maken van een conflictsituatie.

7. Wees persistent met een hooligan. Vaak zijn mensen niet gemakkelijk om het eens te zijn met iemand vanwege conflictpersoonlijkheid. Als je iemand niet leuk vindt, omdat hij of zij je vecht, is de hele situatie aan het veranderen. Laat je jezelf niet relateren als een kleinigheid. Start eerst en geef op dat je niet gaat ruzie maken en niet om conflicten te brengen.

Beginnend om te argumenteren of te verdedigen, kunt u de situatie alleen verergeren. Aan de andere kant, als je kalm opslaat en zich niet terugtrekt of verdedigt, zal de man die je aanviel je hierop gewoon te verliezen zonder er geen verwachte reactie op zijn impulsen te zien.

acht. Weet wanneer je gaat. Je kunt elke truc in het boek proberen, maar soms is er niets beter dan gewoon gaan en communicatie met een persoon vermijden die je niet draagt. Als deze persoon weigert om u te respecteren of te proberen te campagne, dan is de enige uitweg uit de situatie om zichzelf er eenvoudigweg uit te elimineren.

Probeer beleefd te zijn. In plaats van dramatisch te vertrekken of te zeggen dat je niet in de buurt van deze persoon kunt zijn, maak jezelf een vermoeidheid of vind je een andere zachte reden voor je zorg.

"> ">

Deel in het sociale netwerk: