Hoe een baan in een ander land te vinden

World Workforce wordt steeds competitiever. In overeenstemming te komen met een buitenlands voorstel voor werk, moet u vaak rekening houden met uw salaris en lokaal leven. Extra voordelen of voordelen kunnen ook een overeenkomst zoeten als u en uw gezin blij zijn om zeer grote veranderingen in onze werkende wereld, levensstijl en culturele verwachtingen te ervaren. Zoals ze zeggen, wordt het werk in een ander land soms ongelooflijk nuttig, educatieve ervaring, maar de meeste mensen zijn niet klaar om hun roots te ontstaan. Ben je klaar om te scheiden en avontuur te geven?

Stappen

  1. Titel afbeelding Vind een baan in een ander land Stap 1
een. Vraag een beetje over Inrafirmy-vacatures. Begin met het zoeken of er gelieerde ondernemingen in uw bedrijf zijn, dankzij wat u naar het buitenland zou kunnen verhuizen. Als u al in een multinationale onderneming of met wereldwijde merken werkt, zoals Microsoft, Oracle, Apple, Motorola, Unilever, P & G, Kraft, Pepsi, Coca-Cola, McDonalds, KFC, enz., Dan is het waarschijnlijk mogelijk. Controleer de database van de interne divisies van het bedrijf en u vindt veel takken wereldwijd. Het leggen van de taak van interesse voor u, profiteer van menselijke hulpbronnen om er een verzoek aan te vragen en te leren hoe u een bericht kunt krijgen.
  • Titel afbeelding Vind een baan in een ander land Stap 2
    2. Besteed een kleine internetstudie. Als u niet in MNC werkt of de reikwijdte van de activiteiten / de industrie volledig wilt schakelen, is het dagelijks nodig en op zoek naar iets nieuws op internet. Dit kan worden gedaan door toevlucht te nemen aan de hulp van de meest gerespecteerde databases van banen in het doelland en het scherpstellen waar uw inloggegevens, taalvaardigheid en werkvisa factoren zullen ondersteunen. Voorbeeld: jobdb.Com, monster.Com en dr.
  • Titel afbeelding Vind een baan in een ander land Stap 3
    3. Beoordeel uw taalkundige vaardigheden. Corrigeer uw taalvaardigheidsniveau gespecialiseerd in de specifieke landenbestemming. Begin zo nodig een andere taal te leren. Maak alle vereiste preparaten.
  • Titel afbeelding Vind een baan in een ander land Stap 4
    4. Zet de officiële documenten en alle benodigde vergunningen. Bereid uw documenten voor om een ​​werkend visum te maken en controleer of u echt een sponsor in het land nodig heeft om te bewegen.
  • Titel afbeelding Vind een baan in een ander land Stap 5
    vijf. Wees open en emotioneel klaar om op de Amerikaanse dia`s te rijden in het proces van je jacht naar werkplekken, maar ga door je aanpassingsperiode als emigranten. Zelfs de taal, de gemakkelijkste baan die je kunt krijgen, is een leraar van zijn moedertaal in het gekozen land. Het is alleen mogelijk om te beslissen om een ​​stap te zetten, naar het avontuur te gaan en zich voor te bereiden op het testen van nieuwe pieken.
  • Titel afbeelding Vind een baan in een ander land Stap 6
    6. Help uw gezin aan te passen. Bepaal met leden van je familie, verplaats je jezelf of familie naar het buitenland. Kinderen hebben vooral uitgebreide preparaten nodig, voornamelijk op schoolleeftijd - met de tijd die u nodig heeft om kredietoverdrachten en dergelijke uit te voeren.
  • Titel afbeelding Vind een baan in een ander land Stap 7
    7. Word een ondernemer. Kijk naar de lichtkant: het is misschien uw kans om uw eigen bedrijf te starten, en biedt onze diensten in het doelland. Bijvoorbeeld: je hebt de mogelijkheid om een ​​hiphopleraar te worden of een wijnwinkel te openen voor diasporas in een buitenlandse stad, of om een ​​club te vestigen, of klassen in een fitnessclub (hier is meestal niet belangrijk om taal te maken ) of open een bloemenwinkel en demo-klasse op Florial.
  • Titel afbeelding Vind een baan in een ander land Stap 8
    acht. Berekenen met het leggen op hetzelfde moment en geld. Hoewel het laatste maar niet minder belangrijk detail - bereid zijn om tijd en geld in het land te investeren, zelfs alvorens een specifiek voorstel voor werk in het bedrijf te verkrijgen, waar natuurlijk vaak de voorkeur geven aan een lokale kandidaat in plaats van u een pakket voordelen uit te geven voor gemotiveerde medewerkers.
  • Deel in het sociale netwerk:
    Vergelijkbaar