Hoe wordt je een goede teamkapitein

Eén ding om een ​​goede speler en helemaal anders te zijn - het goede kapiteinteam. Slechts een beetje valt zo`n eer. Als je het geluk had om de kapitein van het team te worden, leer dan de leider te zijn, niet alleen op het veld, maar ook verder dan.

Stappen

Deel 1 van 3:
Gedurende het spel
  1. Titel afbeelding Be a Goede team kapitein Stap 1
een. Volledig opgeven van het spel. De belangrijkste taak van de kapitein - om een ​​voorbeeld te zijn en naar andere te leiden. Partners kijken altijd naar hun kapitein en volgen hem. In elke situatie moeten ze zien dat u maximale inspanningen aanbrengt om te winnen. Kapitein - de eerste speler waaruit in het geval van een nederlaag en lof na een succesvol spel.
  • Voorbeelden van de juiste relatie: Run geen lafaard als u in volle steun moet rijden, en geef nooit op. Als u een speling geeft of de vereisten voor uzelf vermindert, zijn uw partners van mening dat ze niet nergens op zijn om de aderen te scheuren.
  • Dit is vooral belangrijk als het spel niet in uw voordeel is. Laat de situatie niet van invloed zijn op uw inspanningen. Toon teamgenoot Partners die je altijd alle kracht op het veld laat, ongeacht het resultaat van het spel. Het is moeilijk om door te gaan in een opzettelijk verliezende match, maar je partners hebben eenvoudigweg een monster nodig om te imiteren.
  • Titel afbeelding Be A Good Team Captain Step 2
    2. Blijf een fatsoenlijke atleet. Tijdens de wedstrijd voelt zich over de tegenstander met respect, en nadat het spel niet vergeet om uw handen te vormen met uw tegenstanders. Het maakt niet uit hoe hard er een match is, je moet ze feliciteren met een goed spel. Toon uw partners dat de tegenstander in elke situatie moet worden gerespecteerd.
  • Respectvolle sfeer over fans. Na het spel, bedankt u altijd uw fans met het team. Streef ernaar fluitje, verwijten en beledigingen te negeren, omdat ze het spelteam niet hebben beïnvloed. Niet nodig om te schreeuwen in reactie of obscene gebaren aan het publiek tonen.
  • Bespreek met partnersproblemen van exemplarisch sportgedrag. Vraag hen welke waarde ze investeren in dit concept en hoe deze regels tijdens het spel van toepassing zijn. Dus ze hoeven je gedachten niet te raden. Periodiek herinneren partners als nodig om rivalen en elkaar te behandelen.
  • Titel afbeelding Be a Goede team Captain Stap 3
    3. Respectvolle verwijzing naar de arbiters. In veel sporten hebben alleen de kapiteins van de teams het recht om met de arbiters te praten. Niet nodig om te schreeuwen op rechters vanwege de oplossingen die u oneerlijk beschouwt. Vergeet niet dat de arbiter de belangrijkste op het veld is en de rechterlijke beslissingen niet van invloed zijn op het spel van uw team.
  • Wees niet bang om beslissingen met de arbiter te bespreken, maar vergeet het respect niet. Het is dus beter om te vragen waarom de rechter opgenomen of geen overtreding opneemde en zijn eigen standpunt uitlegde, en niet luid om te bewijzen dat hij verkeerd is. Vraag de rechter: "Wat is de overtreding?"- En ontdek het antwoord, en schreeuw de kosten niet uit als:" Dit is absurditeit ", - of:" Je hebt geen ander team in een vergelijkbare situatie gestraft ".
  • In sommige sporten informeert de rechter veldspelers enkele regels door de kapitein. Zorg ervoor dat u deze informatie overdraagt ​​aan partners en trainers, zodat alle belangrijke informatie.
  • In de meeste sporten brengt een arbitrator belediging in gevaar te brengen en zelfs verwijdering van het veld. Dergelijk gedrag zal niet alleen een slecht voorbeeld zijn, maar zal het team beschadigen.
  • Titel afbeelding Be a Goede team Captain Stap 4
    4. Neem de verantwoordelijkheid voor uw fouten. Om een ​​voorbeeld te zijn - het betekent om partners weer te geven die je nodig hebt om je fouten te herkennen. Zoek niet naar excuses als iets niet werkt. Indien nodig, u kunt u verontschuldigen. Neem de moed en vertel me: "Ik was het dan ongelijk. Mijn excuses me. ". Als u de verantwoordelijkheid opgeven, zullen partners niet de redenen hebben om zich anders te gedragen.
  • En een beetje meer over gesprekken met arbiters. Als de partners zien dat u klagen over de beslissing van de rechter, zullen zij zij overwegen om hun nederlaag te rechtvaardigen en de verantwoordelijkheid voor het resultaat te weigeren.
  • Antwoord alleen voor uw fouten. De kapitein van het team is niet verplicht om verantwoordelijk te zijn voor de fouten van partners. Als je altijd de schuld krijgt van jezelf, dan zullen teamgenootpartners ontspannen en stoppen met het zien van hun fouten.
    • Deel 2 van 3:
    Communicatie met partners
    1. Titel afbeelding Be a Goede team Captain Stap 5
    een. Houd een positieve setting. Partners moeten geloven dat de kansen van succes altijd. Moedig spelers na fouten aan en laat zien dat je in je partners gelooft.
    • Optioneel totale toespraken zoals in sportfilms. Het verkrijgen van de zin zoals: "Forward!"- of:" We zullen het hoofd krijgen!"Dus dat partners in de overwinning in de overwinning geloven.
    • Dit is vooral belangrijk wanneer de coach past bij uw partners voor een fout. Verdere kritiek zal nutteloos zijn, dus priomat man. Hij moet begrijpen dat hij beter kan spelen. Loof gewoon op de achterkant en vertel me het teamteam: "Wees geen risico`s, een andere keer dat je alles goed doet," om vriendelijke ondersteuning uit te drukken.
    • Volg het lichaam. Hoef je niet onmiddellijk ophalen of handen naar de lucht gooien als de partner een fout heeft gepleegd. Dergelijke stille gebaren bevatten een negatieve beoordeling en laadpartners met negatief.
  • Titel afbeelding Be Een goede team Captain Stap 6
    2. Communiceer met teamgenootpartners. Ze moeten begrijpen dat ze het team altijd kunnen bespreken, hun spel en huidige resultaten met jou.
  • Moedig partners aan om met elkaar te communiceren. Laat zien hoe belangrijk het is om de inspanningen van andere spelers te evalueren, zelfs met eenvoudige katoenen palmen en woorden: "Houd het op!"
  • In een moeilijke situatie, wanneer een speler geen kritiek opmerkt of problemen maakt, zoek dan een manier om met zo`n persoon alleen te praten. Vraag naar problemen en informeer dat dergelijk gedrag de speler zelf en het hele team schaadt. Zal stevig en consequent zijn. Herinner je de belangen van het team bovenal.
  • Op het veld bent u het hoofdteam. Als je de loop van het spel wilt veranderen, spreek het dan snel en zelfverzekerd over. Vertel Partners: "Je moet dit doen", - en wees niet bang om je beslissingen te verklaren. Ga niet terug van je woorden, zodat partners in hen geloven en je voorbeeld volgen.
  • Niet elke beslissing zal moeten temperen. Dit is een van de moeilijkste aspecten van leiderschap. Als de partners u vertrouwen, zal uw beslissing nemen, zelfs als zij het oneens zijn.
  • Luister altijd naar partnersuggesties. Ze moeten zien dat je de mening van iemand anders waarderen en naar het advies luisteren. Bovendien moet u ook groeien als een speler.
  • Titel afbeelding Be a Goede team kapitein Stap 7
    3. Werk met partners. De leider moet niet alleen advies geven, maar ook helpen om ze te belichamen. Suggereer partners niet alleen eerder, maar ook tijdens de training, zodat de spelers zich voortdurend ontwikkelen.
  • Je woorden moeten niet onbetwistbaar klinken: "Je doet alles verkeerd". Streef ernaar aanbevelingen uit te drukken: "Waarom probeer je dit niet leuk", - of: "Vergeet het niet wanneer je zo`n actie uitvoert".
  • Ondersteuning van communicatie met andere kapiteins. In veel teams, verschillende kapiteins en je moet samenwerken om het team in één richting te leiden.
  • Titel afbeelding Be a Goede team kapitein Stap 8
    4. Zet commando-doelen. Jij als leider moet doelen stellen voor het hele team. Zoek persoonlijke en opdrachtdoelen die kunnen worden gerealiseerd aan gezamenlijke inspanningen. Specifieke taken helpen de concentratie te houden.
  • Denk aan doelen samen met de coach. Het is belangrijk dat de geselecteerde taken samenvallen met het oogpunt van uw trainer.
    • Deel 3 van 3:
    Buiten het veld
    1. Titel afbeelding Be a Goede team Captain Stap 9
    een. Wees een leider in training. Captain moet begrijpen dat er geen minder training is. Tijdens trainingssessies is het noodzakelijk om in volle kracht te werken en een model voor partners te zijn. Regelen van correspondentiecompetities met spelers tijdens de training, zodat iedereen beter probeerde te zijn.
  • Titel afbeelding Be a Goede team kapitein Stap 10
    2. Respecteer uw partners. Als je anderen wilt leiden, moet je zo`n leider zijn, gevolgd door mensen. Perfecte geruchten of roddels en vind altijd een effectieve manier om te genieten van partners.
  • U moet uw partners goed kennen om de juiste motivatie te kiezen. Niet iedereen reageert eveneens op motiverende toespraken, dus streven naar flexibiliteit en vind altijd een individuele aanpak.
  • Er zouden geen groeperingen moeten zijn in het team. Het team moet uit spelers bestaan, geen verschillende groepen. Het is onmogelijk om een ​​vriend voor elk te zijn, maar iedereen zou vriendelijk moeten zijn met elkaar.
  • Alle persoonlijke meningsverschillen moeten worden opgelost in gesprekken voor zielen. Ontdek de relatie niet met anderen om onhandigheid te voorkomen en de situatie niet te verergeren.
  • Titel afbeelding Be a Goede team kapitein Stap 11
    3. Neem verantwoordelijkheid in de afwezigheid van een trainer. De coach blijft het hoofdteam, maar hij is onmogelijk om overal en overal te zijn, dus zonder dat je hulp niet kan doen. Als iemand van Partners moet helpen, wacht dan niet op de situatie om aandacht te besteden aan de situatie. Als het tijd is om te beginnen met trainen, maar je mentor is bezig met een andere urgente bedrijf, breng dan de training uit.
  • Als partners zijn begonnen het regime te schenden of onder hun capaciteiten te spelen, in tegenstelling tot het advies van de coach, een vergadering organiseren zonder een trainer en de situatie bespreken.
  • Titel afbeelding Be a Goede team kapitein Stap 12
    4. Versterk de teamgeest. De resultaten zullen verbeteren als iedereen in het team gelukkig zal zijn. Zoek naar manieren om de teamgeest te versterken en partners te motiveren om niet alleen te communiceren in training en in wedstrijden.
  • U kunt bijvoorbeeld gezamenlijke diners en feesten regelen, het motto bedekken en zelfs t-shirts met inscripties maken of een niet-standaardtraditie creëren om goede resultaten na de wedstrijd te vieren. Zelfs korte gesprekken bij vergaderingen tussen games en trainingen helpen iedereen om deel uit te voelen van een enkel team.
  • Veel teams hebben meer sociale en actieve spelers die graag verschillende vergaderingen en andere evenementen organiseren om de morele geest te verhogen. Het is vrij normaal als het team niet officiële (of officiële) "openbare coördinator" is, zal niet kapitein zijn.
  • Niet alle spelers zullen beste vrienden zijn, maar gezamenlijke evenementen zullen je helpen elkaar beter te leren kennen en onthouden dat je allemaal spelers van één team bent, wat vooral is.
  • Titel afbeelding Be a Goede team kapitein Stap 13
    vijf. Wees een voorbeeld niet alleen op het veld. Captain is niet alleen een teamleider, maar ook een van de vertegenwoordigers van het team in de samenleving. Je gedrag beïnvloedt het beeld van het hele team en zal een voorbeeld zijn voor andere spelers.
  • Als je speelt voor het schoolteam, is het belangrijk om goed te leren en niet in de problemen te komen. Student kan aftrekken voor slechte prestaties, dus zorg ervoor dat u en uw partners geen problemen hebben met studeren. Krijg goede cijfers vanwege je ijver en wees een voorbeeld om niet alleen op het veld te imiteren.
  • Professionele atleten, beter voorkomen met de wet. De kapitein is een van de belangrijke openbare figuren van het team, dus arrestatie of verwijdering van het werk zal het beeld van het hele team beïnvloeden. Als u niet mag spelen, dan zal dit het team niet helpen.
  • Op welk niveau dan ook is uw team niet uitgevoerd, wees altijd voorzichtig met onze publicaties op sociale netwerken. Laat positieve opmerkingen achter onder de materialen van uw partners en rivalen.

    • Tips

    • Geweldige kapiteins zijn niet geboren. Leiderschap, zoals elk ander aspect van sport, wordt geleverd met tijd en praktijk. Wees niet bang om fouten te maken en alles in je macht te doen. Alleen zodat je je kunt ontwikkelen als een persoon en een atleet.
    • Leiders zijn anders. Iemand is comfortabel om de gedachten hardop uit te drukken, om regelmatig te communiceren met zowel de coach als partners. Anderen geven er de voorkeur aan om te zwijgen en een persoonlijk voorbeeld in te dienen met hun acties. Kies een gewenste stijl die u niet ongemak veroorzaakt.
    • Captain kiest meestal een coach of spelers. Ze geloofden in jou en de geïnstrueerd om het team te leiden. Onthoud dit als je je ooit zorgen maakt als je denkt aan de noodzaak om met een partner te praten. Iedereen zou een gemeenschappelijk doel moeten hebben - zich ontwikkelen als een team.
    • Een goede kapitein is hartstochtelijk verliefd op sport en zoekt altijd alleen naar overwinningen. U neemt deel aan wedstrijden en moet een voorbeeld indienen, zodat de gezamenlijke inspanningen succes hebben gebracht bij het team. Een goede kapitein vereist een focus op succes, niet alleen van zichzelf, maar ook van alle spelers.
    • De kapitein is helemaal niet verplicht om de beste speler in het team te zijn. Ongetwijfeld moet u altijd streven naar persoonlijke en teamontwikkeling, maar de kapitein kiest niet altijd de meest getalenteerde en waardevolle speler. Leg altijd op de volledige spoel en inspireer meer begaafde spelers met hun eigen houding.
    Deel in het sociale netwerk:
    Vergelijkbaar