Hoe te begrijpen dat het tijd is om nieuwe vrienden te vinden

Het handhaven van een samenhangend bedrijf kan een moeilijke taak zijn, zelfs in de beste tijden, omdat elk van jullie erop zoekt dat de groep bestaat uit verschillende soorten persoonlijkheden. Met een goede combinatie van persoonlijkheden, grote openheid en bereidheid om te vergeven en te verduren, kan een vriendelijk bedrijf verrassend duurzaam zijn. Aan de andere kant, wanneer mensen in het uiterste vallen, concurreren met elkaar en zich te beperken tot de grenzen van de groep, zullen sommige van haar leden zich onthouden of zelfs slachtoffers voelen. Dergelijk negatief gedrag kan subtiel of expliciet zijn en het mag niet naar u worden gericht - het kan nog steeds een zure smaak in de mond achterlaten, ten opzichte van de richting die deze groep kiest.

Eenmaal van tijd tot tijd, meningsverschillen of een kleine disharmonie in een vriendelijk gezelschap in de volgorde van dingen, als er behorend tot het is, laat je een gevoel van depressie, angst of je denkt er veel tijd over na, dit is een duidelijk teken dat het groep is gestopt om gunstig te zijn en misschien wel schadelijk voor uw welzijn.

Stappen

een. Denk aan hoe je je voelt na het praten met een groep vrienden. Het grootste teken dat iets zou moeten veranderen, omdat je boos of ongelukkig bent, tijd doorbreng met een groep vrienden. Ze kunnen elkaar blijven onderhouden met hun beste vrienden, maar als de groep een samensplitsing heeft in de cohesie, kunt u verbazen door het feit dat de daadwerkelijke lezing van deze groep.

Denk je dat je boos bent na het tijd doorbrengen in je bedrijf? Is dit een willekeurig gevoel of dit gebeurt in de meeste gevallen wanneer u elkaar ontmoet?
Heeft u een dergelijk gevoel ervaren dat opmerkingen of acties die op u zijn geregisseerd een manier zijn om u van buitenaf van het bedrijf te houden?
Denk je niet dat je in de groep blijft, je wispelturig of boos wordt? Voelt u zich gelukkig en gelukkig in de ochtend, maar voelt u uiteindelijk een gevoel van wanorde nadat u communiceert met dit bedrijf van vrienden?
Denk je niet dat er altijd een soort drama in de groep of aanstootgevend is? Zo ja, dan, hoogstwaarschijnlijk dat de groep agentschappen is geworden van concurrentievermogen en wantrouwen.

2. Denk eraan hoe of waarom je vriendelijke groep werd gevormd en probeer erachter te komen wat er is gebeurd. Het kan behoorlijk moeilijk zijn, omdat, in tegenstelling tot een vriend, een groep vrienden, in de regel, verandert met de tijd waarin nieuwe mensen eraan toetreden. Niettemin streef ernaar om te begrijpen wat u naar een gezamenlijke groep heeft geleid, het kan u verlichten van of er een andere reden is waarom de groep verenigde of niet of een gezonde bron van vriendschap verloren is. Hoewel de redenen complex kunnen zijn, zijn hier enkele gemeenschappelijke mogelijkheden voor veranderingen in Lifeline-groepen:

Een vriendelijk bedrijf gevormd in de kindertijd wordt gehandhaafd ten koste van latere schooljaren en in de volwassenheid. In dit geval kan de verbinding doorgaan gedurende het hele leven, maar het kan ook gemakkelijk worden ingestort met de belangrijkste veranderingen in het leven. Omdat mensen de neiging hebben zich te ontwikkelen in nieuwe voorkeuren, zoals een carrière, beweging in het hele land en het huwelijk, kunnen nieuwe perspectieven en ambities lang een vriendelijk bedrijf belasten.

Vriendelijk bedrijf van het werk. Soms is het gemakkelijker om tijd door te brengen als een bedrijf in de context van de werkplek. Helaas kan het diepe verschillen verbergen als het bedrijf buiten de context van de werkplek wordt gemaakt. Of het kan afbreken als een of meer van u de werkplek of een carrièretraject verandert, waardoor weinig contactpunten achterblijven met de rest van de groep.

Bedrijf van vrienden, dankzij je kinderen. Wanneer je kinderen verhoogt, ontmoet je andere Moms en Dads Iwas Connects Community binnen College. Vriendelijk bedrijf gevormd op basis van het feit dat u een ouder bent, kan een zeer gunstige en schone manier zijn om te leren over de kwesties van het verhogen van kinderen en aan elkaar te bieden. Evenzo is een dergelijk bedrijf moeilijk, omdat er verschillen zijn over de stijlen van onderwijs, concurrentievermogen en zelfs argumenten ten gunste van het feit dat één kind beter is dan een ander, dat te persoonlijk kan worden. En meestal wanneer kinderen van elkaar weggaan, gebeurt hetzelfde met een vriendelijk bedrijf.

Vriendelijk bedrijf gevormd in gemeenschappelijke belangen, of het nu gaat om een hobby, geloof, onderwijs of andere bronnen. In één keer kan dit type bedrijf gespannen worden wanneer sommige leden interesse verliezen in de oorzaak, die je verzamelde, of al ons idee over veranderd, en wanneer mensen volwassen worden, lijken ze nieuwe interesses.

3. Kijk, veranderde je. Het kan één ding zijn, denk dat iedereen aan het veranderen is, en nogal een ander - begrijp dat je eigenlijk verandert. Het heeft zowel positieve als negatieve kanten. Terwijl u deel uitmaakt van een reizen zoals ieder persoon om intern te groeien en in het hele leven intern te rijpen, zijn soms andere mensen eenvoudigweg niet in staat om met u te groeien of u niet kunt accepteren als u niet kunt accepteren. Als u ten goede of slechter bent veranderd, kan een vriendelijk bedrijf zich in uw interferentie, lus in de nek of gewoon een vermoeide koppeling voelen. Denk je dat je nogal negatief bent in deze groep, of je interfereert met jou, of om je heen constante stress? Misschien denk je dat het bedrijf is gestopt met het helpen van je promotie, en je voelt dat je beperkt bent van het bereiken van alles of degene die je echt wilt zijn. Een goede manier om te leren Dit is om het onderwerp van discussie te veranderen op degene die je nu interessant bent en ziet hoe je bedrijf reageert. Als ze niet geïnteresseerd, frivool of ontwijkend lijken, is het waarschijnlijk dat ze niet klaar zijn om iets nieuws te bespreken.

Als je echte vrienden je alleen verdriet, pijn of verwarring in jezelf geven, of je voelt dat je meestal niet oplet, begrijp dat het niet jouw schuld is. Ten eerste is de interne verandering normaal en voor het meest onvermijdelijk. Ten tweede, onder invloed van veranderingen en druk van peers, zijn soms vriendelijke bedrijven te veranderen, het veranderen in iets anders dan wat ze ooit waren, en misschien komt u gewoon niet langer overeen met wat uw bedrijf veranderde. In plaats van te blijven in een situatie waarin je niet wilt, of voel of het dat alles je naar beneden haalt, geef toe dat het tijd is om actie te ondernemen die dingen beter voor je zullen maken.

Afbeelding getiteld weet wanneer het `src =

4. Kijk of uw vriendelijke bedrijf een vernederend of demoraliserend effect persoonlijk op u heeft. In één keer is dit bedrijf mogelijk een bron, zowel ondersteuning als plezier. Als u echter de druk voelt om op een bepaalde manier te handelen, kunt u zich niet voorstellen wie u bent en wat u zich verwoest voelt, de concepten die ten grondslag liggen aan dit bedrijf duidelijk veranderd. Als de groep om welke reden dan ook al een lange tijd negatief is geworden, kan het leiden tot gedrag dat schade aan elk lid van de groep veroorzaakt, hoewel iedereen kan denken dat hun gedrag "normaal" is. Bijvoorbeeld, afzettingen, klachten, beschuldigingen, de verspreiding van geruchten en constant zoeken naar tekortkomingen in anderen, kunnen een teken zijn dat de mentaliteit van het vriendelijke gezelschap volledig negatief werd en begon zichzelf te absorberen. Dingen om te overwegen:

Brengt u tijd door met deze roddels en veroordeling in relatie tot andere mensen? Na een uur of twee doorbrengen met deze vrienden, begin je anderen hard en vrij te veroordelen, vooral wanneer veroordeling niet in je karakter is? Heeft u de indruk dat uw bedrijf een spottende houding ten opzichte van iemand buiten de cirkel heeft ontwikkeld?

Beschouw je jezelf intens en overbelast? Hoewel vrienden elkaar moeten ondersteunen, voelt u zich alsof u een soort resonanteschild voor uw bedrijf bent geworden? Absorptie van negatieve emotionele energie uit de groep kan u uitputten.

Denk je dat wanneer je deel uitmaakt van het bedrijf, je gedwongen bent om niet aan je oorspronkelijke idealen en moraal te houden? Denk je dat je druk moet zetten om de weg van gedachten te passen, hoe denk je dat echt?

Denk je dat dat beslissingen nemen op basis van de acties en gevoelens van je vrienden? Je voelt niet langer dat je controle hebt over hoe je handelt of welke beslissingen nemen? Beschouw je jezelf schat als anders dan je vriend of groep?

Of u nu bij het bedrijf behoort, de reden waarom u andere vrienden en familieleden kunt vermijden in verband met de druk van vrienden in het bedrijf? Als de verhouding van de groep repelt de kernel van ondersteunende personen uit hun leven is giftig.

vijf. Bepaal of je meer om je vrienden geeft dan over jou. Misschien ben je de persoon die blijft geven en geven, te genereus zijn. In een gunstig bedrijf waarderen uw vrienden niet alleen uw bereidheid om hen ondersteuning en hulp te bieden, maar weiger uw hulp ook, wat aangeeft dat u meer zorg voor uw eigen behoeften moet weergeven. In een toxisch bedrijf zal uw vrijgevigheid niet alleen in haar eigen belangen worden vastgesteld, maar u zult ook vinden dat het binnenkort alles voor "zij" en nooit voor "u" zal worden. Wees meer bezorgd over hun verlangens boven hun eigen zet je in een hopeloze situatie en dit is geen echte vriendschap. Tekens hiervan zijn onder meer:

Je bent een huisdier kwijt en je bedrijf is verwaarloosbaar, of zelfs een gelijkspel. Ze kunnen je medeleven en erop brengen hun hulp zal eindigen. Als je de liefde van je bedrijf niet voelt, wanneer een belangrijke gebeurtenis in je leven gebeurt, zijn ze niet geïnteresseerd in je welzijn.

Je vrienden willen alleen hun problemen bespreken en als het gaat om de jouwe, willen ze er niet over horen. Omdat ze een persoonlijke therapeut voor vrienden zijn, vergeten ze dat je ook gevoelens en behoeften hebt.

Uw bedrijf vergeet volledig over uw verjaardag. Elke echte vriend zou belangrijke datums moeten kennen, dus als je verjaardag of een andere belangrijke dag van je vrienden is genegeerd, toont het volledig negeren van hen.

6. Zoek naar redenen om te blijven en verder in dit bedrijf. Dit is een kwestie van vertrouwen in eerlijkheid, evenals de associatie van antwoorden op de bovenstaande kwesties van de bovenstaande stappen. Als u het goede kunt vermelden, stem dan de redenen, dan is het misschien de moeite waard om het bedrijf een tweede kans te geven. Maar als je op dit moment vecht om iets meer mee te bedenken dan "Het zal ongemakkelijk zijn, niet langer deel uitmaakt van dit bedrijf", Dan is het tijd om een bepaalde moed te krijgen en weg te gaan van uw bedrijf.

omdat "We waren voor altijd vrienden" - Geen specifiek antwoord. Vrienden zijn voor een lange periode verminderen geen bitterheid, omdat mensen in de loop van de tijd veranderen en groeien.

De redenen die draaien rond de zogenaamde vrienden, uw buren, collega`s of verzamelfaciliteiten, niet overtuigend. Vriendschap Vanwege het feit dat u op een gegeven moment aanwezig bent op de manier van iemand anders of vanwege geografisch gemak geen verbinding is die de vriendschap van echt maakt. Als je tijd met deze mensen moet doorbrengen om iets te bereiken, wat je samenwerkt, op zijn minst ophoudt jezelf te misleiden, dat we het hebben over ware vriendschap, en zie haar gewoon zoals het is.

Als u de redenen brengt waarom u bevriend bent met dit bedrijf, is een rode vlag. Wat doet je pijn van het krijgen?

7. Neem en rustig een nieuw bedrijfsvrienden. Na het overleven van diepe problemen met het gezelschap van vroegere vrienden, kun je je alert voelen in de vorming van een ander bedrijf. Geef jezelf tenminste tijd voordat je weer contact opneemt met deze stijl van vriendschap. Verhoog nauwe vriendelijke relaties met een of twee mensen om uw vertrouwen en ondersteuning te herstellen. En maak je geen zorgen te veel als je nooit meer een vriendelijk bedrijf maakt. Soms om deel uit te maken van het bedrijf is een ding van een tijdelijke geassocieerd met de specifieke situatie in je leven, die lang voorbij is.

Tips

In plaats van het doorbreken van de relatie met al je vrienden, kijk dan of er een of twee vrienden is met wie je wilt verblijven in vriendelijke relaties buiten het bedrijf. Nodig deze vrienden uit voor koffie en bespreken wat ze denken en is het mogelijk om vriendschap met hen buiten het bedrijf te ondersteunen. Dit kan niet gebeuren, maar vaak is het het proberen waard.
Ontdek de beste manier om contact met je vrienden te verminderen. Overweeg de vraag die u "te druk" bent of gesprekken ontwijken. Wees nooit smerig of onbeleefd bij het verminderen of open contacten.

Waarschuwingen

Probeer niet te praten over je vrienden van vriendschap met anderen, vooral met gewone vrienden. Het laat je alleen uitzien als een roddel en wreker.
Informeer altijd de gevaren die je vrienden je toepassen. Sommige mensen willen je vrienden zijn, alleen omdat ze willen weten wie je bent. Maar anderen doen het tegenovergestelde. Sommigen van hen gebruiken je om populair te worden of sterker te voelen. Sommigen kunnen je fysiek, verbaal of emotioneel beschadigen. Praat met volwassenen die je vertrouwt. Ze weten wat te doen. Als schade wordt toegepast in een ongecontroleerde zone (bijvoorbeeld een kolom in een winkelcentrum of een feest), bel dan 911. In sommige gevallen moet je de politie hier interfereren.
Doe niet wat je vrienden willen dat je doet. Sommige mensen willen in de war zijn. Als het je vrienden zijn, en ze moedigen je aan om iets te doen, bijvoorbeeld niet op school doen, doe het dan niet. Vrienden willen niet dat je verandert omdat ze doen wat je niet doet. Vrienden willen dat je een positieve houding tegenover jezelf hebt. Vroege roken is gevaarlijk, riskant en dodelijk. Je kunt een crimineel record krijgen dat je niet toestaat om te reizen of een goede baan te krijgen.
Niet schreeuwen en niet spot. Sommige mensen zijn misschien een beetje persistent, maar je kunt niet iets schreeuwen en spot veranderen. Ga met je vriend zitten en vertel hem dat hij een beetje aanhoudend is, en hij verwart je soms met de vervulling van je dagelijkse plannen. Je vriend zal het begrijpen en zal er alles aan doen om in meer toegankelijke vorm te handelen.

Deel in het sociale netwerk: