Hoe auditie te doen

2. Verwijder de apparatuur die u nodig hebt.

3. Bepaal, je wilt "open" luisteren of "door schrijven".

4. Maak je advertentie. Als u niet zeker bent van uw artistieke vaardigheden, heeft dit werk een professional. Plaats posters op drukke plaatsen, muziekwinkels, hogescholen, scholen, theaterstudio`s en t. NS., waar is het meest effectief. Er zal ook een goed idee zijn om een ​​advertentie in de lokale krant te plaatsen. Een andere manier om ervoor te zorgen dat de beurt het bureau van talenten of agenten zelf belt, wiens kamers u kunt vinden op gele pagina`s. Meestal werken dergelijke agentschappen alleen met goede artiesten.

vijf. Stel de exacte tijdelijke beperkingen in voor de prestaties van de deelnemer en zorg ervoor dat u erover hebt geleerd voordat u het bereikte.

6. Als u naar deelname aan een film of het afspelen luistert, geeft u ze een script zodra ze besluiten hun kracht te proberen.

7. Maak enkels dat mensen aankomst zullen invullen. Vraag ook elk van hen om foto 3x4 te brengen, dus je neemt een vragenlijst en onthoud wie voor je was. Deze vragenlijst moet er als volgt uitzien:

acht. Probeer te luisteren naar elke persoon die geïnteresseerd werd in je evenement, zelfs als hij niet naar de aangewezen dag kan komen. De meeste echte talenten zijn erg druk! Probeer ze in een aparte / privé-luisteren te nemen.

negen. Als u veel luisteren besteedt, nodigt u interviewers en assistenten uit om mee te werken, die de bestelling in de wachtrij en t zal volgen. NS. Je hebt ten minste twee mensen nodig, waaronder, ten minste één man en een vrouw, natuurlijk, als je niet werkt in een exclusief vrouwelijk of mannelijk team. Het zal er vakerer uitzien, aangezien het luisteren naar een kan worden verward.

10. Vertel Assistanten om drankjes te maken voor het luisteren van de deelnemers, het zal ze uw zorg laten zien!

elf. Zorg ervoor dat de ruimte waar het luisteren zelf passeert, gescheiden is van de ruimte waar mensen op hun beurt wachten, dit zal deelnemers geen wil geven aan emoties en meer waardig zijn

12. Maak altijd een constructieve kritiek als je iets te zeggen hebt, maar wees niet arrogant. Vertel niemand onmiddellijk uw beslissing, vertel iedereen die u later contact met hen opneemt.

13. Accepteer bij het luisteren het besluit en rapporteer het dan aan een persoon die dat heeft gekregen, en de rest van de oproep of brieven verzenden met excuses en belofte om de volgende auditie uit te nodigen, afhankelijk te zijn van de gegevens in de vragenlijst.